Hvordan snakke i et jobbintervju 7 nyttige tips

Jobbintervjuer er nesten alltid komplekse situasjoner der tvil og angst lett kan vises. Selvfølgelig avhenger alt på personligheten til hver og kontekst som har vært bosatt i dagene før, men går gjennom en utvelgelsesprosess som kan betydelig endre hvordan våre liv vil være i de kommende månedene, er det noe i stand til å sette nerver til huden.

I denne artikkelen vil vi se noen tips om hvordan du snakker i et jobbintervju fra relativt enkle og enkle å huske mønstre.

• Relatert artikkel: "Jobbintervjuer: 8 juksespørsmål (og hvordan man skal håndtere dem med hell)"

Slik snakker du under et jobbintervju

Så mye som du er en person som normalt ikke har for mange problemer å sosialisere eller engasjere seg i en dialog i ikke-formelle sammenhenger, Du kan være redd for muligheten for å holde seg myk, å si noe upassende, eller å ikke vite hvordan du skal gjøre deg selv forstått i et jobbintervju. Mange av disse problemene stammer fra angst og frykt som gir usikkerheten og tvil om ikke å vite hva de skal gjøre.

Derfor kan du følge en rekke retningslinjer om hvordan du snakker i et jobbintervju. Neste finner du flere viktige ideer å søke i den fasen av personellvalgsprosessen.

1. Ikke misbruk krykkene

Å bruke uformelle uttrykk er ikke helt forbudt, men siden du er interessert i å vise din mest profesjonelle fasett, er det godt å moderatisere bruken. På den annen side bruker du noen av dem veldig punktlig og viser at du er klar over at bruken er en slags lisens for å gi deg forståelse, gir vanligvis et inntrykk av ærlighet og åpenhet, så lenge det ikke er basert på feil språk.

2. Unngå rambling

De tvetydige svarene og lite avklaring, forklarer sekundære ideer og liten interesse eller lite relatert til det vi har blitt spurt om, er alltid noe negativt.

Derfor, selv om spørsmålet vi må besvare setter oss i en vanskelig situasjon, er det best å gi et klart svar å oppfinne unnskyldninger for ikke å gi informasjon vi bedt om. På den måten vil vi i det minste vise ærlighet, mens hvis vi går rundt i busken, i tillegg til tilsynelatende uvillig til å samarbeide, intervjuerne er vant til å forestille seg det verste av de mulige svarene.

• Kanskje du er interessert: "Jobbintervjuer: De 10 hyppigste feilene"

3. Ikke fart på rytmen av tale

Dette er en av de viktigste tipsene når det gjelder å vite hvordan du snakker i et jobbintervju, fordi valg av denne kommunikative stilen har to fordeler.

På den ene siden snakker du på en mer rolig måte gjør oss vedta en mer rolig mental og fysiologisk tilstand, og samtidig vil det være mindre sannsynlig å oppstå som låse problemer ved å kombinere ord eller holde tørr munn, fenomener som kan gjøre oss føler seg mer usikker. Kort sagt, det forbedrer kvaliteten på kommunikasjonen, så lenge du ikke snakker på en ekstremt langsom måte. Nøkkelen er ikke å sprette når man sier ordene. I stedet for å lage veldig lange pauser mellom dem.

På den annen side bidrar det til å maskere øyeblikkene når vi nøler med hva vi skal si. Men vær forsiktig, husk at du må unngå å gå rundt bushen, og ta for lang tid å svare kan tolkes som en variant av rambling.

4. Lene på ikke-verbalt språk

Det er viktig at nerver du skal oppleve, ikke begrense mobiliteten din. Det er derfor, Følg hva du sier med noen bevegelser med hendene dine, selv om disse skal være ganske subtile og ikke forringe dine ord (også når du sitter ved et bord, er rekkevidden av bevegelse av armene begrenset).

I tillegg er det bra at du trener for å arbeide rikdom av nonverbal språk med hensyn til tonalitet og musikalitet av tale. Målet er å unngå å bruke for monotone, veldig typisk i noen mennesker som ønsker å tilpasse seg en veldig formell kommunikative stil. Ja, bevisst unngår å memorere deler av hva du mener ledsaget av en viss måte å synge på, eller være veldig kunstig. Det må oppstå spontant, uten at du legger innsats.

På den annen side er det svært viktig å se inn i øynene og projisere stemmen godt uten at det blir for dempet av skygge eller usikkerhet. Dette er noe som mange mennesker dominerer selv i samtaler der det er en viss grad av angst, men i noen tilfeller er det noe som må jobbe på.

5. Lagre spørsmålene til slutten

Det er viktig å vise interesse for stillingen og stille noen spørsmål om hva som gjør oss nysgjerrige eller trenger å vite. Det er imidlertid å foretrekke å ikke stille disse spørsmålene når de oppstår, men å huske dem og avsløre dem ved slutten av intervjuet. På denne måten vil vi ikke bryte dialogenes rytme.

6. Legg referanser til CVen

Hvis du støtter det du forklarer gjør referanser til informasjonen i resuméet ditt, Intervjueren eller intervjueren vil gjøre det lettere å knytte sammen og vite hva du snakker om. Husk at måten du vil forstå også har innvirkning på måten du skal verdsette på.

7. Fokuser på arbeid og opplæringsopplevelse

Husk at, med mindre de innfører andre emner, er disse to aspektene de som mest interesserer de som har ansvaret for å gjennomføre utvelgelsesprosessen. Ikke endre emnet med mindre du har en veldig god unnskyldning for det, og hvis du gjør det, prøv ikke å ta for lang tid for å forklare det.