Coaching på jobb hva det er og hva fordelene er

De siste årene har coaching er på moten fordi denne disiplinen fagfolk hjelpe mange mennesker til å styrke seg mot endring, forbedre sine mellommenneskelige relasjoner, å kjenne seg selv bedre, og for å oppnå de mål og målsettinger de ønsker. Denne metoden brukes i ulike sammenhenger: i det personlige feltet, idrett, skoler og bedrifter.

Og i sistnevnte tilfelle er flere og flere organisasjoner klar over fordelene med få hjelp av en trener til å forbedre velferden og ytelsen til sine arbeidere, som igjen har innflytelse på selskapets ytelse.

• Relatert artikkel: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Hva er coaching på jobb?

Coaching på jobb er coaching anvendt i organisasjoner. Og selv om trener arbeids noen ganger bli assosiert med den falske troen på at det er en enkel høyttaler eller motivator, går denne metoden langt utover: det virkelig gjelder har å gjøre folks takket være et systematisert arbeid, styrke ansiktet av endring og rette de vanene eller begrensende tanker som skiller dem fra oppnåelsen av sine mål.

Formålet med denne disiplinen er å maksimere den faglige og personlige utviklingen av mennesker. Det er en pedagogisk prosess som gjør det mulig å lære og oppmuntre til kognitiv, emosjonell og atferdsmessig transformasjon, noe som skaper en ideell kontekst for at dette skal skje.

Coaching-prosessen tillater et forhold mellom treneren og hans klient som oppfordrer selvobservasjon, selvrefleksjon og empowerment, på denne måten genererer forandring av mennesker og bedrifter, og forårsaker endringer i perspektiv samtidig som motivasjon og ansvar øker. Ikke alle kan være en god trener, og det er viktig å trene godt for å få det til å fungere riktig.

• Kanskje du er interessert: "De 10 fordelene med coaching (nøkler for personlig utvikling)"

Hvor å trene i coaching?

Slike er nytten av coaching som i de siste to tiårene har dukket opp mange treningssentre som tillater de som er interessert i å bli fagfolk i denne disiplinen, gjør det med de høyeste kvalitetsgarantiene.

Nå er det sant at ikke alle utdanningsinstitusjoner har disse garantiene. Av den grunn, For å få den beste opplæringen må vi se på noen karakteristikker av sentrene. For eksempel, hva er innholdet i programmet, vitnemålet til tidligere studenter, hvis graden er anerkjent og godkjent eller ikke, eller hvis institusjonen som gir den, er prestisjetunge?.

Et eksempel på treningstrening

I denne forstand er det en god ide å ta et kurs på et prestisjetunge senter, for eksempel et universitet. En av de viktigste formasjonene i Spania er "Certificate i Coaching i arbeidslivet" som fordeler kontinuerlig Training Institute IL-3-universitetet i Barcelona.

Denne tittelen er ment for de personer som ønsker å skaffe seg teoretisk og praktisk trening for forbedre arbeidskompetanse og kompetanse så vel som andres.

Det fokuserer på tre hovedområder: forbedre selvbevissthet i organisasjonen, hjelpe lag oppnå sine mål og løse sine problemer mer effektivt og styrke arbeidet med ledere i personalledelse og ytelse sitt eget arbeid, ved å favorisere utviklingen av hans ledelsesmessige, følelsesmessige og personlige ferdigheter, og ved å anvende nye modeller av lederskap takket være coaching.

I tillegg til å gi svært verdifull kunnskap, tilbyr denne treningen en individuell coaching-prosess, slik at deltakerne kan utvikle seg de følelsesmessige kompetansene som er nødvendige for profesjonell praksis som trener.

Emnet har en forlengelse på 30 studiepoeng, varer ett år og begynner 19. oktober 2018. For mer informasjon, kan du klikke på denne lenken.

Fordeler med coaching på jobb

Coaching gir mange fordeler for både arbeidere og bedrifter. Hva er disse fordelene? Neste vil vi se dem.

1. Forbedre samarbeidet

Gruppesammenheng er nødvendig for at arbeidstakere skal trives i jobbene sine, være motiverte og utføre seg bedre. Dette kan oppnås takket være coaching-metoden, og spesielt til team coaching, og er nøkkelen til å oppnå sunnere og mer produktive relasjoner.

2. Det gjør det mulig å definere realistiske mål

Coaching hjelper arbeidere og organisasjoner til å være realistiske i sine mål, å være klar over om de er oppnåelige eller ikke, og om nødvendig å Restrukturer din tro og oppførsel for å oppnå mål.

3. Kraft individuelle ferdigheter

coaching hjelper ikke bare organisasjoner, men menneskene som er en del av det, øker også sine personlige ferdigheter og forbedrer ytelsen og helsevesenet.

4. Forbedre trivsel

Og det er at arbeidstakers arbeidsmiljø alltid skal være en prioritet for bedrifter. Glade arbeidere, gjengi mer og bedre.

5. Øk kreativiteten

Takket være coaching er ansatte og høyere stillinger mye mer kreative i å løse problemer, fordi denne metoden oppfordrer til selvoppdagelse og tillater å arbeide i "flyt tilstand".

6. Reduser konflikter

Denne praksisen gir verktøy som hjelper trenere å overvinne hindringer og løse konflikter som kan påvirke arbeidsmiljøet.

7. Det favoriserer tilpasningsevne for å forandre seg

Modstanden mot forandring er et stort problem i bedrifter, fordi miljøet endrer seg, og det er nødvendig at ansatte, noen ganger, må lære å jobbe på en annen måte enn de gjorde.

Dette er spesielt viktig hvis de øvre lagene er de som ikke er fleksible for å endres, fordi deres beslutninger de gjør påvirker deres underordnede. Takket være coaching forbedrer ledere deres tilpasningsferdigheter og de som er i arbeidsteamet.

8. Øk motivasjonen

Når ansatte føler seg tilpasset sitt arbeid og føler seg komfortable i selskapet de er i, øker motivasjonen deres. Motivasjon er en av de viktigste personlige variablene og en av de grunnleggende ferdighetene til å utføre optimalt på en arbeidsplass.

9. Større produktivitet

Når ansatte og ledere løser konflikter bedre, er mer motiverte og glade, er mer kreative og tilpasser seg bedre for å forandre, merker selskapet det. Tross alt er resultatene av selskapet resultatet av arbeidet til sine ansatte.