Ergonomi hva det er og hva er det 4 typer og funksjoner

Tenk deg at vi jobbet på et kontor åtte timer om dagen foran en datamaskin, men det var sagt at selskapet hadde dataskjermer i samme høyde som bena våre.

Åpenbart vil det være en ubehagelig situasjon, og det kan til og med forårsake tilbake og / eller visuelle problemer. Tenk nå om jobber som krever konsentrasjon, som kirurgen. Å ha det rette lyset kan ha katastrofale konsekvenser. Til slutt tenk at vi har en fysisk funksjonshemning, og at vi er utstyrt med en stol som er mindre enn vår egen, eller at vi overdriver haster.

I alle tilfeller ser vi hvordan eksistensen eller fraværet av visse elementer kan modulere effektiviteten og vanskelighetsgrad ved å utføre en oppgave eller bruke en tjeneste. Det er å forhindre og løse slike situasjoner det som gjør ergonomi nødvendig.

• Relatert artikkel: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Hva er ergonomi?

Som angitt av den spanske foreningen for ergonomi er navnet ergonomi sett av kunnskaper fra ulike vitenskapelige disipliner som brukes i ansiktet av tilpass produktene, systemene eller miljøene til behovene og egenskapene til de som bruker dem.

Det er en vitenskapelig disiplin av stor betydning når det gjelder å sikre sikkerhet og tilstrekkelighet av varer, tjenester og miljøer til behovene hos de som bruker dem, tar ansvar for å vurdere egenskaper hos brukere eller arbeidere og produkter eller miljøer i spørsmålet for å etablere de nødvendige endringene for å optimalisere dette forholdet så mye som mulig.

Ergonomi tar sikte på å forbedre nivået på sikkerhet, trivsel og effektivitet for arbeidere eller kunder, øker livskvaliteten samtidig som produktiviteten økes. På samme måte har de også som mål å kontrollere miljøet, å optimalisere justeringen av egenskapene til stillingen eller produktet til personens behov og å oppdage og løse trusler mot deres trivsel..

Den type kunnskap som tas i betraktning for å oppnå disse målene er flere: medisin, anatomi, psykologi, engineering eller design er noen av disiplene som ergonomi tar begreper og kunnskap for å utføre sin funksjon.

• Kanskje du er interessert: "Velferd på jobben: hvordan man selv motiverer"

Dens søknad på jobb

Som vi tidligere har oppgitt, er et av de viktigste anvendelsesområdene for ergonomi arbeidsmiljøet.

I den forstand er det ment å gjøre materialene, instrumentene, klærne eller arbeidsmiljøene så trygge som mulig, samt tillate å øke funksjonaliteten og produktiviteten til de ansatte. Du prøver også produsere et sunt og motiverende arbeidsmiljø, som favoriserer medarbeiderens tilfredsstillelse og som tillater riktig funksjon av sine funksjoner.

Aspekter som lysstyrke, eksponering for støy, størrelse på mellomrom, temperatur, bruk av passende klær og som tillater beskyttelse av medarbeider dersom arbeidet medfører fare, separasjon av lyskilder, plassering av materialer og instrumenter er verdsatt (for eksempel stol-separasjon eller vippe stolens bakside).

Og ikke bare med hensyn til hva som er til stede: Den mulige effekten og tilstrekkigheten av innføringen av nye metoder og instrumenter har også blitt vurdert av de ansatte. Kroppsstilling, tidsplaner og pauser og det instrumentalet i seg selv er andre viktige aspekter.

I tilfelle mer spesifikke behov, for eksempel når det gjelder funksjonshemming eller funksjonsdiversitet, er målet å generere tilpasninger som ikke tillater noen effekt som vil hindre den normale ytelsen til sine funksjoner uten vanskeligheter.

Ta hensyn til ergonomisk design på arbeidsplassen og materialene har store fordeler, gitt at det tillater det redusere muligheten for å lide yrkesmessige sykdommer og skader og ulykker. Det reduserer også fravær og øker produksjon, velferd, engasjement og arbeidsmiljø.

I andre sammenhenger

Det er vanligvis knyttet til arbeidsplassen, hvor dette vektlegges oftest på grunn av det eksisterende ansvaret for arbeidernes sikkerhet og velferd, selv om Det brukes også i utforming og utarbeidelse av produkter og forbruksvarer.

I tillegg til dette er kunnskapen om denne disiplinen også brukt til tilpasning av materialer og arbeidsmiljøer eller evaluering og forebygging av problemer (for eksempel helseproblemer) i disse og andre sammenhenger.

Typer ergonomi

Ergonomi er en mangfoldig disiplin, som omhandler ulike aspekter av virkeligheten og forholdet du tilpasser person-produkt-miljø. Dette brede mangfoldet betyr at vi kan vurdere eksistensen av ulike typer ergonomi. Mens det er mange flere, er de fire mest kjente følgende.

1. Fysisk ergonomi

Når vi snakker om ergonomi, tenker de fleste på den fysiske tilpasningen av miljøet eller produktene. Det er den som er ansvarlig for å vurdere arbeidsmateriale, kroppsstilling i arbeidstiden eller mellomrom for å unngå å oppstå fysiske problemer eller legge til rette for arbeidets ytelse, særlig med hensyn til fysiologisk / mekanisk faktor.

2. Kognitiv ergonomi

Denne typen ergonomi er svært forskjellig fra den forrige, fokusert på implikasjonene og tilstrekkigheten til stillingen eller produktet til fagets psykologiske evner og behov.

Vi snakker om aspekter som stresshåndtering og tilstedeværelsen av enheter eller tjenester for å redusere den, arbeidsbelastningen, behandlingen av følelsesmessige virkninger av enkelte stillinger (for eksempel kirurgen til det opprinnelige eksempelet) eller samspillet mellom materialene og fagets kognitive kapasiteter.

3. Organisatorisk ergonomi

I dette tilfellet har vi å gjøre med en type ergonomi som ikke er sentrert på forholdet mellom fagarbeid, men på emne-institusjonsforholdet. I denne forstand blir det analysert aktivitetene som utføres av hver enkelt, ledelsen av menneskelige ressurser eller intern kommunikasjon av selskapet.

4. Miljø ergonomi

Dedikert til evaluering og allokering av mellomrom, vurderer den elementer som støy eller nivået av lysstyrke eller temperatur som kan påvirke motivet.

Bibliografiske referanser:

• Spansk Ergonomisk Forening (s.f.). Hva er ergonomi? Tilgjengelig på: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.