Hvordan håndtere giftige medarbeidere?

Når vi snakker om giftige mennesker, vet vi at vi kan komme vekk fra dem, med vanskeligheter, men vi kan. i retur, Under visse omstendigheter må vi håndtere denne typen mennesker, håndtere dem hver dag, uten å kunne unngå dem. Dette er hva som skjer i arbeidsmiljøer, for eksempel med giftige medarbeidere.

I tillegg til å se den personen hver dag, må vi jobbe med henne, oppnå et bestemt mål mellom de to (eller mellom en gruppe) og bli vellykket. dette Det kan virke nedslående, men vi kan håndtere det.

Det er vanskelig å håndtere giftige medarbeidere, men ikke umulig.

Giftige medarbeidere

Vi kan skille sju typer giftige følgesvenner som vi kan finne i vårt arbeid, eller i et hvilket som helst arbeidsmiljø som vi kjenner:

1. Hovedpersonen

Han er en person som alltid søker å være sentrum av oppmerksomhet. Han tar over samtalene ved å innføre sine synspunkter. Det er alltid veldig konkurranse og gjør alt du trenger for å nå dine mål.

2. Den uformelle

Respekter aldri leveringstider. Alltid forsinket med arbeid, Han er sen for møter og arbeid, et cetera. Uansvarligheten av denne typen person påvirker andre i en arbeidsgruppe.

3. Sladder

Arbeidsplassen er ideell for denne typen person. Vi kan se det, spesielt i kaffetiden, kommentere og informere om andre. noen ganger, fungerer som en "spion" og informerer sin overordnede om irrelevante detaljer, men det skadet andre.

4. Den despondente

En av de verste giftige arbeidskamrene er den som han gjør sitt arbeid ineffektivt. De bryr seg ikke om sitt arbeid eller sine medarbeidere. De bruker "lov om minimal innsats" noe som negativt påvirker arbeidsgruppen.

5. Den pissed off

Den pissed off virker alltid veldig opptatt. Derfor vil han aldri hilse på deg eller gi et smil. Liker ikke å jobbe i en gruppe, foretrekker individuelt arbeid.

Det er giftige medarbeidere som ikke klarer å jobbe i en gruppe.

6. Det motsatte

Han er en person som Samtykker aldri med meninger eller avgjørelser fra andre. Det har alltid det motsatte. Det er veldig vanskelig å jobbe med ham siden det er vanskelig å nå en avtale.

7. Den konkurransedyktige

Din konkurranseevne har ingen grenser. Aldri savner en god mulighet. alltid De er på jakt etter å overta andres fortrinn i øynene til hans overordnede.

Hvordan beskytte oss mot en giftig følgesvenn?

Som vi har sett, Det er vanskelig å unngå en giftig partner fordi vi må jobbe med ham hver dag. Så, hvordan kan vi jobbe med dem, men uten å påvirke oss??

Å starte, Vi må ikke gå inn i hans spill. Vårt beste alternativ er ikke å bli båret bort av noen som er kontinuerlig pissed off eller alltid vil være hovedpersonen.

Vi må godta dem. Å være klar over at vi ikke kan gjøre noe for å endre dem, og at vi ikke har mulighet til å unngå dem. Derfor, aksepter at de er slik, men uten å påvirke deg.

Hvis det virkelig påvirker deg og du ikke kan hjelpe det, tenk. Tenk på hvorfor det påvirker deg så mye, hvis du bør tillate det og hva du bør endre. Endre synspunktet ditt, prøv å se det med humor og som en lære om hva du ikke trenger å gjøre. Det vil hjelpe deg.

Hvis noe påvirker deg så mye, spør deg selv hva du bør endre.

Hvis du har å gjøre med giftige partnere, aldri se etter godkjenning. Hvis du gjør dette gir du dem strøm, og du undervurderer deg selv. De vil aldri prise arbeidet ditt. Så ta ut stolthet, gjør jobben din så godt du kan og, veldig viktig, respekter dine kolleger, selv om de er giftige arbeidskollegaer.

Hva er så bra om å ha en giftig partner?

Ikke alle giftige medarbeidere har en negativ innvirkning på oss. Selv om det er vanskelig å tro, kan mange øke produktiviteten.

For eksempel, Å ha en sladderpartner kan være gunstig. Sladder gjør det mulig å koble fra og styrke en gruppe. I tillegg til å øke produktiviteten, bidrar de til å slappe av i kontormiljøet, øke fellesskapet og oppmuntre til større grupperesultat..

Hvem snakker mer eller mindre om andre. Problemet er at dette brukes som en negativ mekanisme, eller hvis vi tror på alt vi blir fortalt

Den som kontinuerlig fører motsatt, kan også styrke gruppen. Hvorfor? Fordi det tillater oss å se "den andre siden av mynten", å veie den motsatte oppfatning og være klar over at vi er eller ikke er på rett spor i vårt arbeid.

At alle er enige er bra, men det kan også bety at noe er galt. Problemet oppstår når motsatt gjøres kontinuerlig med målet om irriterende.

7 typer giftige personligheter Folk som løgner, manipulerer ... som omgir oss og finner det vanskelig å oppdage. I denne artikkelen vil vi kjenne de mest kjente giftige personene. Les mer "