Det kraftige forholdet mellom yrke og jobbsuccess

Fra små er alle mennesker i en prosess med konstant suksessvurdering. Våre foreldre prøver å melde oss på de beste skolene (fra deres muligheter) for å møte utfordringen med å være "vellykket". Nå finner vi mer enn noen gang skoler med så mange navn, metodikker, teorier, at vi noen ganger ikke vet hva de mener.

Virkeligheten er at det kan være mye arbeid på skolen, men det er mange psykologer som stemmer på hvordan når folk kommer hjem, kaster de alle tidligere fremskritt overbord. Dette er fordi hver person fra sitt perspektiv har en helt annen visjon om suksess.

Hva er forholdet mellom yrke og jobbsuccess?? På hvilken måte forstår vi hva det er å lykkes i livet gjennom profesjonelle karrierer?

• Relatert artikkel: "De 14 viktigste sosiale ferdigheter for å lykkes i livet"

Det generasjonsaspektet og ideen om suksess

La oss først forstå det generasjonsperspektivet, uten tvil opplevde "Baby Boomers" (født mellom 1946 og 1965) en så viktig politisk, sosial og kulturell forandring som for dem er arbeid mer enn en livsstil. I henhold til denne generasjons synspunkt, arbeid bør være verdig, respektabel, og hvis folket var i 30 år i samme stilling eller selskap, var det en refleksjon av at suksess var garantert, siden det var synonymt med stabilitet, ikke bare profesjonelt, men også kjent..

Generasjon X er den som for tiden flytter arbeidsverdenen. De fikk navnet fordi deres tidligere generasjon ikke kunne forstå det, faktisk sa de at de ikke hadde noen retning. Den sterkeste forandringen som denne generasjonen introduserte på arbeidsplassen, flyttet fra elektriske apparater til elektroniske enheter, bruken av Internett, e-post osv..

Måten som medlemmer av generasjon X ser suksess på, har å gjøre med skaleringsstillinger i bedrifter. For dem er det svært viktig å jobbe i en organisasjon, de ser etter økonomisk stabilitet. Få forstår entreprenørskap; er mer, jeg tør si at mange ser det med frykt.

Årsavbruddene

Men "Millenials", kjent for å være en kontroversiell generasjon og lite forstått, er folk som søker suksess, ikke bare i et selskap. De ser etter kortsiktige prosjekter som hjelper dem med å fange all sin intelligens og forbedre deres kreativitet. Det overrader dem ikke til å jobbe i mange år i et selskap, derfor finner vi så mange entreprenører i denne generasjonen.

Hans visjon om suksess er å møte nye mennesker, nye kulturer, forandre prosjekter enkelt, administrere sin tid, ikke være avhengig av en organisasjon, etc..

Danner den nye ideen om suksess

Vi har allerede sett at ideen om faglig fremgang har endret seg over tid. Så hvordan er suksess oppnådd??

Utvilsomt er noe som er klart at folk, som gjør det de elsker, i dag har større muligheter for å oppnå suksess. Kallet er grunnleggende i prosessen med det, og hver gang er det mer bekymring for mennesket å gjøre sitt kall til et arbeidsprosjekt. Her har vi for eksempel gode figurer som Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma, blant andre.

Således er ideen om suksess som gradvis blir pålagt, for tiden med ideen om frihet og utvidelse av domenet til arbeidssuksess i området med personlig utvikling. Lær ferdigheter som er viktige fra et intimt og eksistensielt synspunkt, lær ferdigheter som kan transporteres til en annen arbeidsgruppe, uansett hvor de er vant til.

Kort sagt, suksess og yrke har slått seg sammen i et svar på et stadig mer fleksibelt arbeidsmiljø. Dette er en refleksjon av det konstante behovet for å tilpasse seg forandring.

Utvikle kall fra små

Mange ganger tror vi at kallet må begynne i de siste 2 årene av videregående skole, og det er ikke slik, det er en prosess som varer mange år. Av denne grunn foreslår jeg 3 aspekter som bør tas i betraktning og i sin tur arbeide med utviklingen av barnet. Disse er:

pedagogisk

Det er viktig at barna ikke blir barn lære ferdigheter som hjelper dem med å løse problemer, orientert mot bestemte mål. I økende grad forteller arbeidsgivere oss at de ikke finner talent; Dette skyldes at de i de fleste land er utdannet til å huske og ikke løse.

sosial

På tidspunktet for å bestemme karriere er mange unge bekymret for å gå til samme skole enn deres beste venn, kjæreste, enn å undersøke hva som er det beste alternativet for deres fremtid. også vi har for mange karriere tabuer (universitet eller ikke), som er feilaktig diagnostisert. Hvor mange ganger har vi ikke hørt? "Ikke studere det rase fordi du kommer til å dø av sult".

individuelle

Det er viktig at folk bekymrer seg for deres fysiske og psykiske helse. På denne måten vil de kunne møte livet fra et balansert perspektiv. Min beste anbefaling er å reise, å kjenne andre steder og kulturer; det bidrar til å utvide perspektivet som virkeligheten tolkes og det bidrar til å vedta en mer fleksibel tenkning. Kjenn andre ideologier, øk kreativiteten, vet hva som gjøres andre steder og hva som kan fungere i våre prosjekter.

Betydningen av tidligere forberedelser

Det er klart at forholdet mellom yrke og suksess kommer ikke bare fra å vite hvordan man velger en karriere, men fra en lang og morsom personlig forberedelse. Men vi må forstå det for å oppnå suksess, vi trenger en klar sti og mål, foreldre må hjelpe våre barn til å kjenne hverandre, gi dem informasjon, ikke stigmatisere deres tro eller deres kall enn si, tenk at noen eller annen karriere er mindre eller viktigere.

I den utstrekning som vi som samfunn lærer å verdsette og respektere hvert yrke, kan vi forstå at hver av hans utgangspunkt tar sikte på å gradvis legge trinnet som tar oss til transcendensen.

• Kanskje du er interessert: "101 motiverende uttrykk for å fokusere på suksess"