Psykologi og sinn, høyttalere på III konferansen om forskning og næringsliv ved Universitetet i Barcelona

Dette siste 3. mai ble grunnleggerne av psykologi og sinn invitert til å delta i sesjonen "unge entreprenører" organisert av Psykologisk skole av Universitetet i Barcelona innenfor rammen av III konferanse om forskning og næringsliv.

Makers representerer dette huset gikk Bertrand Sprin og Adrian Triglia, og der, i tillegg til å huske gamle historier om vår passasje gjennom den samme fakultetet ikke så lenge siden, hadde vi sjansen til å sette sitt litt i noen samtaler gjennomføres i et format ligner på rundbordene hvor gjestene diskuterer avslappende på enkelte emner.

I tillegg til å forklare over vårt prosjekt og smake kanapeer (hvis tilstedeværelse ved slike hendelser er spesielt verdsatt av folk som nå har vår gamle), var vi i stand til å utveksle synspunkter med publikum og med andre inviterte deltakere på en emne som får større betydning: Hva skal du gjøre og hva slags utfordringer er forbundet med?

Seguim i andre runde av dagen parlant d'emprenedoria jove #RiEPsicoUB pic.twitter.com/C9PLYe1KoE

- Psykologi UB (@FacPsicoUB) 3. mai 2016

Entreprenører: Den eneste veien ut av et grått arbeidsmiljø?

Dette er noen av konklusjonene som vi trekker om arbeidsprosessen og det nye entreprenørskapets paradigme:

• Entreprenørskap er ikke panacea.
• Entreprenørskap er ikke løsningen på alle våre onder, men det er en tankevekkende valg, spesielt med tanke på at arbeidsledigheten blant psykologer i Spania er høyere enn gjennomsnittet av den totale befolkningen.
• Entreprenørskap kan være mange ting.
• Selv om ordet "gründer" tendens til å være assosiert med unge mennesker som velger å starte fra scratch prosjekter knyttet til Internett og ny teknologi, er det ingen grunn til å begrense begrepet entreprenørskap i slike tilfeller. Som bringer oss til neste punkt.
• Arbeid på personlige prosjekter illusjon.
• Vurdere disse typer utfordringer med relativt høy risiko og svikt er svært vanlig, men det faktum at det eneste som begrenser margin på manøver en er ressurser som har gjort store opplevelse å være tilfredsstillende.

Virksomheten er veldig mytisk

Ideen om entreprenørskap er ganske idealisert på grunn av konnotasjonene om frihet og tids fleksibilitet som det er knyttet til, men ikke bare på grunn av det. Store selskaper er interessert i å ha den produktive muskelen til unge mennesker, fast bestemt på å ta risiko som de ellers måtte anta.

Psykologi og sinn, høyttalere på III konferansen om forskning og næringsliv på Univ de Barcelona @FacPsicoUB https://t.co/5pUiuyVrtg

- Psykologi og sinn (@psicologiamente) 5. mai 2016

Du må jobbe med lidenskap mens du holder et kjølig hode

Trekk frem personlige prosjekter som kreves for å forvandle den lidenskapen som gjør dem til produktivitet, men også bør opprettholde høy dose realisme å vite hva som fungerer og hva som ikke gjør det, men også for å hindre arbeidet fra å invadere alle våre personlige liv.

Entreprenørskap er ikke en løsning på politisk nivå

Ånden av entreprenør (som trossystem og verdier slik mythologized jeg har snakket før) det er nært knyttet til ideen om self-made man og at hver person har makt til å blomstre hvis det brukes nok innsats. Dette kan imidlertid ikke være tilfelle på en planet hvor stedet du er født er en av de beste variablene for å forutsi forventet levealder. Folket med muligheter for å skape vellykkede prosjekter er et privilegert minoritet.

Herfra sender vi hilsener til folket i Psycogaming (som allerede intervjuet tidligere), Ilusiona Tiendeo Psykologer som delte bord med oss. Vi ønsker også å takke igjen innsatsen til de som organiserte arrangementet, spesielt Angela Castrechini, professor i sosialpsykologi og hadde ansvaret for å moderere Roundtable, og Mary Palacín, organisering sekretær for fakultetet. Tusen takk for vennligheten av å ha invitert oss som høyttalere.

Tusen takk for å dele dine erfaringer #emprendeduria @PsycGamer @Ilusiona_Psi @psicologiamente @Tiendeo i @FacPsicoUB

- Angela Castrechini (@AngelaCastrechi) 3. mai 2016