Fire faktorer som identifiserer en dårlig sjef

Hver ansatt har alltid å håndtere mange fronter i sin jobb. Møter, diskusjoner, møte tidsplaner, ta bestillinger ... Det er alltid alle slags faktorer som til slutt vil gjøre oss desencantemos vår jobb.

Men når folk blir spurt om hva de er mest misliker sitt arbeid, de fleste av dem svarer at deres hoder er en av de tingene de liker minst samme. ¿Årsaken? Vel, det er i utgangspunktet på grunn av empati, siden mange sjefer bare vil se fordelene i sin virksomhet uten å ta hensyn til menneskelige faktorer.

¿Vil du vite hvilke faktorer som forårsaker at en sjef blir fryktelig? Vel, så mister du ikke oppmerksomheten på følgende linjer:

FARE SOCIALE SKILLIGHETER

Mange sjefer behandler sine ansatte som bare “uferdige vesener” og derfra ser de over skuldrene sine. De gir også dem ordre som om de var roboter ... “Gjør dette” “Dette er gjort som dette eller håndtere” “Jeg liker ikke at du kommer sent for sent”. ¿Hva skjer med alt dette? Vel, etterpå blir det ikke opprettet en obligasjonsbond (men liten) mellom arbeidstaker og sjef. Noe som synes viktig når du tar beslutninger.

Fyll ikke på hva de belønner

Midt i den økonomiske krisen er det sikkert mange sjefer som har fortalt sine ansatte “Ja, vær sikker på at jeg betaler deg neste måned”. Uker og uker går forbi og den ansatte ser hvordan hans nåværende konto forblir den samme. Av denne grunn ser mange av sine sjefer som løgnere, og de holder aldri sitt ord. Og selvfølgelig, som det er normalt, er dette noe de ikke liker ...

DU ER KAN IKKE BRUKE EN GRUPPE

¿Kan du huske når i et par tidligere artikler vi fortalte deg hvor viktig det var å ha en sterk og sammenhengende gruppe? Vel, dette er en av hovedrollene som mange sjefer ikke klarer å oppfylle. Og de må alltid tildele roller i en gruppe, skape tillit mellom de ulike medlemmene, og lede dem til å oppnå et mål.

FORSTÅ IKKE FOR PROMOTIONS NOR OPENS

Når en sjef får sin jobb, vil han ikke lenger vite om kampanjer eller kampanjer av noe slag. Og når de er godt bosatte, “dårlige sjefer” de vil ikke lenger bli våte eller ønsker å markedsføre sine ansatte, da dette kan bety tap av makt fra deres side. Noe du aldri vil gi av.

Til syvende og sist, som du har sett, fryktelig sjefer pleier å være egoistiske og narsissistiske folk som ikke ser på grunn av sine ansatte, “element” av de mest nødvendige og mest verdifulle av et selskap.

Bilde med lov av zjeery