Personlige motivasjonsteknikker på jobb

Motivasjon er et ord som kommer fra ordet “årsaken” hva betyr det behov, ønsker eller puls at vi har folk. Det handler om prosessen med stimulere folk å ta tiltak for å nå sine mål. I arbeidskonteksten kan de psykologiske faktorene som stimulerer oppførselen til arbeidere være: ønsket om å tjene penger, oppnå suksess eller anerkjennelse, jobbtilfredshet etc..

En av de viktigste funksjonene i ledelsen er å oppmuntre medarbeidernes vilje til å utføre sine oppgaver på den beste måten innenfor deres måte. Derfor er rollen som en leder, å vekke interessen til sine ansatte på jobben. Vi kan si at motivasjon på jobben er et psykologisk fenomen som innebærer at individuelle behov og ønsker må tas opp under hensyntagen til en insentivplan. I denne Psychology-Online artikkelen vil vi snakke om forskjellige Personlige motivasjonsteknikker på jobb.

1. Betydningen av motivasjon på jobben
2. Motivasjon på arbeidsområdet
3. De 9 beste teknikkene for personlig motivasjon på jobben

Betydningen av motivasjon på jobben

Før vi oppdager hva som er teknikker for personlig motivasjon på jobb, mener vi det er viktig å analysere hvorfor det er interessant å ha et lag som er motivert.

I tilfelle av individuelle, Denne betydningen skyldes:

• Motivasjon vil hjelpe personen å oppnå sine personlige mål
• Hvis en person er motivert, vil de få jobbtilfredshet
• Motivasjonen vil bidra til selvutviklingen av personen
• En person vil alltid vinne ved å jobbe med et dynamisk team

På den annen side er motivasjonen det er viktig for et selskap som følger:

• Jo mer motiverte medarbeiderne er, jo mer bemyndiget er teamet
• Jo større teamarbeidet og de individuelle bidragene til de ansatte er, jo mer lønnsomme og vellykkede virksomheten er
• Under perioder med endring gir motivasjon mer tilpasningsevne og kreativitet
• Motivasjon vil føre til en optimistisk og utfordrende holdning på arbeidsplassen

Det er viktig å unngå at ansatte ikke føler seg verdsatt i arbeidet, for hvis dette skjer, er det mulig at deres ytelse går ned og deres kreativitet og produktivitet også reduseres.

Motivasjon på arbeidsområdet

¿Hvilke krav skal et selskap eller en organisasjon møte for å oppmuntre motivasjon? Her viser vi deg noen av disse egenskapene:

• Umiddelbart belønningssystem etter ytelse: Det må være en rettferdig belønningsstruktur som gir incentiver til den ansatte som fortjener det. Å ha en tilskyndelsesstruktur implementert løser ikke problemet alene, det som gjør at det fungerer, er at ansatte stoler på systemet og tror at de vil bli belønnet hvis de jobber bra..
• Anerkjenn det arbeidet som er gjort: Selv om en arbeidstaker ikke har blitt belønnet av incitamentsystemet for å ikke være det beste, er det viktig å bli anerkjent av sjefen for en godt utført jobb, selv om det ikke var nok til å bli belønnet i systemet.
• åpenhet: Selv om det er noen strategiske beslutninger som ikke er gode å dele med ansatte. Du må opprettholde god kontakt og kommunikasjon med ansatte og dermed forhindre rykter.

De 9 beste teknikkene for personlig motivasjon på jobben

Noen av teknikkene som kan brukes til å oppmuntre motivasjon på jobb er:

1. God kommunikasjon: Kommunikasjon med andre mennesker kan øke din energi og ditt ønske om å forbedre deg selv. Snakk med optimistiske og motiverte mennesker i ditt miljø.
2. Hold deg optimistisk: Når vi overvinne hindringer, gir vi alltid det beste av oss selv for å overvinne dem. Vi må også akseptere at i tillegg til gode ting er det også andre som ikke er så gode.
3. Oppdag dine interessepunkter: Hvis du ikke har interesse for en oppgave, bør du stoppe et øyeblikk og omtanke om du skulle. Hvis en person ikke har interesse for en oppgave, men det er nødvendig å gjøre det, må han ramme det innenfor et større sluttmål som motiverer eller interesserer ham.
4. selverkjennelse: man bør prøve å vite når motivasjonen er mettet og han føler at han ikke kan gjøre det lenger. I tillegg må du vite hvordan du identifiserer når et prosjekt er en mulighet til å vokse som en person.
5. Overvåk din suksess: Registrer suksessene som danner en slags graf for suksess for oppgavene du jobber med. På denne måten kan du observere fremdriften, som de er relatert til og fremme dem.
6. Øk energinivået: Energi er grunnleggende for motivasjon. Tren regelmessig, ta vare på kvaliteten på søvn.
7. Støtte og motivere andreDiskuter og del dine meninger og ideer med vennene dine eller kollegaene og hjelp hverandre til å holde motivasjon. Inviter miljøet ditt til å gi tilbakemelding i oppgavene dine.
8. Oppmuntrer til læring: Det er svært viktig å styrke læringen. Læring gjør en person mer trygg i å starte nye oppgaver, og er stadig utsatt for nye situasjoner som gjør ham til å vokse som en person, etablere mål og dermed øke sin motivasjon.
9. Del målene Større på mindre mål: Sett en kort frist for å oppnå små mål som vil lede deg til et større mål. På denne måten vil du holde motivasjonen høy med større letthet.