Hva er de psykotekniske testene og hvilke typer er det?

I dag er det ikke uvanlig å høre at en psykoterapeut må passere oss, for eksempel i en prosess med valg av personell i et selskap. Og det er ikke det eneste øyeblikket som kommer til å skje med oss ​​gjennom hele livet, noe som er noe hyppigere og vanlig enn det kan virke. men, Hva er en psykotisk test og som søker å få? Er det mer enn en type psykoterapeut eller er de alle de samme? I denne artikkelen skal vi lage en kort kommentar om disse problemene.

• Relatert artikkel: "Typer psykologiske tester: deres funksjoner og egenskaper"

Hva er psykotiske tester?

Psykotekniske tester forstås som en type objektive tester designet for å evaluere på en objektiv måte (uten å formidle i oppnåelse av resultater subjektiviteten til en evaluator) den intellektuelle kapasiteten til en eller flere personer. Disse er svært strukturert, frivillige respons tester kontrollert av emnet og hvor målet med testen ikke er maskert (det er relativt enkelt å forestille seg hva som måles). Svarene utgitt av det analyserte emnet skal behandles som oppriktige og sanne, selv om de er prestasjonstester som ikke ville ha nytte av forsøk på å variere svarene.

De fleste av disse testene er av maksimal utførelse, det vil si det verdi maksimalt potensial vist av et fag med hensyn til en ferdighet eller karakteristikk betong i en viss tidsbegrensning. De vurderer vanligvis den generelle etterretningen og ferdighetene til emnet som blir undersøkt, og denne vurderingen kan ha svært forskjellige mål, avhengig av saken. Vanligvis, søker den å sjekke egnetheten av en persons evner og behov som kreves for å få tilgang til visse tillatelser eller posisjoner, eller rett og slett vurdere om det er noen endring eller problemer med adaptiv funksjon av de enkelte elementene.

Det er vanlig at de passerer sammen med en personlighetstest for å evaluere ikke bare kognitive ferdigheter, men også måten å være og tankemønsteret og den vanlige oppførselen til den analyserte personen. Senere, etter å ha analysert informasjonen som ble oppnådd ved begge typer test, kan en hvilken som helst beslutning tas. Vær imidlertid oppmerksom på at testene i seg selv De tilbyr ikke informasjon utover en poengsum, som må tolkes og analysert basert på informasjonen om emnet som er tilgjengelig og sammenligningen med forskjellige skalaer eller kriterier.

• Kanskje du er interessert: "Teorier om menneskelig intelligens"

Typer av psykotekniske tester

Det finnes ulike typer psykotekniske tester, siden ikke alle er orientert for å skaffe seg informasjon om de samme aspektene eller utføres med de samme målene. I denne forstand er noen av hovedgruppene der vi kan klassifisere dem følgende.

1. Pleie og konsentrasjonstest

Disse testene vurdere evnen til å være oppmerksom på et stimulus, opprettholde fast oppmerksomhet til utseendet til et bestemt element eller å realisere endringer i utseendet av endringer. Generelt brukes monotone oppgaver der det er lett å kjede seg og distrahert eller hvor det er komplekst å oppdage en stimulus forskjellig fra resten.

• Relatert artikkel: "De 15 typer oppmerksomhet og hva er deres egenskaper"

2. Reasoning test

Organiser informasjon, trekk konklusjoner og se etter løsninger raskt Det er grunnleggende for mange jobber og letter den generelle tilpasningen til hendelsene som vi møter på daglig basis. Det er flere måter å vurdere resonnement på, noen av dem er løsningen på problemer, planlegging av alternativer til handling i hypotetiske situasjoner eller avgjørelsen mellom to alternativer og begrunnelsen for hvorfor. Det er også ofte å se etter relasjoner mellom forskjellige stimuli og å løse matriser. Romlig, verbal, numerisk eller mekanisk resonnement kan inngå i tillegg til det abstrakte.

