5 personlighetstester for å oppdage hvordan du er

Personlighetstester er et av de mest brukte verktøyene i psykologisk praksis. Selv om vi står overfor et komplekst trekk ved å måle og formet av dynamikk som gjør hvert individ unikt, er disse kliniske instrumentene mer nyttige enn vi tror. Nå er det nødvendig å vite først hvilke typer tester som finnes, hva de måler og hvilken metode de bruker.

Hvem mer og hvem mindre har gjort på et tidspunkt i livet hans, en personlighetstest. Enten det går gjennom en utvelgelsesprosess, for kliniske formål eller for enkel personlig interesse, er det sikkert noe ganske vanlig i de fleste sosiale innstillinger. men, det er nødvendig å huske at det er tester med større gyldighet enn andre og at det er viktig å være krevende med disse instrumentene, hvis vi virkelig ønsker å skaffe pålitelig informasjon.

Personlighetstester er de mest brukte ressursene i klinisk praksis. De viktigste, de som brukes daglig i klinisk praksis, har tilstrekkelige studier som garanterer pålitelighet og gyldighet.

Det er derfor interessant å vite også at i den psykologiske praksisen finner vi vanligvis to typer svært spesifikke tester. De første er de klassiske psykometriske testene, det vil si de som starter fra en kognitiv atferdsstrøm, og vi antar at folk vil være oppriktige når de svarer på hver av elementene.

Den andre typologien er projeksjonstestene. Dette er tester hvor emnet prosjekterer ubevisste elementer og interne konflikter som ikke gjenkjennes gjennom øvelser av kreativ eller introspektiv natur. Disse testene er svært nyttige, spesielt i klinisk praksis, rettsmedisin eller hos barn. Deretter skal vi angi hvilke som er de mest brukte personlighetstestene for å definere, forstå og beskrive våre alltid interessante personlige universer.

1. Personlighetstest: Modellen til Big 5

Selv om det ikke er en personlighetstest, er modellen av Big Five en av de mest anerkjente, og i sin tur den som legger grunnlaget for et stort antall tester som tar sikte på å forstå og måle menneskelig oppførsel. Denne tilnærmingen til personlighet er delt inn i fem hovedområder, i fem dimensjoner kjent med akronymet "OCEAN":

• Åpenhet til å oppleve (åpenhet for å oppleve)
• samvittighetsfullhet (Ansvar)
• Ekstra
• agreeableness (Friendly)
• nevrotisisme (Nevrotisisme)

Denne testen brukes vanligvis på mange områder med stor suksess: Fra klinikeren, gjennom de menneskelige ressursavdelingene til å velge personell, opp til utdanningsrådgiverne, som i denne modellen ser et meget vellykket rammeverk for å foreslå studentene de profesjonelle profilene som best passer deres egenskaper.

I dag er et av feltene hvor de fleste arbeider studier av personlighet av grupper av mennesker. I denne forstand vil du sikkert huske det velkjente tilfellet MyPersonality, en Facebook-applikasjon som en enkel personlighetstest som setter amerikanske valg i sjakk. Dette verktøyet, laget av David Stillwell i 2007, og basert på denne modellen av "Big Five", har tjent som grunnlag for mange studier om lykke og lang levetid.

2. 16PF spørreskjema

16PF spørreskjemaet er en av de mest respekterte mens de brukes. Det var resultatet av flere tiår med arbeid og analyse fra Raymond B. Cattell, en britisk psykolog kjent for hans store bidrag til personligheten og fremfor alt intelligens. Det var han som for eksempel foreslo eksistensen av en flytende intelligens og en krystallisert intelligens.

Denne personlighetstesten har blitt kontinuerlig revidert og oppdatert, men essensen forblir den samme: studer våre personlighetstrekk basert på 16 faktorer og fem sekundære.

