Ulovlige spørsmål i et jobbintervju

Nylig er det kommet flere tilfeller der, i valgprosessen for en bestemt stilling i et selskap, ble kandidatene bedt om å gjennomføre en graviditetstest. Denne testen har ingen tilknytning til stillingen i spørsmålet, heller ikke lovlig eller juridisk og faktisk Selskapet er rapportert og bøtelagt. Men det er ikke det eneste tilfellet.

I mange personellutvelgelsesprosesser blir spørsmål som ikke er opptatt av selskapet, avhørt, og de påvirker ikke ytelsen til stillingen som tilbys. Noen av dem er til og med ulovlige. Dette er akkurat det vi skal fokusere på i denne artikkelen: realiseringen av ulovlige spørsmål i et jobbintervju.

• Relatert artikkel: "Valg av personell: 10 nøkler for å velge den beste medarbeider"

Prosessen med personellvalg

Vi lever i en verden der arbeidsmarkedet er konkurransedyktig, og det er et stort antall mennesker interessert i praktisk talt en mulig jobb som kan opprettes. Når et selskap trenger å fylle en ledig stilling eller utvide og gjøre etterspørselen synlig, mottar den vanligvis hundrevis (noen ganger til og med tusenvis) svar. Og i den situasjonen må du velg blant kandidatene ved å filtrere motstandere på en mer eller mindre systematisk måte, noe som har blitt gjort i tusenvis av år (allerede gjort i det kinesiske imperiet).

Valg av personell er prosessen som selskapet etter å ha fastsatt kriteriene for typen arbeidstaker du leter etter, og den kunnskap som kreves for å dekke stillingen, fortsetter å finne kandidaten som best passer til stillingen. For dette brukes forskjellige teknikker, som for eksempel psykometriske tester som måler fagets kapasitet på enkelte områder. En annen av hovedstolpene i valg av personell er intervjuet.

I et jobbintervju etablerer et emne som tilhører det aktuelle selskap eller selskap eller direkte interessert i å ansette en arbeidstaker et samspill hvor du kan observere kandidatens egenskaper og / eller evner og vurdere om det kan være aktuelt for stillingen som tilbys gjennom en rekke spørsmål eller til og med aktiviteter.

Funksjonene i jobbintervjuet er å ha en første kontakt med søkeren og samle inn opplysninger om deres egnethet som kandidat, når det gjelder kunnskap, ferdigheter, holdninger og holdninger som kan være nyttige i den aktuelle stillingen. Men de burde begrense seg til det: de burde ikke komme inn i fagets personlige liv med mindre det er avgjørende for utøvelsen av stillingen.

• Kanskje du er interessert: "De 10 mulige svakhetene i et jobbintervju"

Hvilke spørsmål er ulovlige i et jobbintervju?

Noen ganger kan spørsmålene som stilles av intervjueren gå utover disse grensene og referere til aspekter som ikke har noe å gjøre med funksjonene til jobben eller ferdighetene til individet. Disse spørsmålene er ulovlige fordi de bryter retten til privatliv, samt for å kunne anta diskriminering og utestenging av grunner uten tilknytning til faglig kompetanse.

Blant de aspektene som ikke bør bli stilt spørsmål er ekteskapelig status, seksuell orientering, forventninger om å ha fysiske egenskaper eller ikke (med mindre det er et nødvendig krav til stillingen i spørsmålet), tilstedeværelsen av fysiske eller psykiske sykdommer, tilhørsforhold eller nasjonalitet, religiøs eller politisk tro (inkludert opplysninger om hvor du er involvert, i tilfelle du gjøre) eller detaljer om personlivet irrelevant til yrkesutøvelsen (det faktum at du stiller eksempler på situasjoner der du må bruke en ferdighet som kreves for eksempel) er ikke inkludert).

På denne måten, spørsmål som hyppig som, og du vil ha barn i nær fremtid? eller er du gift? De er ulovlige. Hvis andre aspekter skal vurderes ut fra disse spørsmålene, bør andre strategier brukes. Selv noe som tilsynelatende uskyldig som alder er ikke relevant (det samme gjelder ikke for yrkeserfaring).

Og det er det Disse spørsmålene kan generere en bias som fører til diskriminering av ideologiske årsaker, av kjønn og seksuell orientering eller av rase eller religion, som er imot loven. Av denne grunn, selv om vi kan bestemme oss for å svare på dem, har vi også muligheten til å benekte oss uten å måtte skade oss. Det er også mulig å sende inn en etterspørsel etter arbeidsinspeksjon, noe som kan medføre straffe eller bøter til det aktuelle firmaet eller selskapet.

• Relatert artikkel: "11 bevegelser forbudt i et jobbintervju"

Hvorfor er de laget?

På grunn av den høye utbredelsen av denne typen spørsmål er det legitimt å stille spørsmål om realiseringen av det.

I noen tilfeller de kan gjøres rett og slett for å observere kandidatens reaksjon før det aktuelle spørsmålet. Det bør tas med i betraktning at det er en utvelgelsesprosess, og å ta hensyn til betydningen av holdningen når det gjennomføres et bestemt prosjekt, observere hvordan et fag oppfører seg i en merkelig situasjon eller et ubehagelig eller uventet spørsmål kan tjene til fremkalle tankegangen og handle i møte med press eller overraskelse.

I disse tilfellene er innholdet i svaret ikke relevant, men det som vil bli vurdert, er måten kandidaten svarer på, eller til og med måten den ikke besvares på. Det betyr ikke at det fortsatt er et ulovlig spørsmål.

Men i de aller fleste anledninger er det som er ment for disse typer spørsmål, bare å skaffe seg direkte informasjon om personens liv å gjøre det. prøv å forutse produktiviteten din. Hvis en kvinne for eksempel er gravid eller planlegger å få barn i nær fremtid, kan selskapet tro det er bedre å ansette noen som ikke har slike planer, unngår ting som å gi barselsorlov eller ser etter mulige erstatninger.