3. Spatial aptitude test

Distinguishing former og å kunne navigere riktig gjennom rommet er en ferdighet som hjelper oss å orientere oss og forstå hva som skjer rundt oss. I flere jobber eller når du kjører, er det grunnleggende å ha et visst nivå på denne evnen. Vanligvis brukes forskjellige visuospatiale tester, hvordan bestemme hvordan en gjenstand vi ser fra et annet perspektiv eller opprettholde et punkt innenfor en bestemt margin.

4. Verbal aptitude test

Kommunisere effektivt, å vite hvordan du forstår og uttrykker hva andre mennesker tenker og tenker med høy hastighet, er viktig for å håndtere andre mennesker. Ordforråd, leksikon, lese- og skrivehastighet, grammatikk og stavemåte er noen av aspektene undersøkt i denne typen test.

5. Test av numerisk egnethet

Å gjøre beregninger er svært nyttig i flere jobber eller i vår daglige dag. Den numeriske evne er vanligvis undersøkt fra matematiske problemer, regler for tre eller direkte beregning (vanligvis ikke vanligvis for komplisert med mindre du velger en stilling som krever stor konkurranse i denne sektoren, men mengden suksesser og feil i en bestemt tid måles).

6. Koblet til lederfunksjoner

Arbeidshukommelse, beslutningskapasitet, responshemming, planlegging og problemløsing ... alle disse evnene kan analyseres gjennom ulike tester. generelt de brukes i nevropsykologisk evaluering og i klinikken, selv om noen kan tilpasses til andre bruksområder.

Områder der de gjelder

Hvis de fleste av oss vet hva en psykometrisk test er, er det fordi på et tidspunkt i vårt liv har vi hatt en. Faktisk er de i dag svært hyppige i forskjellige sammenhenger der det kreves å kjenne til en mental personlighet med et bestemt mål. Blant de forskjellige mulige sammenhenger er noen av de hyppigste følgende.

1. Arbeidsomfang

Området der vi sannsynligvis oftest befinner oss i behov for å bestå en av disse testene. Bedrifter har vanligvis en rekke krav til de ferdighetene deres ansatte må samle, slik at gjennom gjennomføring av disse testene kan man få poeng i ferdigheter som skrivehastighet, verbal forståelse, leksikon, numerisk evne, evne til å løse problemer eller visuospatiale evner blant mange andre. Det er derfor de er en del av de fleste personellvalgsprosesser (selv om intervjuet vanligvis er viktigere).

2. Opplæringsfelt

Psykologer er også ofte ansatt i utdanning og opplæring, som en måte å observere evner av studenter på. De kan brukes til å justere nivå og innhold til studentens evner, se utviklingsnivå eller om det har vært forbedringer i løpet av et utdanningsprogram eller til og med å etablere utvalgskriterier for aksept i enkelte universiteter eller sentre.

3. Klinisk praksis

Et annet område der man bruker psykometriske tester, er i klinisk praksis for å vurdere pasienters evner og egenskaper. Dette er veldig nyttig å vurdere for eksempel eksistensen av endringer hos pasienter med demens eller andre endringer som kan generere variasjoner i mentale evner, eller bare å vurdere pasientens nåværende evner.

4. Kjørelisens

Å kjøre et kjøretøy er et stort ansvar. Vi står overfor en kraftig og tung maskin som kommer til å gå i omløp, og det må håndteres med stor forsiktighet og ferdighet for å unngå å forårsake eller lide ulykker. Det er derfor det krever en evaluering av fremtidens sjåførs ferdigheter før de gir tillatelse, å observere deres oppmerksomhet og konsentrasjonsferdigheter, visuoperceptive og visuospatiale evnen og evne til å reagere.

5. Våpenlisens

Selv om det er mye mindre hyppig enn de to foregående, må noen mennesker bære noen skytevåpen. Dette gjelder politi, sikkerhetsvakter og jegere. Men ingen våpen skal gis til noen, siden de utgjør et stort ansvar og en stor fare for andre hvis de ikke brukes riktig. Til dette formål brukes forskjellige psykometriske tester, blant annet, for å avgjøre hvorvidt kravene er oppfylt for å få en våpenlisens..

Bibliografiske referanser:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologiske tester og evaluering. McGraw-Hill: Madrid.