Modellen av de fem flotte personlighetene

Modellen av Big Five eller OCEAN-modellen er en av de mest kjente måtene å strukturere personligheten på. Det brukes til å utføre en rekke studier. Nå, hva er modellen for den fem store personligheten?

Denne modellen er basert på Personligheten kan deles inn i 5 uavhengige trekk med hverandre. Disse egenskapene er: ekstraversjon, neurotikk, empati, åpenhet og omhyggelighet. Å kjenne verdiene som en person har i hver av dem tillater at de kjenner deres personlighet.

For å få en bedre forståelse av Big Five-modellen er det viktig å vurdere to aspekter. Den første er å vite hva de refererer til og hvordan hver av funksjonene er beskrevet og den andre, for å kjenne kritikken som er gjort av den. La oss utdype.

Funksjoner av Big Five-modellen

Ekstra

Gjennom denne funksjonen er individets disposisjon mot personlige interaksjoner; det vil si aktivitetsnivået og stimulansen som personen har når det gjelder forhold til andre. Det er også nært knyttet til graden av nytelse eller glede som er oppnådd gjennom sosiale relasjoner.

Høyverdier indikerer at vi står foran sosifulle, snakkesalige, folkemessige personer, optimistisk, morsom eller kjærlig. På den annen side vil lave score angi reservert, nyktert, ikke euforisk, stille eller tilbaketrukket enkeltpersoner.

nevrotisisme

Med neurotikk er det vi søker å evaluere emosjonell justering vs. emosjonell ustabilitet. Dette trekket identifiserer individer med en tendens til psykologisk nød, urealistiske ideer, overdreven drøvtyggelse eller trang og misadaptive coping responses.

En høy poengsum i nevrotisme ville være en indikator på bekymrede, nervøse, følelsesmessige, usikre eller hypokondriakale mennesker. I motsetning vil de personer med en lav poengsum være preget av å være avslappet, ikke følelsesmessig, selvsikker, robust, selvtilfreds eller selvfølelse.

empati

Denne funksjonen er nyttig for å kjenne kvaliteten på mellommenneskelig orientering. Empati presenteres langs et kontinuum, som spenner fra medfølelse mot antagonisme i tanker, følelser og atferd. Jeg mener det har å gjøre med i hvilken grad individet er i stand til å ikke sette seg i stedet for en annen og handle i henhold til deres følelser og bekymringer.

Hvis en person skårer høyt i empati, vil han være medfølende, begeistret, selvsikker, oppmerksom, ikke troverdig, gullible eller ærlig. I stedet viser en lav tegnsetting en, rue, mistenksom, konkurransedyktig, hevngjerrig, nådeløs, irritabel eller manipulerende mennesker kynisk.

Åpenhet til å oppleve

Denne funksjonen evaluerer i hvilken utstrekning en person utfører et aktivt søk etter nye erfaringer, og har ikke-rutinemessige aktiviteter. I utgangspunktet er det ansvarlig for måling av toleranse og utforsking av ukjente situasjoner.

En høy poengsum i denne funksjonen viser oss nysgjerrige mennesker, med brede interesser, kreative, originale, fantasifulle eller ikke-tradisjonelle. I kontrast, hvis poengsummen er lav, vil vi være før konvensjonelle mennesker, pragmatiske, realistiske eller med få interesser.

Samvittighet eller omhyggelighet

Det er ansvarlig for å vurdere graden av organisasjon, utholdenhet og motivasjon for målrettet oppførsel. Forskjellen mellom mennesker som er dedikert til resultatet av deres arbeid, er optimal og perfekt, og de som ikke bryr seg om resultatene av deres forestilling.

Hvis du scorer høyt i scrupulousness, vil vi være før enkeltpersoner organisert, formell, arbeidstaker, punktlig, ordentlig, ambisiøs eller vedvarende. Og de som har lav score vil bli karakterisert som mennesker uten mål, uformell, lat, uforsiktig, uforskudt og med liten vilje.

Kritisk til modellen til de store fem

Selv om modellen til de store fem er mye brukt i psykologi, må du være forsiktig med den. Personlighet er en vanskelig konstruksjon for å måle og innebærer en rekke metodiske vanskeligheter. På grunn av dette kan modellen til de store fem ha noen feil.

Den første er det For å måle de forskjellige personlighetstrekkene, brukes selvrapporten vanligvis. Selvrapporten er en type test der emnet gir svarene eksplisitt. Dette utløser at det er lett å lyve og svare etter sosial ønskelighet.

En annen mulig feil er eksistensen av forstyrrelser når faget er den som dømmer seg selv. Fra studier av sosialpsykologi vet vi at det er mange forstyrrelser som gjør oss verdsetter oss mer positivt enn andre. I modellen av de store fem, når de måles ved hjelp av en selvrapport, har responsene en tendens til å ha svært lite objektivitet.

Og muligens er den største feilen denne modellen kan ha er basert på studiet av personlighet som en egenskap. Det er en veldig internistisk tilnærming, og den glemmer den mulige samspillet mellom individet og miljøet. Dette skaper en stiv modell, ifølge hvilken personligheten forblir stabil i alle situasjoner. Studier tyder på at personlighet er noe ustabil og skapt gjennom en sterk samspill mellom individet og hans kontekst.

Men, og til tross for sine feil, Denne modellen kan ha noe verktøy i stabile sammenhenger og ta hensyn til begrensningene. Du kan til og med ha andre verktøy som å måle en persons selvkonsept. Tross alt er det en veldig interessant modell med noen statistiske data som garanterer påliteligheten, så lenge den brukes med litt omhu.

Cattell: personlighetsmodell (16 PF) Cattell er kanskje en av de mest fremtredende psykologene i historien. I denne artikkelen snakker vi om hans interessante modell om personlighet. Les mer "