Organisasjoner, HR og markedsføring

Coaching for bedrifter, hva består det av og hva er fordelene sine?

Coaching for bedrifter, hva består det av og hva er fordelene sine? / Organisasjoner, HR og markedsføring

I de siste to tiårene er en metodikk, som tar sikte på å maksimere faglig og personlig utvikling, veldig fasjonabel. Det er coaching, som påvirker omdanningen av mennesker og genererer endringer i perspektivet i coachee, og øker også motivasjon, ansvar og engasjement for sistnevnte..

Coaching er en pedagogisk prosess, som letter læring og favoriserer forandring (kognitiv, emosjonell og atferdsmessig) fordi det skaper et mulig miljø og et coach-coachee forhold som tillater selvobservasjon, selvrefleksjon og empowerment av sistnevnte.

  • Relatert artikkel: "Livscoaching: hemmeligheten for å nå dine mål"

Ulike typer coaching

Selv om coaching er en metode som brukes på mange områder og deler felles egenskaper, har noen forfattere gjort forskjellige klassifikasjoner av dette konseptet. Coaching ble født fra sportspraksis, da noen trenere innså at det hadde en betydelig innflytelse på sportsprestasjoner.

Over tid, begynte å søke for å fremme velferd for mennesker, føler disse selvsagt, fordi takk til coaching er i stand til å nå sine livsmål, mer realistisk. Denne metoden bidrar til å forbedre følelsesmessig intelligens og derfor mellommenneskelige forhold.

Det finnes ulike typer coaching. De er følgende:

  • Personlig coaching: Se etter trivsel hos en bestemt person, både på psykisk og arbeidsmessig nivå. Det fremmer ferdighetene som brukes i det daglige livet. Det kalles også livscoaching.
  • Sports coaching: Fokusert på idrettsutøvere, slik at de kan forbedre sine sportsresultater.
  • Organisasjonscoaching: To typer coaching er vanligvis differensiert. De er coaching for bedrifter og executive coaching.
I nyere tid har andre former for coaching oppstått. For eksempel ernæringsmessig coaching. Du kan lære mer om hvordan denne metoden er klassifisert i vår artikkel: "De 6 typer Coaching: de forskjellige trenerne og deres funksjoner"

Hvorfor blir coaching kritisert?

Selv om coaching er en svært effektiv metodikk, mottar den litt kritikk. Mye av denne kritikken er fokusert på hvordan og hvem bruker coaching. Sannheten er at coaching virkelig kan hjelpe folk i mange aspekter av deres liv; Det er imidlertid mange fagfolk som ikke er fullt forberedt på å bruke det.

Problemet er mangelen på regulering. Derfor anbefales det at når du ansetter en trener, er dette også en psykolog.

  • Relatert artikkel: "Forskjeller mellom psykologi og coaching"

Fordeler med coaching for bedrifter

I selskapene har figuren på treneren brutt ut med kraft. men, Hva er fordelene sine? Nedenfor finner du fordelene med coaching for bedrifter.

1. Forbedre samarbeidet

Coaching anvendt i bedrifter kan forbedre teamarbeid fordi det fremmer sammenhold mellom medlemmer. I dag har teambuilding og gruppe coaching stor vekt på ledende selskaper.

2. Kraft individuelle ferdigheter

Det forbedrer ikke bare gruppens ytelse, det forbedrer også ytelsen til folk som jobber med bedre kvalitet. Selvfølgelig har individuelt arbeid innvirkning på gruppearbeid.

3. Hjelp klargjøre roller

Roller i selskapet er viktige, fordi når en person tar på seg roller fra en annen arbeidstaker, kan det forårsake det som er kjent som en rollekonflikt. Rollens konflikt påvirker arbeidstakeres velferd negativt, da det kan forårsake arbeidsstress og utbrenthet.

4. Det gjør det mulig å definere objektiv realistisk

Coaching er nyttig blant annet fordi det tillater folk å omstrukturere sin tro og sette mer realistiske og oppnåelige mål som ikke genererer frustrasjon. Dette skjer både på individuelt og organisatorisk nivå.

5. Øk kreativiteten

Denne metoden favoriserer selvoppdagelse, men får også arbeidere til å verdsette forskjellige alternativer som oppstår i forskjellige situasjoner. Det bidrar til å generere ideer, og derfor tillater også en forandring av virkeligheten å skje og kreativiteten øker.

6. Reduser konflikter

Det gir deg også mulighet til å oppdage verktøy som hjelper til med å overvinne hindringer og konflikter som kan oppstå i dagligdagen av et selskap. Dette er også nøkkelen til å oppnå sunnere og mer produktive relasjoner.

7. Forbedre trivsel

Ansatte og ledere i denne prosessen med selvlæring oppnår bedre trivsel gjennom coaching, fordi de takler selvobservasjon og de verktøyene som coaching letter, styrker de å øke deres følelsesmessige intelligens og dermed deres lykke.

  • Relatert artikkel: "De 10 fordelene med følelsesmessig intelligens"

8. Øk produktiviteten

Corporate coaching er ikke bare nøkkelen for arbeidere, som føler seg fornøyd. Men denne tilfredsheten gjør at folk også gir mer og føler seg identifisert med selskaper. Resultatene av selskapets varsel.

9. Større tilpasningsevne til endring

Vi er i et øyeblikk av forandring i verdens bedrifter, men det finnes organisasjoner som ikke har fleksibilitet til å tilpasse seg transformasjonen effektivt. Coaching hjelper senior tjenestemenn til å reflektere, og dette påvirker også deres underordnede og hvordan et selskap tilpasser seg den nye virkeligheten.

10. Innflytelse motivasjon

Uten tvil ses trenere som motiverende. Men det er også nødvendig å vite hvordan man skiller ut coaching som er av kvalitet fra det som ikke er. Ved å provosere refleksjon, gi tilbakemelding og oppnå forbedringer, motiverer coaching folkene som er en del av selskapene.

  • Relatert artikkel: “¿Hvordan være en god trener? De 11 konkurransene til treneren”

Hvordan trene i coaching for bedrifter

Til tross for det nylige utseendet, har coaching for bedrifter allerede svært interessante trenings- og spesialiseringsprogrammer. En av dem er for eksempel sertifiseringsprogrammet i Executive Coaching ACTP fra European School of Coaching, spesielt utviklet for folk som er interessert i å være profesjonelle trenere og gripe inn i organisatoriske prosesser knyttet til ledelse.

Dette programmet, med en varighet kurs, tilbyr både teoretisk og praktisk trening, grunnleggende i en disiplin basert på organisatoriske og forretningsmiljø. Den kombinerer ansikt til ansikt format (i forskjellige spanske byer) med online for å bedre tilpasse seg tilgjengeligheten av studenter. For å få vite mer om denne mesteren, kan du få tilgang til kontaktinformasjonen til EEC ved å klikke på denne lenken.