De 16 typer arbeidstakere (og hovedfeilen til hver)

I arbeidsmiljøet finner vi vanligvis en rekke personligheter og måter å gjøre ting på. De aller fleste av dere har sikkert delt dagens arbeid med den typiske samarbeidspartneren som alltid tenker på hva som vil bli det neste møtet du vil ha, fordi i 40 år har det kommet mer fremgang enn den yngste av selskapet.

Eller du anerkjenner den partneren som provoserer konflikter hvor fred og hjertelighet eksisterte eller den partneren som er tregere enn en skilpadde når han fullfører sitt arbeid. I denne artikkelen finner du en liste over 16 typer arbeidstakere som vanligvis er en del av selskapene.

Typer arbeidere og deres største svakhet

Det er mange typer ansatte og hvert selskap er en annen verden, hvor mange personligheter sameksisterer.

Nedenfor finner du en liste over 16 typer arbeidere som du sikkert har delt arbeidsdagen din med noensinne. Hvordan oppfører seg hverandre?

1. Giftig

Forholdet til medarbeidere er en av de store motiverende kildene til å gå til arbeidsstedet og utføre et godt faglig arbeid. Ikke bare det, men forskjellige studier har vist det Forholdet mellom arbeidstakere, i tilfelle at de er positive, virker som en buffer for å redusere stress eller utbrenthet.

• Relatert artikkel: "Burnout (burns syndrome): hvordan å oppdage det og handle"

Det vil si at forholdet mellom partnere påvirker yrkeshelsen og ytelsen, enten for godt eller for dårlig. I selskapene vi går gjennom, vil vi innse at det alltid er gode mennesker som vil hjelpe oss, men noen ganger kan vi møte mennesker som vil gjøre livet umulig, folk som beruser den gode atmosfæren og kommer hvor ingen ringer.

Giftige arbeidere, også kalt motstridende, er de som forårsaker konflikter å utvide, De har kontinuerlig friksjon med andre kamerater, de er kritiske, og selv sjefene kan tro på tross av at de ikke har makt. Hvis du vil vite mer om egenskapene til giftige følgesvenner, klikk her.

• Visste du at det også er giftige sjefer? Kjenn dine vanligste oppføringer i vårt innlegg: Giftige sjefer: 11 egenskaper som definerer dem.

2. Tap

På jobb, som i livet, kan vi møte mennesker som har forskjellige måter å se liv og forskjellige holdninger på. Vanligvis er disse menneskene lik på jobb og utenfor det. noen ganger vi kan møte med defeatistiske folk, som har en lav oppfatning av selv-effektivitet i det de gjør.

Lav selvtillit påvirker kvaliteten og kvantiteten av arbeidet han utvikler og de ulike forholdene han har med de ulike aktørene som er involvert i sin arbeidsverden: sjefer, kolleger og kunder.

• Relatert tekst: "Selvtillit: oppdag de 7 tastene for å forbedre det"

3. Perfeksjonist

En annen type arbeidstaker som vi kan finne og det, som i det forrige tilfellet, hans oppførsel kan ha konsekvenser for effektiviteten og effektiviteten av hans arbeid, han er den perfeksjonistiske arbeideren. Å gjøre det bra er bra, fordi bedrifter vil ha effektive og produktive arbeidere.

Men den perfeksjonistiske arbeideren er den som tar jobben hjemme og er aldri fornøyd med det han gjør, noe som påvirker hans helse og kan føre til en rekke stress og angst. Selv om mange tror at det er bra å være en perfeksjonist, blir disse menneskene raskt frustrert fordi de alltid ser ufullkommenhet, selv når ting går bra og ofte har dårlig selvtillit.

• Anbefalt tekst: "Perfeksjonistiske personlighet: ulempene med perfeksjonisme"

4. Clueless

Det er noen arbeidere som ikke er veldig metodiske og kan bli clueless og glemsom. Disse arbeidstakere kan forårsake problemer eller legge til mer arbeid for andre ansatte på grunn av deres inkompetanse. Vanligvis kan det være en årsak til organisasjon, motivasjon eller kjedsomhetssyndrom på jobben, som er kjent som boreout.

