Personlighetstest av de 16 faktorene til Cattell (16 PF)

Hver og en av oss har sin egen måte å være på. Vi observerer en bestemt verden på en måte, vi forholder oss til andre på konkrete måter, og generelt uttrykker vi en tendens til å gjøre visse ting og svare på mer eller mindre stabile måter. 

Sett på en annen måte, og selv om det høres overflødig, har hver person sin egen personlighet. Dette konseptet, som definerer hvem og hvordan vi er, har vært gjenstand for klassisk studie av psykologi, etter å ha opprettet en rekke måleinstrumenter for å evaluere den kjent som personlighetstester.

Av dem alle Faktorisk personlighetsspørsmål eller test av de 16 personlighetsfaktorene, også kjent som 16PF, opprinnelig opprettet av psykolog Raymond Cattell.

• Relatert artikkel: "Typer psykologiske tester: deres funksjoner og egenskaper"

En kort introduksjon: hva er personlighet?

Som vi nevnte tidligere, Personlighet er et generelt mønster for atferd, samhandling, håndteringsmodus og forhold og oppfatning av virkeligheten som hver enkelt person har. Dette generelle mønster er ensartet og stabilt element blir generert i løpet av livet til hver person, smiing særlig fra barndommen til begynnelsen av voksenlivet med en kombinasjon av biopsicosociales elementer (genetikk, miljø og erfaringer av hver person).

Personligheten kan variere i noe aspekt som svar på situasjoner og konkrete livsutviklinger, men vanligvis opprettholdes den gjennom hele livssyklusen, observerer konstant i de fleste områder og gjennom de forskjellige situasjonene vi lever. Dette betyr ikke at bestemte aspekter er uforanderlige, men det krever et høyt nivå av innsats og arbeid, og generelt opprettholder settet av egenskaper som utgjør personligheten.

Studien av personlighet

Studien av personlighet har hatt som hovedmål å finne og forklare de viktigste individuelle forskjellene mellom fag i forhold til deres oppførsel, basert på måling av forskjellige egenskaper. Basert på disse målingene kan en vurdering av individets egenskaper utføres fra sammenligningen med populasjonsmiddelet, bidrar til å gjøre spådommer om egen oppførsel og andres og vurdere deres tilpasning til miljøet.

Men vi må huske på at personlighet ikke er et lett identifiserbart objektivt element, men snarere en abstrakt konstruksjon som er vanskelig å kvantifisere. Å utvikle instrumenter som måler personlighet, må ulike typer kriterier brukes, for eksempel empiriske eller rasjonelle.

En av metodene for konstruksjon av instrumenter for måling av personlighet er basert på fakultetskriterier, hvor forholdet mellom forskjellige karakteristika søktes for å etablere grupper av egenskaper som er kjent som personlighetsfaktorer. Ta hensyn til denne typen kriterier, Raymond Cattell bygget i 1957 en av de mest kjente personlighetstestene, de 16 PF.

Oppgi emne: 16 PF

Personlighetsfaktorskjemaet eller 16 PF er et av de mest kjente personlighetsmåleinstrumentene som brukes i den unge historien om psykologi. Laget som allerede har blitt sagt av Raymond Cattell fra Faktorielle kriterier er vurderingen verktøyets hovedfunksjon å studere og vurdere personlighetstrekk fra ulike faktorer (hoved seksten og fem videregående eller global i den nyeste versjonen).

Disse faktorene er bipolare, det vil si at de går i et kontinuum som går fra den ene enden av egenskapen til den andre, og stiller poengsummen til personen evaluert på et tidspunkt i det nevnte kontinuum..

For å gjøre det lettere å forstå: Hvis en av faktorene er dominans, gjenspeiler en av polene en autoritær, konkurransedyktig og uavhengig person mens den andre ville indikere en underdanig, konformistisk og avhengig person, med det meste av befolkningen i en mellomsituasjon.

Intern organisering av personlighetstesten

Denne personlighetstesten er organisert av totalt 185 lukkede spørsmål med tre svaralternativer, som er en av de veiledende alternativene som ikke er kjent for å svare, med unntak av noen spørsmål som stilles som problemløsning for å vurdere intelligens . Som det er basert på spørsmål og ikke krever meget avansert teknologi for å produsere et resultat, Det har vært mye brukt i bedrifter og alle slags organisasjoner når du velger personell som kan bli en del av laget eller motta en kampanje.

At resultatet av 16 PF beregnes ut fra brønnrammer, hvor man tar hensyn til verdien av hvert av elementene for å forutsi faktor som svarer til dem, som har omtrent ti til fjorten faktor, og overføring av nevnte direkte score til baret decatipos. 

16 PF består av forskjellige typer skalaer. I sin femte versjonen er det tre skalaer som brukes for å påvise respons stiler, kan sette pris på oppriktighet og etterprøvbarhet av data fra fire globale eller subskalaer og endelig seksten personlighet faktorer som er vurdert i denne personlighetstest.

