Oppfattelse av mennesker og stereotype forhold mellom stereotype, fordommer og diskriminering

I den følgende artikkelen om psykologi-online vil vi forsøke å definere en rekke komplekse begreper som vi alle bruker i mange sosiale og arbeidsmessige sammenhenger: stereotype, fordommer og diskriminering. La oss se nedenfor hva er definisjonen av hver av dem og hvordan vi kan skille dem fra å bruke dem riktig.

Forholdet mellom stereotype, fordommer og diskriminering

Hvis du starter fra et konsept av 3 komponenter (kognitiv, affektiv og atferdsmessig), i tilfelle en negativ holdning til en gruppe:

• stereotypi: Sett med tro om attributter som er tildelt en gruppe.
• forestilling: Påvirke eller negativ vurdering av en gruppe.
• diskriminering: Delvis eller negativ oppførsel i behandling av mennesker på grunn av deres tilhørighet til gruppen eller kategorien.

Brighman: Stereotypen tjener til å rasjonalisere fiendtligheten som følges av en fordomsfull person mot bestemte utgrupper: Motivasjonsfunksjon.

Vinacke: Syntese mellom de to stillingene: Stereotyper er uttrykket og rasjonaliseringen av en fordom, selv om de heller ikke kan uttrykke fordommer i det hele tatt.

1-komponent (kognitivt) holdnings konsept:

• Fishbein og Ajzen: "Stereotypen er lik en tro eller mening, og formen på en negativ holdning til en gruppe".

Selv om det er korrespondanse mellom stereotyper og fordommer, er det stereotyper som ikke er forbundet med fordommer (positive stereotyper).

Stroebe og Insko: Empirisk forhold mellom fordommer og stereotype, mellom holdningen til en gruppe og evalueringen av egenskapene som tilskrives den. > Neste: Historie om stereotyper i sosialpsykologi