De 8 tjenestekontraktstyper (og dens egenskaper)

En av de største bekymringene for innbyggerne i de forskjellige landene i verden er arbeidet og / eller fraværet av dette. Å ha et yrke er nødvendig, siden det gir oss mulighet til å utøve en sosial funksjon som samtidig gir oss mulighet til å oppnå de nødvendige ressursene for å gi oss de nødvendige elementene for vårt liv og trivsel.

Imidlertid må innsatsen og tiden til arbeidsaktiviteten belønnes på en eller annen måte, og krever en avtale mellom den som skal jobbe og den personen, bedriften eller institusjonen som vil dra nytte av innsatsen..

Denne avtalen er ansettelseskontrakten. Men avtalene som nås, vil ha forskjellige egenskaper, avhengig av kontraktens formål eller tidspunkt. Det er derfor Det finnes ulike typer ansettelseskontrakt, at vi skjedde å se gjennom denne artikkelen.

• Relatert artikkel: "Arbeidsforhold: 7 grunner til å studere denne karrieren"

Anskaffelseskontrakten: egenskaper

Anskaffelseskontrakten er den avtalen som arbeidstaker og arbeidsgiver ankommer og gjennom hvilke tjenestene og aktivitetene som skal utføres for den andre av arbeidstaker etableres og formaliseres, samt det belønning som sistnevnte mottar som betaling for sine tjenester.

På samme måte er rettighetene og forpliktelsene etablert av hver av partene, samt samtykke fra det kommersielle forholdet og målet om forholdet.

Andre aspekter å vurdere og det bør klart reflekteres i kontrakten er dens varighet, eksistensen eller fraværet av en prøveperiode, Forpliktelsen og behovet for forhåndsvarsel hvis man ønsker å si opp avtalen før avtalt periode, konsekvensene av manglende overholdelse av noen av partene og enhver annen avtale som er nådd i avtaleprosessen.

• Kanskje du er interessert: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Typer av kontrakt

På grunn av egenskapene som vi har sett, Det er mulig å etablere ulike typer kontrakt. I Spania, for noen år siden, hadde vi totalt 42 typer ansettelseskontrakter.

Imidlertid ble antallet kontrakttyper i desember 2013 redusert til totalt fire grunntyper, som er beskrevet nedenfor.

1. Ubestemt kontrakt

Det er en type kontrakt som Den er etablert uten tidsbegrensning med hensyn til perioden for realisering av tjenesten. Med andre ord, fastsetter denne typen kontrakt ikke en sluttdato. Den antar at det foreligger stabilitet hos den ansatte, og i tilfelle arbeidsgiveren bestemmer seg for å si opp ansettelsesforholdet, må han skadesløs den nevnte arbeidstaker..

Denne typen kontrakt kan bare gjøres verbalt i noen tilfeller, selv om det alltid kan være nødvendig (og det er faktisk tilrådelig) å formalisere det skriftlig.

I sin tur innebærer ubestemt ansettelse en rekke fordeler, ikke bare for arbeidstaker, men også for arbeidsgiver, for å kunne dra nytte av ulike typer hjelp eller skattefradrag avhengig av hvilken type arbeidstakere som er ansatt. For eksempel personer med nedsatt funksjonsevne, gründere, unge mennesker, grupper med risiko for sosial utstenging, over 52 eller tidligere fanger vil se forskjellige klausuler som er spesifikke for deres tilstand.

Husk at unntatt i tilfeller av deltyper av foreløpig kontrakt, opplæring eller relé, vil bli overført til denne type kontrakt dersom de overstiger to års kommersiell aktivitet med samme selskap.

2. Midlertidig kontrakt

Den midlertidige kontrakten innebærer en pakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker hvor Levering av tjenester er fastsatt i en bestemt tidsperiode.

Generelt, Alle må være skrevet skriftlig, selv om noen av dem under spesielle omstendigheter kan utføres muntlig. Prøveperioder varierer avhengig av den fastsatte ansettelsestiden. For det meste er utvidelser tillatt. Innenfor denne typen kontrakter finner vi flere undertyper, blant annet følgende skiller seg ut:

3. Ved jobb eller tjeneste

Denne typen kontrakt brukes i arbeidsforhold som er kjent for å ha en bestemt start og slutt, selv om sluttdatoen er usikker og er begrenset til fullføring av en bestemt tjeneste.

4. Eventuelle

Denne typen kontrakt, som varer maksimalt seks måneder, Det er en av de vanligste i dag. I prinsippet er denne kontrakten brukt på et tidspunkt da et selskap eller en arbeidsgiver trenger midlertidig assistanse på grunn av uforutsette omstendigheter der flere arbeidstakere enn vanlig er påkrevet..

5. Interim

Tidsavtalen er en hvis hovedmål er å dekke eller erstatte en midlertidig ledig stilling. Kontraktens løpetid dekker tidspunktet for fravær av arbeideren eller ledig stilling som erstatning. Det gjøres vanligvis før forespørsel og tildeling av arbeidsavvik til ansatte, ferier av disse eller mens en utvelgingsprosess pågår for å fylle ledig stilling.

6. Relief

Denne typen kontrakt brukes i situasjoner hvor det er nødvendig å erstatte en person i et selskap i en bestemt tidsperiode., som har en reduksjon i arbeidstiden på grunn av delvis pensjonering. På denne måten er kontrakten inngått for å dekke den delen av arbeidsdagen som svarer til den som den erstattede arbeideren ikke trener..

7. Opplæring og læring

Denne typen kontrakt bør bare brukes med personer mellom 16 og 30 år (opptil 25 år hvis arbeidsledigheten faller under 15%).

Hovedfunksjonen er den tillate en veksling mellom arbeid og trening, med det som er ment å øke arbeidsinnsatsen samtidig som den nødvendige treningen er gitt som tillater å utøve tilstrekkelig. Som et maksimum kan de vare opptil tre år, hvoretter det er mulig (men ikke obligatorisk) å angi malen på ubestemt tid. Godtgjørelsen må ikke være mindre enn minimums profesjonslønn, avtalt etter avtale.

8. Praktikkontrakt

På samme måte som opplærings- og læringskontrakten, utføres internshipkontrakten under pretensjonen av forbedre kvalifikasjonen og faglig kompetanse til den ansatte for å trene effektivt. Det er knyttet til en bestemt opplæring, og tilbyr erfaring i sektoren, samtidig som det gir en bedre forståelse av treningsinnholdet. Vederlaget fastsettes etter avtale, uten at det er mulig at det er mindre enn 75% av hva en arbeidstaker ville motta i samme stilling.