• Faktor A (Affektivitet)
•  Faktor B (begrunnelse)
• Faktor C (Stabilitet)
• E-faktor (dominans)
• Faktor F (impulsivitet):
• G-faktor (konsernets samsvar)
• Faktor H (Dareness)
• Faktor I (Sensibilitet)
• L-faktor (mistanke)
• M-faktor (fantasi)
• Faktor N (Cunning)
• O Faktor (Skyld)
• Q2-faktor (selvforsyning
• Q3-faktor (selvkontroll)
• Q4-faktor (spenning)

3. Myers-Briggs-indikatoren

Myers-Briggs Type Indicator er en personlighetstest som er kjent for å være basert på arbeid av Carl Jung på samme felt. Selve prøven ble utviklet av Katharine Cook Briggs og datteren hennes Isabel Briggs Myers. Det må imidlertid sies at selv om populariteten er svært høy, blir den ikke brukt for mye i klinisk praksis fordi det ikke er et veldig nyttig instrument i denne sektoren.

Skalaen måler bare to dimensjoner: ekstraversjon og introversjon. Således, og gitt at klinisk eller rettsmedisinsk nivå mangler nytte, skjer det heller ikke innen personlig vekst eller til og med i skole og arbeidsmiljø. Informasjonen som Myers-Briggs-indikatoren kan gi oss, er følgende:

• Forstå hvordan vi fokuserer vår oppmerksomhet og få vår energi (ekstraversjon eller introversjon).
• Vet hvordan vi oppfatter eller behandler informasjon (sensasjon eller intuisjon).
• Hvordan vi tar beslutninger (tanke eller følelse).
• Hvordan vi er orientert mot omverdenen (gjennom mer logisk-rasjonelle vurderinger eller mer følelsesmessige oppfatninger).

I denne forstand, Myers-Briggs-indikatoren kan være spesielt nyttig i næringslivet. Som forsker Franco Cotino fremhever i sin artikkel psykologisk test og intervju viktige bruksområder og applikasjoner i utvalget og integrering av selskaper, er mangel på talent på det utøvende nivå en konkret virkelighet. Av denne grunn må det gjøres betydelige anstrengelser for å ansette folket mest i tråd med den nødvendige arbeidsprofilen. Og det skjer i første omgang ved å bruke tester som måler personlighetstrekkene, evner og evner som passer i hvert tilfelle.

4. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)

MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) er en av de mest populære personlighetseksamenene mens de brukes i de kliniske, rettsmedisinske og personlige utvalgsfeltene. Det er også interessant å vite at denne testen ikke bare gir en rettjustert profil om personligheten til hvert individ eller pasient, men er også svært egnet til å oppdage ulike psykopatologier.

MMPI måler mennesker på en rekke skalaer, inkludert depresjon, kynisme, skizofreni, angst, antisosial atferd, mani og paranoia, etc..

5. Rorschach test

Vi har alle hørt om Rorschach-testen. Hans våkne, ofte noe kinematisk, gjør det unødvendig som personlighetstesten som enhver psykolog har ved hånden (nesten nødvendigvis) hver gang en pasient kommer til kontoret. Nå må det sies at alt har nyanser. Siden Hermann Rorschach publisert i 1921, formidling i psyko fellesskap var øyeblikkelig, men i dag, ikke lenger en projeksjons test mer, som test-treet eller tema Apperception Test (TAT).

Men disse prosjektive tester, som for eksempel Rorschach-testen selv, krever at profesjonelle utfører en hensiktsmessig evalueringsprosess i hvilken å delta fra tidspunktet for latens i svarene, innholdet som tilskrives hver enkelt plate, til detaljene i de stedene som fremkaller disse ideene i pasienten.

Også denne testen er presentert som et annet middel for å spore formen og påtrykket av vår personlighet, det vil bli brukt utelukkende, vil aldri være avgjørende. Idealet er å kombinere det med andre instrumenter, med andre batterier av tester hvor du skal ha flere perspektiver for å gi en mer nøyaktig beskrivelse.

Til slutt er det mange flere personlighetstester. Imidlertid er de som presenteres her vanligvis de vanligste, de som er mest brukt i dag til enhver skolepsykolog, forretninger, på klinisk område eller i verden av personlig vekst.

Karl Koch Tree Test Karl Koch Tree Test er en veldig interessant prosjektiv test for å analysere vår personlighet, så vel som vårt underliggende emosjonelle univers. Les mer "