Befolkning der man skal bruke den

Den type befolkning hvor 16 PF er utformet er i disse fagene fra seksten år gammel, i behov av et nivå lik som en student av andre ESOs å utføre det riktig å forstå. Dette er blant annet nødvendig for å sikre at alle har tilstrekkelige ferdigheter til Forstå grunnleggende drift av testen og hvordan man bruker den.

Til tross for dette er det forskjellige varianter av denne personlighetstesten, med enkelte versjoner som er mer rettet mot personer med lesevansker eller sosiokulturelle problemer.

Mål og anvendelse

16PF er designet for gjør en analyse av funksjonene og respons stilene av personen som skal evalueres, være i stand til å få ved sin tolkning en grunnleggende profil av fagets personlighet.

Denne personlighetstesten er veldig nyttig, og brukes ofte i områder som forskning, psykologi i organisasjoner og menneskelige ressurser og klinisk psykologi. Men ideen om dette spørreskjemaet er å vurdere typisk personlighet, ikke være fokusert på analyse av psykopatologi (riktignok gjennom observasjon kunne sette pris på egenskapene pleier abnormitet, ikke om dens formål og er ikke forberedt for diagnose av lidelser).

Tolk 16 PF

Når du analyserer resultatene, er de generelle trinnene å observere svarstypene først for å observere hvis testresultatene er pålitelige, for senere vurdere globale dimensjoner og ekstreme dekatyper, som tjener som en generell ide om pasientens situasjon og profil når den ekstraheres fra scoreene til de andre skalaene og til slutt analyserer og tolker poengsummen til hver av de 16 primære skalaene ved hjelp av selve testen og eksterne guider.

Vektene og faktorene til 16 PF

Dette er de forskjellige skalaene som utgjør 16 PF:

1. Response stil skalaer

Skalerer respons stil hovedfunksjon å sikre gyldigheten og påliteligheten av de innsamlede dataene på pasienten observeres hvis du svarer riktig og sannferdig eller vises forvrengt data trender og dermed analyse av personlighet.

2. Manipulering av bildet

Denne skalaen er ansvarlig for å vurdere om svarene på spørsmålene er oppriktige eller bevege seg med sosial ønskelighet, enten å gi et godt bilde eller for å se ut som det er, med sekundære mål.

3. Aquiescence

I denne skalaen er tendensen til alltid å svare på spørsmål positivt verdsatt, med noe som kan indikere mangel på oppriktighet som hindrer riktig analyse av situasjonen.

4. Infrekvensindeks

Det brukes til å oppdage sjeldne svar. Det kan skyldes det faktum at den evaluerte personen svarer tilfeldig, selv om det ville være nødvendig å analysere hvert svar og dets korrespondanse med personlighetstestsettet.

De 16 viktigste faktorene

Hoved- eller førstefaktorene reflekterer på en bred og spesifikk måte de forskjellige personlighetstrekkene. De er følgende.

A: Affektivitet: Schizotymi (liten affektivitet) mot syklotymi (høy affektivitet)

Denne faktoren verdier følelsesmessig uttrykksevne. Høy score på denne skalaen innebærer å være tilgivende og uttrykke sine følelser, være hyggelig å binde med andre og ha noe anlegg for det. På den annen side vil scoring lav bringe personligheten nærmere skizotymspolen, ikke være veldig affektiv, med dårlig uttrykksevne og et høyt nivå av stivhet og tendens til isolasjon.

B: Reasoning: High Intelligence vs Low Intelligence

Mens denne faktoren er mer knyttet til intelligens enn til personlighet, kan ikke bli ignorert at å ha mer eller mindre intellektuell kapasitet påvirker måten vi ser verden på og handler på den.

En høy poengsum ville få noen til å tenke med lette å lære, forstå og forstå abstraktet og tilpasse seg omstendighetene. Å score lav innebærer en mindre kapasitet til å møte miljøet, ha større stivhet og mindre responsalternativer og være komplisert for å forstå verden.

C: Stabilitet: Selvstyrks styrke mot svakhet i selvet

Denne faktoren refererer hovedsakelig til stabiliteten til personen. Det vurderes at en person som står høyt har en tendens til å kunne opprettholde ro og ha en stabil følelsesmessighet. En lav score ville gjenspeile neurotikk, labilitet og liten følelsesmessig kontroll.

D: Dominans: Dominans vs. Innlevering

Dominansfaktoren refererer til evnen til å være uavhengig. Høy poengsum betyr at mønsteret av atferd er konkurransedyktig, uavhengig og til og med autoritær, mens lave poeng indikerer innsending og conformisme.

E: Impulsivitet: Sværhet (impulsivitet) vs Desurgency (Inhibering)

Indikerer motivasjonskapasiteten og ønsket om å gjøre ting, så vel som evnen til selvkontroll. En person som scorer høyt vil være sosialt, motivert, impetuøs og impulsiv, mens folk med lav score vil ha en tendens til å være bekymret, forsiktig og engstelig.