• Relatert artikkel: "Boreout syndrom: kjedsomhet på jobben"

5. Sakte

På den annen side kan det være arbeiderne som hindrer arbeidet til sine jevnaldrende ved å være sakte og ikke ha oppgavene ferdig til tiden. Dette kan også være årsak til dårlig organisering, mangel på motivasjon eller at de ikke vet hvordan de skal gjøre jobben sin bra. Så det kan være en feil i valg av personell.

• Relatert tekst: "Jobbintervjuer: De 10 hyppigste feilene"

6. Sladder

Den giftige partneren har en tendens til å ha en dårlig intensjon og destabilisere arbeidsmiljøet. Og. Selv om vi ikke har en dårlig hensikt med bunn, kan vi i tilfelle finne oss med skvilbehandleren. ESTe er en type arbeidstaker som alltid kommer der de ikke ringer og er mer klar over hva som skjer i kollegas personlige liv enn å gjøre jobben sin riktig.

7. Cocky

Den kjekke arbeideren er en arbeidstaker som mener han vet alt og er best. De pleier å være karismatiske mennesker som kan være gode i begynnelsen, men de er ikke veldig samarbeidsvillige og favoriserer ikke lagarbeid.

• Anbefalt artikkel: "De 5 fordelene med samarbeid"

8. motstander

Motstanderen er en type medarbeider som alltid har motsatt. Uansett årsak, har du alltid noe å si, om det er relevant eller ikke. Det viktigste er å si din. Motstanderen kan bli tung.

9. Pesetero

Pesetero er arbeideren som bare ser på pastaen. Du kan være en god arbeider for kommersielle jobber, fordi penger er din store motivasjon. Men de er veldig individualistiske og er ikke i det hele tatt pålitelige. De kan forlate når som helst uten noen form for vurdering.

• I tillegg til penger er det andre måter å motivere ansatte på: "6 måter å motivere dine ansatte uten penger"

10. Quejica

Klageren har en dårlig predisposisjon mot arbeid og klager alltid på alt. Han kan ikke være motivert av sitt arbeid, eller han avviser bare å være i det selskapet. Konstante klager er et dårlig symptom, og det er nødvendig å snakke med denne typen arbeidstaker. Muligens er stedet ditt i et annet selskap.

11. Egoistisk

Den egoist er den typiske personen som bare ser etter seg selv. Bedrifter verdsetter nå samarbeid for sine fordeler, og derfor har disse typer arbeidere ofte problemer med å tilpasse seg arbeidsgrupper.

12. Robot

Det er folk som er veldig kreative og passer inn i en bestemt jobb; og Andre mennesker er mer praktiske og robotte og passer bedre i en jobb, som for eksempel: i kjedeproduksjonen av en fabrikk.

13. Ambisiøs

Ambisjon kan være bra i selskaper som fremmer utvikling i organisasjonen. men, Overflødig ambisjon kan negativt påvirke arbeidsytelsen for en bestemt stilling. For eksempel, hvis noen ønsker å være en kortsiktig direktør og må starte fra bunnen. Dette kan føre til at han raskt blir motløs.

14. Ball

Ballen er den som alltid svinger rundt sjefsområdet og at han alltid står bak for å gjøre komplimenter og fylle øret med ros. Denne typen oppførsel kan ha innvirkning på deres forhold til kolleger.

15. Uorganisert

Den uorganiserte er typen arbeidstaker som ikke er metodisk og følgelig uproduktiv. Dette skjer fordi han tilbringer for mye tid på å lete etter ting og mister mye tid.

16. Sosialt

Det sosiale faller bra for alle fordi han liker å samhandle med medarbeidere. Han ser livet med optimisme og liker å organisere hendelser og gjøre livet utenfor de fire veggene på kontoret. Problemet oppstår når dette hindrer ytelsen.