6 triks for å håndtere svært konkurransedyktige mennesker

I et samfunn der produktiviteten er blitt nesten en religion, konkurransedyktige mennesker synes å ha flere insentiver enn noensinne å forbli så.

Med tanke på at yrkeslivet i økende grad er blandet med privatliv, i tillegg til, Denne konkurransedyktige ånden kommer fram i alle slags situasjoner: Prøver å fange oppmerksomheten til noen innflytelsesrike, flaun rikdom når blir nabo med den beste offentlige bildet eller selv når det du ønsker er å konkurrere med andre i mengden av tilhengere du har på sosiale nettverk som Instagram.

Resultatet av dette er at i dag, nesten alle av oss, kjenner et godt antall konkurrerende folk som verdsetter mer det faktum å overvinne andre enn stimuleringen av innsatsen selv. Dette kan gjøre disse menneskene er utsatt for opportunisme, manipulasjon eller til og med ønske om å ofre alt sitt arbeid (og de som jobber med dem) litt nyttige prosjekter ved bare passerer foran andre konkurrenter.

Måter å håndtere konkurransedyktige mennesker

Det som er sagt ovenfor gjør konkurransedyktige mennesker mye mer enn musklene i bedrifter og organisasjoner; de kan også være gnisten som initierer unødvendige konflikter, en kilde til angst om venner og familie og forplantningsmennene til et dårlig arbeidsklima.

heldigvis, Det er måter å håndtere denne typen mennesker, slik at deres mest negative side blir appetased.

1. Ikke la ego av den andre herske

En effektiv måte å forhindre at konkurrerende mennesker alltid forsøker å tiltrekke seg oppmerksomheten til andre er, rett og slett ikke belønne denne typen oppførsel. For eksempel når et uformelt møte eller en feiring en person som konkurrerer om oppmerksomheten er hele tiden å avbryte andre og snakke om sine erfaringer, smak og meninger, kan du bli bedt høflig å ikke avbryte og En gang, gjør løpet av samtalen følge kurset.

I disse tilfellene er det en dårlig strategi oppfører like konkurransedyktig vedkommende, og konkurrerer hun i en konkurranse for å se hva monolog pålegges på den andre, da dette ikke bryter med logikken i konkurranseevne.

2. Å hevde seg selv

Når det gjelder å håndtere konkurransedyktige mennesker, er det ikke bare viktig å opprettholde et rammeverk med gunstige forhold for flertallet; det er nødvendig å forsvare sine egne rettigheter.

Derfor, hvis arvansen og arrogansen til den andre undergraver vår verdighet, er det godt å kalle oppmerksomhet slik at slike situasjoner ikke gjentas, og i forbifarten kan ordren opprettholdes. I disse tilfellene er selvsikkerhet nøkkelen.

3. Kontroller arbeidsmiljøet

Hvis de negative effektene av å ha en konkurransedyktig person i nærheten, blir lagt merke til på jobb, enten fordi de bruker uetiske triks for å nå sine mål eller fordi de setter forskjellige mål enn planlagt, En av de strategiene som kan følges, er å gripe inn i arbeidsklimaet direkte endre systemet med belønninger eller "straffer". For eksempel, hvis den aktuelle personen har til hensikt å få andre til å falle ved å monopolisere alle bonuser for ytelse, er begrensninger på disse mekanismene av motivasjon en svært effektiv løsning.

Det er viktig å merke seg at dette er et mål med kollektiv innvirkning, og at den ikke bare påvirker konkurrentene. Dette faktum kan imidlertid også være en fordel, siden det er tatt som et rettferdig mål som påvirker alle like.

4. Utdanne i likestillingsprinsipper

Hvis den aktuelle konkurransepersonen er ung og er villig til å delta i utdanning og opplæring, Det er godt å ta henne til å reflektere over de moralske verdiene bak hennes oppførsel og måten de passer inn i en kultur som verdsetter likestilling. Men dette er ikke en oppgave som bare skal utføres fra teorien; kan også bli lært fra utøvelsen av spill og gruppevirksomhet der det som betyr mest, er interessen til kollektivet.

I mellomstore og store selskaper er det stadig vanligere å invitere alle sine medlemmer til å delta i kollektive spill, for eksempel fotball eller paintball, av denne grunn. I denne forstand, for eksempel, har media oppmerksomhet blitt trukket til saken om et selskap lokalisert i Kina som har utviklet et team av cast (Katalansk tradisjon) der arbeidstakerne kan delta for å gjøre de mest spektakulære menneskelige tårnene.

5. Reverse engineering for å oppdage opprinnelsen til konkurransedyktig oppførsel

Mange ganger er det tilfeller hvor folk som ikke skiller seg ut for å være konkurransedyktige de begynner å bli involvert i atferdsdynamikk av ekstrem individualisme.

I disse tilfellene er det ganske mulig at en nylig endring i den daglige konteksten til denne personen har hatt denne holdningsendringen. Å utforske årsakene til denne transformasjonen er en av måtene å styre måten som denne personen påvirker oss på, og noen ganger gjør det mulig for oss å hjelpe.

6. Behandling av frykt og paranoia

Når du er i en situasjon som oppfattes som farlig eller høy risiko, En av de første manifestasjonene av angst og frykt for at dette produserer er konkurransedyktig oppførsel.

Det faktum at du ikke kan stole på noen, gjør at du ser andre som et middel til en slutt eller noen ganger som potensielle trusler som må beskyttes. I disse tilfellene er kommunikasjon og etablering av avtaler med garantier svært nyttige for å gjøre denne holdningsdefekten ikke et problem.