F: Konformitet: Sterk Superego vs Svak Superego

Det refererer til evnen til selvkontroll, avgjørelse og vurdering av andre. En person som scorer høyt vil være bestemt, stabil, engasjert og vil verdsette andre, men ikke bli feid bort av dem. Lav score kan indikere frivolitet, uaktsomhet og umodenhet,

G: Daring: Parmia (dristig) mot Trectia (skinnhet)

Det handler om evnen til å forvandle tanker og vilje til handlinger. Highscores innebærer dristighet og spontanitet, mens lave score indikerer inhibering og skygge som hindrer å gjøre ting.

H: Sensitivitet: Premsia (følsomhet) mot Harria (hardhet)

Denne faktoren indikerer tilstedeværelsen av følsomhet hos personen. Høy score tyder på en følelsesmessig person, snill og sjenert, labil. Lav score angir emosjonell hardhet, pragmatisme og dårlig evne til å bli begeistret.

Jeg: Misfornøyelse: Alexia (selvtillit) mot Protension (mistillit)

Nivået av tillit eller mistillid til andre. Folk som scorer høyt er mistro til andres intensjoner, mens lave poeng reflekterer interesse og tillit til andre, samt evne til å knytte sammen.

J: Fantasi: Praxemia (pragmatisme) vs Autia (fantasi)

Evnen til å abstrahere. Å ha en høy poengsum refererer til evnen til å være eksentrisk og ukonvensjonell, fantasifull. Resultatet lavt i dette aspektet gjenspeiler en personlighet sentrert på virkeligheten, med liten kunstnerisk og konvensjonell interesse.

K: Cunning: Subtilitet vs. Ingenuity

Evne til å analysere virkeligheten omfattende og observere de ulike alternativene og perspektiver. Personer med høy score har evne til å oppdage og analysere både virkeligheten og seg selv, mens de med lav score er mer naive, troverdige og litt klossete i forholdene deres.

L: Skyld: Bevissthet mot ustabilitet

Det refererer til evnen til å ta ansvar for ting. Høyt poeng viser angst og letthet til å klandre. Lav score representerer sikkerhet og ro.

Q1: Opprør: Radikalisme vs Conservatism

Denne 16 PF-skalaen angir kapasiteten til åpenhet eller respekt for tradisjonelle måter å gjøre. Høy score viser interesse for den intellektuelle og mentale åpenheten. Lav score angir konservatisme, traditionalitet og respekt.

Q2: Selvforsyning: Selvforsyning mot avhengighet

Det gjenspeiler evnen til å ta sine egne beslutninger, punktuere disse menneskene høyt på skalaen, eller preferansen for å ta avgjørelser som er avtalt av gruppen og avhengig av andre mennesker, i dette tilfellet den laveste poengsummen.

Q3: Selvkontroll: Selvfølelse vs. Likegyldighet

Det innebærer å måle følelsesmessig og atferdskontroll. Høy poengsum indikerer tilstedeværelsen av kontrollert personlighet, mens en lav score reflekterer nonchalance

Q4: Spenning: Spenning mot ro

Det refererer til nivået av angst hos personen. Nervøse og irritable individer ville score høyt mens rolige mennesker ville ha lavere score

Andre rekkefølge eller globale skalaer

Andre rekkefølge er hentet fra analysen av de seksten hovedfaktorene, som tjener som et generelt sammendrag av pasientens situasjon, men gir mer generell og mindre presis informasjon enn den detaljerte analysen av hver skala..

QS1: Introversion og ekstraversjon

Personer med letthet å forholde seg har en høy poengsum på denne sekundære faktoren, som blir ekstravert. I motsetning til dette, introverts eller personer som har en tendens til sosial inhibering, har en tendens til å ha lav score.

QS2: Angst-Tranquility

Serenity og sikkerhet er vanlige egenskaper hos folk som scorer lavt i denne skalaen. I motsetning til engstelige og usikre mennesker har en tendens til å ha høy score på denne skalaen.

QS3: Sårbarhet-Tenacity

Folk som bekymrer seg, blir frustrert eller motløs, har en tendens til å score lavt, uavhengig av deres vennlighet. De er også vanligvis analytiske. På den annen side indikerer en høy score beslutningskapasitet og stabilitet, men også et lavere nivå av risikovurdering.

QS4: Avhengighet-Uavhengighet

Det reflekterer i sine høyt score uavhengighet, selvsikkerhet, disinhibition og radikalisme, mens hvis den er lavt, betyr det usikkerhet, ydmykhet, skinnhet og moralisme.

Bibliografiske referanser:

• Cattell, R.B .; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Personlighet Faktorisk spørreskjema. TEA utgaver.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologiske tester og evaluering. McGraw Hill. Madrid

• Karson, M., Karson, S., & O'Dell, J. (2002). 16PF-5. En veiledning for tolkning i klinisk praksis. Madrid: TEA utgaver

• Schuerger, J. M. (2009). 16 Personlighet Factor Questionnaire: 16PF. I C. E. Watkins, Jr., og V. L. Campbell (red.), "Testing and Assessment in Counseling Practice" (s. 67-99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.