Hvordan spørre om en vellykket lønnsøkning, i 9 nøkler

Hvis du tar tid på jobben og du føler deg verdsatt, har du sikkert økt muligheten til å be om en høyning. Livet blir dyrere og med faste utgifter, er det ikke mye igjen å gi deg et lite innfall. Penger er en av de store kildene til motivasjon på jobben, så noe mer i slutten av måneden ville ikke komme til deg.

• Relatert artikkel: "6 måter å motivere dine ansatte uten penger"

I denne artikkelen gir vi deg noen tips for å be om en lønnsøkning på jobb og mislykkes ikke i forsøket.

Hvordan spørre om lønnsøkning

Hvis du har vurdert muligheten til å be om lønnsøkning, er det en rekke situasjoner som er gunstige for å gjøre det, og andre som ikke er det. For eksempel er det ikke en god ide foreslå sjefen din å endre lønnen for bedre når selskapet går gjennom en dårlig scene og kutter staben for å unngå utgifter.

deretter, Når er det bedre å be om en økonomisk forbedring?? For å vite svaret på dette spørsmålet, vær oppmerksom på følgende punkter:

• Kanskje du er interessert: "De 10 vanligste spørsmålene i et jobbintervju (og hvordan de skal håndtere dem)"

1. Finn ut gjennomsnittlig lønn for jobben din

Hvis du allerede har en ide om hva du tjener i din sektor og spesielt i jobben din, kan du hoppe over dette punktet. Men hvis du ikke er sikker, kan du gjøre litt søk å vite om du lager mindre enn du burde..

Hvis du spør dine kolleger direkte, kan de ikke fortelle deg det, slik at du kan bruke internett og finne ut hva gjennomsnittslønnen er for arbeidet du gjør.. Åpenbart er hver situasjon annerledes, så etter at du kjenner disse dataene, bør du sette pris på hvor verdifull du er i bedriften, dine studier, årene du har vært i selskapet, etc. og gjør en global vurdering av hva du oppfatter.

2. presenterer fakta

Det er nødvendig at du også finner ut hvordan virksomheten gjør. Hvis du går gjennom en god tid eller ikke. Hvis din bedrift presenterer nyter god økonomisk helse og sektoren der den opererer, er i et godt øyeblikk, har du større muligheter for å oppnå lønnsøkning. Nå, for å vinne over sjefen din må du presentere fakta og bevis, for å se at pengene som han investerer i deg, er lønnsomme.

3. Velg riktig tidspunkt

Du bør være forsiktig når du ber om lønnsøkning, fordi du bør unngå det i tilfeller der organisasjonen går gjennom en økonomisk hastighet eller det er usikkerhet i sektoren. Det kan også være viktig å vite om det finnes andre medlemmer av selskapet hvis lønn er økt. Etter å ha undersøkt, hvis forholdene er gunstige, gå videre. Kanskje dette er på tide å tjene penger.

4. Har du et bedre tilbud??

Utvilsomt er den beste strategien for å få lønnsøkningen, hvis din overordnede verdier deg og de andre selskapene i sektoren også. Du kan være veldig heldig som Det er andre selskaper som har vært interessert i dine tjenester og de vil at du skal jobbe med dem. Hvis du allerede har intervjuet et annet selskap og ønsker å ansette deg, og ikke har noe imot å forlate hvor du er nå, kan du fortelle sjefen din situasjonen og omforhandle kontrakten du har i jobben din. Kanskje du kan få ekstra ...

5. Bestem hva du vil gjøre hvis det går galt

Før du går inn på overordnet ditt kontor for å be om en økning, tenk nøye på hva du skal gjøre hvis svaret ditt er negativt. Hvis du gjør det som er forklart i det forrige punktet, må du være klar over at du ikke bare må ha et annet selskap i tankene som en måte å utpresse, men du må være klar over at du vil forlate selskapet hvis du ikke øker lønnen din. Hvis du sier at de har tilbudt deg en annen posisjon, og da er det ikke sant, kan spillet gå galt.

6. Be om et intervju med din overordnede

Be om økning må være noe godt gjennomtenkt og planlagt. Det handler ikke om å gå direkte inn i sjefens kontor og presentere situasjonen som den er. Du bør ikke spørre dine ideer når du møter ham i hallen. Gjør en avtale med ham og planlegg hva du skal fortelle ham.

7. Bruk de riktige ordene

Be om lønnsøkning kan være en noe ubehagelig situasjon, og derfor er det viktig hvordan du oppgir situasjonen. Ideelt sett ikke bare forklare hva du bidrar med, men også markere bedriftens prestasjoner. For eksempel: "Jeg er klar over at den økonomiske situasjonen i selskapet er bedre. Avdelingen har jobbet hardt og mine siste prestasjonsevalueringer har vært eksepsjonelle, jeg lurer på om en 5 prosent økning av lønnen min ville være mulig"

8. Ta vare på holdningen

Det er greit å bruke de riktige ordene, men det er også viktig å ta vare på hvordan du sier det. Du må forbli rolig og være så objektiv som mulig. Talen din bør være basert på fakta og bevis. Hvis du ber om lønnsøkning, rettferdiggjør det og vis at du fortjener det.

9. Se kornet

Hvis du ber om et ament, er det fordi du tror du fortjener det, så vær klar over hva du ber om. Hvis du mener at du har fått tilstrekkelig fortjeneste for å motta et bestemt beløp, forklar det. Vær nå realistisk. Hvis sjefen din hevder at økonomien ikke er der for å få mer utgifter, kan du få andre fordeler: forbedringsopplæring, en bedre tidsplan eller en intern kampanje.

konklusjon

Å be om økning kan være en delikat situasjon, så du bør være veldig klar over hvordan du gjør det. Derfor bør du vurdere om du virkelig tar under gjennomsnittet i forhold til din sektor og stilling, og hvis selskapet har råd til å øke den månedlige avgiften fordi den har en sunn økonomi.

Hvis du tror det er en mulighet for at du øker lønnen din, velger du riktig tidspunkt, Vær veldig klar over hva du spør og forklar grunnene hvorfor de burde betale deg mer. Ikke glem at hvis den økonomiske situasjonen ikke tillater det, kan du få andre fordeler som en bedre tidsplan.