Hva er kjønnsverdien?

Det er mange teoretiske begreper som prøver å etablere bestemte kriterier når man vurderer og uttaler likestilling mellom mennesker. En av dem er konseptet av kjønns egenkapital, at i dag vil vi prøve å beskrive og forstå i dybden.

Egenkapital og kjønn

Rettferdighet, rettferdighet og likestilling er de delene som konseptet med egenkapital er basert på, på den annen side, måten å knytte og gruppere personer som deler minst ett eller flere karaktertrekk er kjønn..

Likestilling og egenkapital

"De ulike oppføringene, aspirasjonene og behovene til kvinner og menn vurderes, verdsettes og begunstiges på samme måte"

-ABC for arbeidende kvinner for likestilling; Genève, 2000, s. 47-48

Likestilling mellom menn og kvinner er beskyttet av kjønnens egenkapital ved bruk av sosiale tjenester og varer. Hva det betyr å undertrykke diskriminering mellom kjønnene og ikke å favorisere, fortrinnsvis mannen over kvinnen i de aspektene som utgjør det sosiale livet, som det skjedde, på vanlig måte, for flere tiår siden i hele det vestlige samfunnet.

Betingelser for kjønns egenkapital

"Rettighetene, ansvaret og mulighetene til hverandre vil ikke avhenge av om personen er en mann eller en kvinne"

For at kjønnsverdien skal skje, må det imidlertid oppnås to viktige omstendigheter. På den ene siden, likestilling av muligheter og på den annen side skaper en rekke forhold for å utnytte disse mulighetene.

Vi må huske på at kjønnens egenkapital betyr å skape standarder for de eksisterende mulighetene og distribuere dem rettferdig mellom begge kjønnene. Menn og kvinner må ha samme muligheter for utvikling i alle aspekter; på personlig nivå, muligheten til å vokse, innse seg selv og være lykkelig, som på arbeidsplassen. Staten må derfor sørge for at ressursene fordeles proporsjonalt.

"Menn og kvinner blir behandlet med rettferdighet i henhold til deres egne behov. Behandlingen gitt til hver enkelt kan være forskjellig, men likestilt når det gjelder rettigheter, fordeler, forpliktelser og muligheter ".

Kjønnets egenkapital på jobb

Kvinnen kan ikke ha lavere lønn i forhold til mannen når han utfører de samme funksjonene så langt som arbeidsomfanget angår, de må oppnå det samme i henhold til deres verdier, og ett kjønn bør ikke bli favorisert til skade for den andre. Uansett kjønn skal lik lønn bli mottatt i samme jobb, med samme ansvar og forpliktelser.

Vi må legge til et svært viktig aspekt. Egenkapital betyr ikke å forsømme egenskapene til hvert kjønn spesielt, for eksempel er det kvinner som på samme måte menn har en lengre barselsorlov enn faderskapsledighet . I dette tilfellet, Vi deltar i strengt biologiske spørsmål og utfører det som kalles en positiv diskriminering mellom de to kjønnene.

Hva mener vi med positiv diskriminering?

Deretter skal vi forklare et avgjørende konsept når det gjelder å søke om egenkapital, handler det om positiv diskriminering eller bekreftende tiltak. Dette begrepet er nøkkel: det refererer til tiltak for å redusere diskriminerende praksis mot sektorer, det kulturelt gjennom historien, er utelukket og betraktet som opprotet og sårbart.

Et eksempel er individene med fysisk eller psykisk funksjonshemming, og på samme måte har kvinnene, som på grunn av den jødisk-kristne og patriarkalske kulturs innflytelse, blitt henvist til kategorien av andreordens individer. Alt dette forverres ytterligere dersom kvinnen på grunn av kjønnene også oppfyller betingelsen om å lide litt nedgang så vel som vi nevnte eller andre kulturelt negative egenskaper..

Positiv diskriminering er oversatt til spesifikke lover som er utformet for å utjevne arbeidsmuligheter, utøvelse av demokratiske rettigheter, deltakelse i statlige institusjoner og statlige organer, samt tilgang til utdanning. For alt dette har det vært nødvendig med mange år med mobiliseringer og sosiale krav.

Et eksempel er lovene for beskyttelse av kvinner i tilfeller av kjønnsvold, favoriserer blandet utdanning eller ikke-segregering etter kjønn, økonomisk hjelp eller skattefritak, blant annet tiltak.

I noen utviklede land har resultatet av positiv diskriminering vært svært effektiv i den progressive utjevningen av kvinner på arbeidsmarkedet.

Hvilken fremgang har positiv diskriminering skjedd??

Det skal bemerkes at det gjøres betydelige framskritt for å oppnå denne egenkapitalen.. Vi finner, for å nevne et faktum, at i den spanske staten fremmes den såkalte pariteten mellom menn og kvinner i den politiske sfæren..

Det er organisasjoner som er utelukkende dedikert til kjønnens egenkapital. Disse enhetene fremmer likestilling mellom menn og kvinner, mens de fortaler for kvinners rettigheter. Utfør kontinuerlig nyttige politiske proposisjoner for å oppnå egenkapital, Dermed favoriserer kvinner å være til stede og delta i alle samfunnssektorer.

Da er det interessant å huske de viktigste hendelsene i forhold til kvinners rettigheter og likestilling og egenkapital. Som Utvalg for eliminering av alle former for diskriminering av kvinner av 1982 og anbefaling 19 som avklarte at vold mot kvinner er en form for diskriminering. En annen begivenhet ville være den hidtil usete mobilisering av 1993 for å kreve Verdenskonferanse om menneskerettigheter at det ville bli plassert til fordel for sine rettigheter og det førte til etableringen av artikkel 18; Det sier slik:

"Menneskers rettigheter for kvinner og jenter er en umistelig og udeelbar del av universelle menneskerettigheter. Full deltagelse, under likestillingsvilkår, av kvinner i det politiske, sivile, økonomiske, sosiale og kulturelle livet og utrydding av alle former for diskriminering basert på kjønn er prioriterte mål for det internasjonale samfunn. "

"Alle mennesker er født fri og lik i verdighet og rettigheter" (...) "Hver person har alle rettighetene og frihetene som erklæres i denne erklæringen, uten forskjell på rase, farge, kjønn, språk, religion, politisk mening eller noe annet annen natur, nasjonal eller sosial opprinnelse, økonomisk stilling, fødsel eller annen tilstand "

-Universell erklæring om menneskerettigheter; Artikkel 1 og 2.

"Spanjoler er like før loven, uten diskriminering basert på fødsel, rase, kjønn, religion, mening eller annen tilstand eller personlig eller sosial omstendighet som hersker"

-Den spanske grunnloven i 1978; artikkel 14.