De 4 typene personlighetstester

Psykometri har som hovedmål måling av variablene som bestemmer oppførelsen og sammenligner ulike personer i slike dimensjoner. I sammenheng med personlighetspsykologi manifesteres disse målene hovedsakelig i kvantifisering av personlighetstrekk for å forutsi atferd på en probabilistisk måte.

Siden begynnelsen av 1900-tallet har et stort antall evalueringstester utformet for å vurdere personlighet oppstått. I denne artikkelen vil vi beskrive De fem hovedtyper av personlighetstester, som brukes hovedsakelig i faglige, arbeidsmessige sammenhenger og, når det gjelder de som måler psykopatologiske egenskaper, i klinisk psykologi.

• Relatert artikkel: "Typer psykologiske tester: deres funksjoner og egenskaper"

Typer personlighetstester

Instrumenter som brukes til å vurdere personlighet er klassifisert etter generell regel i henhold til metodologiske kriterier som har bestemt byggingen sin. I alle fall er de fleste av disse testene basert på den numeriske måling av personlighetskonstruksjoner og sammenligning av den evaluerte personen med andre.

På denne måten finner vi de rasjonelle personlighetstestene, nå praktisk talt foreldet, de empiriske segene (basert på eksterne kriterier), de faktorielle, der artiklene er gruppert i egenskaper, og de som kombinerer mer enn ett av kriteriene ovenfor; I denne forstand er tester opprettet av Millon og Cloninger spesielt bemerkelsesverdige..

1. Rasjonell eller deduktiv

De rasjonelle eller deduktive tester er konstruert fra elementer teoretisk relatert til variablene som er ment å måles. For dette er forfatterne av testen basert på hypotetiske kriterier, og det antas at det er en sammenheng mellom disse og testelementene..

I 1914, kort tid etter utbruddet av første verdenskrig, skapte den amerikanske psykologen Robert Sessions Woodworth den første personlighetsvurderingstesten. "Woodsworth Personal Data Sheet" (PDS) var en psykopatologisk screening test som hadde som mål å oppdage predisposisjonen til neurose hos soldater.

PDS besto av 116 elementer, som besto av dikotom svar-spørsmål ("Ja / Nei") som "Tror du tanker som ikke lar deg sove?" Og "Har du et sterkt ønske om å drepe deg selv?" . Det var en test som var veldig utsatt for forfalskning hos menn som ønsket å unngå militærtjenesten.

De rasjonelle personlighetstester er minst vanlig av alle typer, siden med en gang ble erstattet av andre basert på empiriske og faktoriske kriterier, noe som resulterer i mer pålitelige og gyldige evalueringsinstrumenter. Men som vi vil se senere, kombinerer noen forfattere rasjonelle kriterier med forskjellige.

• Kanskje du er interessert: "Differensiell psykologi: historie, mål og metoder"

2. Empiricals (basert på et eksternt kriterium)

Instrumentene i denne klassen fokuserer på å vurdere korrelasjon mellom fagets responser til evalueringspunktene og et eksternt kriterium bestemt; Derfor må elementene i testen være nyttige for å forutsi den relevante dimensjonen.

I disse tilfellene evalueres en gruppe emner som viser bestemte egenskaper (for eksempel en psykologisk lidelse) og elementene analyseres for å velge den mest representative for kriterievariabelen. Fra disse er den endelige testen konstruert, som brukes på andre fag for å verdsette samme konstruksjon.

Den mest kjente empiriske personlighetstesten er Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), utviklet av Starke R. Hathaway og Charnley McKinley i 1942. MMPI brukes primært til å vurdere tilstedeværelsen av relevante personlighetstrekk i psykopatologi, som paranoia, depresjon eller sosial introversjon.

3. Faktor eller egenskapstest

Faktoriske tester av personlighet er de som har vært mest vellykkede. Disse tester vurderer flere faktorer, det vil si sett med elementer som korrelerer mellom dem; For eksempel vil "Cordiality" -faktoren være sammensatt av elementer som vurderer aspekter som åpenhet, beskjedenhet, altruisme eller følsomhet overfor andres behov.

Personlighets spørreskjemaet til Raymond B. Cattell, bedre kjent som "16 PF", har det vært en av de mest brukte personlighetstester i lang tid. Denne testen evaluerer 16 faktorer av første rekkefølge (eller grunnleggende) som er gruppert i 4 bredere: Opprør, Selvforsyning, Selvkontroll og Spenning.

Men i dag er den hegemoniske personlighetstesten inventaret NEO-PI-R i Costa og McCrae, som også er basert på faktoriske kriterier. Denne testen er innrammet i modellen av de fem flotte personlighetsfaktorene, bygget fra forskningsdata og med innspill fra mange forskjellige eksperter.

4. Blandet (med kombinerte kriterier)

Visse personlighetstester kan ikke anses som strengt rasjonelle, empiriske eller faktoriske, men har blitt konstruert ut fra en kombinasjon av kriterier. En av testene som best eksemplifiserer denne typen metodikk, er Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), hvorfra forskjellige tester er utledet..

MCMI ble bygget ved å bruke alle tre kriteriene som vi har snakket om. For det første baserte denne forfatteren sin egen teori om å velge et stort antall elementer (rasjonell strategi), og valgte deretter en liten del av disse ved å sammenligne dem med eksterne kriterier (empirisk) og endelig identifiserte korrelasjonene mellom elementene (factorial).