3 fordeler med å implementere helse- og velværeprogrammer for bedrifter

Det viktige for et selskap har alltid vært kostnads ​​/ ytelsesforholdet. Noen, i deres hensikt med øke fordelene og redusere kostnadene til det maksimale har truet helsen til de ansatte. Tallrike fysiske og psykiske problemer har oppstått forbundet med en økende etterspørsel som forsøkte å øke produksjonen eller ytelsen.

Faktum er at noen selskaper ikke oppfatter dette ubehag som sitt eget problem. Det vil si, at de mener at det å betale for dette problemet vil koste mer enn de mulige fordelene med å løse det. Imidlertid belyser beviset det motsatte. Faktisk, flere og flere selskaper investerer penger i å fremme helse og velvære for sine ansatte... Oppdag hvorfor!

"Helse er ikke alt, men uten det, alt annet er ingenting"

-Arthur Schopenhauer-

Hvordan skal helse- og velværeprogrammer være for bedrifter?

Siden selskapene alltid ser etter lønnsomhet, Det er en rekke anbefalinger for å ta hensyn til om du vil maksimere investeringen i et program av denne stilen. På den ene siden kan incitamenter tilbys til ansatte. På denne måten kan det være mulig for arbeidstakere å øke sin interesse for å utføre et program med disse egenskapene.

Incentivene må ikke oversettes til lønnsøkning. En forbedring av arbeidsforhold eller rabatt på noen produkter som ansatte er interessert i, kan også fungere som insentiver. I alle fall er det best å etablere dem grundig, siden det er vanskelig å eliminere dem når disse insentiver opprettes. også, For å lette vedheftingen til programmet er det positivt å bruke et system med mål.

På den annen side, En god idé er å gi de nødvendige verktøyene og ressursene for helse- og velferdsprogrammer effektivt. Selv om disse er av en gruppe natur, er det positivt at de tilpasser seg de individuelle behovene til de ansatte. Til slutt er det tilrådelig å fremme dem blant ansatte og støtte dem fra lederne, ta velferd som en av søylene i selskapet.

"I selskapet åpner døren for endring fra innsiden"

-Jacques Chaize-

Hva er fordelene med disse helse- og velværeprogrammene for selskapet??

Bortsett fra de rådene som kan tas i betraktning når man implementerer denne typen helse- og velværeprogrammer, er det viktig å markere fordelene de bringer, både for selskapet selv og for sine ansatte. Først av alt, føre til en reduksjon i medisinske kostnader med ca 15%. Det vil si at for hver dollar som er brukt på programmet, reduseres kostnadene knyttet til ansattes helse med 3,17 dollar..

"Helse er ekte rikdom og ikke biter av gull og sølv"

-Mahatma Gandhi-

Med disse programmene får arbeidere også ideen om at deres selskap bryr seg om deres personlige trivsel, slik at de føler seg mer fornøyde på jobben. Dermed øker det motivasjonen til arbeidstakere og engasjementet med organisasjonen. På denne måten og som en konsekvens, forbedrer kundetilfredshet, produktivitet, fortjeneste og forekomst av arbeidsulykker blant annet.

La oss tenke at den årlige kostnaden for fravær, for eksempel på grunn av psykiske problemer som stress eller fysiske problemer, overstiger 61 000 millioner euro, for eksempel i Spania. Dette tallet kan bli betydelig redusert dersom disse helse- og velferdsprogrammene ble implementert i bedrifter.

Spesielt er estimerte besparelser $ 2,73 for hver dollar brukt på denne typen program. På denne måten, arbeiderne ville være sunnere og ville være fraværende mindre fra jobbene sine.

Bortsett fra de nevnte fordelene, det ville også redusere dagens konflikt. Presentismo viser til at ansatte fortsetter å jobbe når de er ferdig med arbeidstiden; en vane som langt fra økende produktivitet fører til produktivitet som koster 2,5 ganger mer enn medisinske utgifter.

Det vi har fortalt i denne artikkelen, er bare en liten oversikt over fordelene som bedrifter kan få ved å investere i helsepersonellets helse. Fordeler som kan virke som kortsiktige kostnader, men det lenge vil de sikre at selskapet er elsket og verdsatt både av kunder og av de som jobber for det.

Bilder med tillatelse til Brooke Cagle, Maroquotodien Plus og Breather.

Mobbing: en realitet forstummet trakassering på arbeidsplassen er et svært viktig problem, noen ganger dempet og tillates av organisasjonene, et faktum som bør endres gitt hva det innebærer. Les mer "