7 dokumenterte måter å bli en god leder

Hva er kvaliteter til en god leder?Studier tyder på at Selvsikkerhet, tilpasningsevne, intelligens og bevissthet er de viktigste egenskapene for sterk ledelse. Men hva gjør en leder god? Hvordan kan en person bli en sterk leder?

Ronald E. Riggio, psykolog og lederekspert, forklarer det, ifølge undersøkelsene,  de transformerende lederne, det vil si, Ledere som er positive, inspirerende og som styrker og utvikler tilhengere, er bedre ledere. Ifølge Riggio er denne typen ledere mer verdsatt av tilhengerne og har høyere prestasjonslag.

Transformasjonsledere er entusiastiske, lidenskapelige, autentiske og fulle av energi. Disse lederne bryr seg ikke bare om å hjelpe gruppen med å nå sine mål, men de bryr seg også om å hjelpe hvert gruppemedlem til å oppnå sitt fulle potensiale. Implementering av følgende strategier vil hjelpe deg å bli den transformerende lederen som kan oppnå dype forandringer og viktige fremskritt.

Oppdag og forstå din nåværende lederstil

Å forstå din nåværende lederstil er viktig for å kunne gjennomføre de nødvendige endringene for å bli en bedre transformasjonsleder. For dem Du må analysere hva dine styrker er og hvilke områder du trenger å forbedre med.

Bare når du oppdager hva som er dine sterke og svake sider, kan du begynne å gjøre endringer.

Stimulere din lederkreativitet

Intellektuell stimulering er en av lederegenskapene som definerer transformasjonsledelse. Dine følgere må oppfordres til å uttrykke sin kreativitet, så effektive ledere må tilby nye utfordringer med bred støtte for å nå målene.

Å tilby nye utfordringer til gruppemedlemmer med mål innen rekkevidde av deres evner, er en måte å oppmuntre til kreativitet.

Vær lidenskapelig

Store ledere fokuserer ikke bare på å få gruppemedlemmer til å oppnå sine mål, men de viser ekte lidenskap og stor entusiasme for disse prosjektene. Folk må se den lidenskapen. Det er ikke nok å intuitere det.

Lidenskapen må være autentisk og må vises naturlig, fremheve fremgang og bidrag til gruppen.

Lytt og kommuniser effektivt

I tråd med ovenstående, Å være en god transformasjonsleder betyr å kunne etablere en en-til-en-kommunikasjon med gruppemedlemmer. Gode ​​ledere bør uttrykke oppriktig bekymring for medlemmene av deres gruppe, både verbalt og ikke-verbalt.

Å vite hvordan du lytter og kommuniserer effektivt, er viktig for gruppemedlemmene å føle seg i stand til å gjøre bidrag og motta anerkjennelse for deres prestasjoner.

Ha en positiv holdning

Transformasjonsledere har en positiv og optimistisk holdning som virker som en kilde til inspirasjon for sine etterfølgere. Ledelsens holdning er smittsom, så det er nødvendig å vise det mest effektive for å nå målene. Og det er veldig vanskelig å endre og utvikle seg med apatisk eller negativ holdninger.

Med en positiv holdning er det mulig å se at det i de verste omstendighetene er muligheter og å finne kreative løsninger på problemene.

Oppfordrer til deltakelse

Ledere som oppfordrer gruppemedlemmers deltagelse, oppfordrer andre til å ta en aktiv rolle i å skape ideer og planer, holde det siste ordet på avgjørelser.

Forskning har vist at bruken av en demokratisk lederstil gir større engasjement, mer kreative løsninger på problemer og forbedret produktivitet..

Motivere og gi belønninger

Transformasjonsledere gir inspirerende motivasjon ved å oppmuntre andre til å handle. I tillegg tilbyr de belønninger og anerkjennelse, som er de beste måtene å hjelpe andre til å føle seg verdsatt og glad, og i sin tur mer motiverte..

Offentlig anerkjennelse er en svært effektiv motivasjonsfaktor.

10 ledertimer jeg lærte fra min mor Finn ut hvilke lederskapslærer du kan lære av din mor. Å reflektere på dem, vil hjelpe deg å endre synspunktet på mange måter. Les mer "