Arbeidsrelasjoner 7 grunner til å studere denne karrieren

Arbeidsforhold er en formativ bane som noen ganger går ubemerket og det kommer imidlertid litt etter hvert til å bli fremtredende. I tider med økonomisk krise og høy arbeidsledighet regnes det som en av utgangene til arbeidsmarkedet som er mer løsemiddel på mellomlang og lang sikt.

Nedenfor kan du se noen tanker om hvorfor det er gode grunner til å vurdere å studere denne kandidatbanen.

• Relatert artikkel: "Hvorfor studere psykologi? 10 poeng du bør verdsette"

Hva er arbeidsforhold?

Dette er den slags forhold som er etablert mellom arbeideren og enheten som ansetter arbeidsstyrken av den første: det er entreprenøren. Personen med opplæring i Arbeidsforhold setter sin del slik at den passer mellom begge deler er væsken og ikke springer ut.

På samme måte gir denne profesjonelle utflukten kunnskap om og å dominere driften av de byråkratiske aspektene knyttet til ledelsen av personell og hvordan organisasjonene skal kontrakt og beholde skatt. Det vil si at forbindelsen mellom organisasjonen og staten er tatt i betraktning.

I sin tur er Arbeidsforholdene veldig relatert til menneskelige ressurser, som fokuserer heller på det mer tekniske aspektet av å handle direkte med ansatte eller søkere til å jobbe med organisasjonen (ved å velge personell).

8 fordeler med å studere denne karrieren

Dette er noen av hovedpunktene til hvorfor bestemme seg for et universitet eller en høyere grad i arbeidsforhold. Noen refererer til faglig aspekt og andre til den økonomiske. I alle fall er de ikke bestilt etter noen spesielle kriterier.

1. mange steder å jobbe

En person med en grad i arbeidsforhold kan jobbe i offentlig forvaltning (gjennom offentlige konkurranser og konkurranser) og i privat sektor. Det er mange organisasjoner som trenger tjenester av byråer, konsulenter og alle slags konsulenter, og i dem er tallet for ekspertene i Arbeidsforhold nesten avgjørende, enten avdelinger eller organisasjoner med flere kunder.

Nøkkelen er at, uansett om det er økonomiske kriser, vil selskapene alltid ha behov for å ha eksperter som gjør at de kan samhandle med sine ansatte.

2. En godt betalt karrierevei

Hva er fremtidig sysselsetting av folk som bestemmer seg for å studere arbeidsforhold? Økonomisk, veldig attraktivt, i henhold til dataene som blir blandet. Ifølge nettspesialiserte tusalario.es, i Spania er gjennomsnittslønnen til noen som har fullført løpet, og har liten erfaring i sektoren, rundt € 2000 per måned. En arbeidsansvarlig med liten erfaring, derimot, betaler et gjennomsnitt på € 3900.

3. Et løp basert på relasjoner

Arbeidsforhold, som navnet antyder, er basert på forvaltningen av relasjoner, både personlige og de som forbinder oss med institusjoner. Dette gjør det et spesialiseringsområde som er i kontakt med flere samfunnsfag, både sosiologi og sosialpsykologi, for eksempel. Et godt alternativ for de som søker et yrke rettet mot den menneskelige siden av organisasjoner.

4. Forbedre produktiviteten med enkle oppskrifter

Noen ganger uttrykker produktiviteten til selskaper ikke sitt fulle potensiale rett og slett på grunn av et problem i veien for å organisere og kommunisere.

Å ha erfaring og opplæring i Arbeidsforhold gjør det mulig å bruke denne kunnskapen til å "blokkere" disse situasjonene og hjelpe alle parter til å vinne. Og selvfølgelig bidrar det til å gjøre personlige prosjekter opprettet rundt et selskap skapt av oss selv, gå bra.

5. Muligheten for å gå på jobb utenfor

Ettersom jobber knyttet til karrieren for Arbeidsforhold er flink over hele verden, er det relativt enkelt at vi har mulighet til å gå på jobb i et annet land samtidig som vi forbedrer våre økonomiske forhold. Selvfølgelig må vi gjøre innledende kurs til den juridiske konteksten av bestemmelsesstedet.

6. Å kunne kjenne til de juridiske aspektene på arbeidsmarkedet

Arbeidsforhold er en måte å kjenne de nødvendige juridiske detaljer på å starte eller til å skape selskaper uten å ha behov for eksternt råd. Problemene knyttet til byråkratiet og de obligatoriske aspektene knyttet til ansettelse av mennesker domineres av denne faglæringen.

7. Variety av profesjonelle utflukter

Noen spesialiserte seg på dette feltet Du kan migrere til mange typer arbeid som bare supplerer treningen med noen kurs. For eksempel kan du bli revisor, en spesialist innen yrkesfareforebygging, en HR-leder, arbeidsinspektør etc. Alle disse fagområdene har til felles at de legger stor vekt på passformen mellom arbeideren og arbeidskonteksten.

På denne måten er det mulig å tilpasse den tilegnede kunnskapen og anvende den til de områder av største interesse.