Matilda-effekten kvinner, vitenskap og diskriminering

Vet du hvor mange Nobelprisene har blitt tildelt menn i deres mer enn 120 års historie? Og til kvinner? Forholdet skremmer: 817 ganger til dem og bare 47 til dem. Matilda-effekten oppsto for å gjenkjenne denne type situasjoner av kjønnsdiskriminering innen vitenskapen.

Det viste seg å avvise de tilfellene der vitenskapelige kvinner mottar mindre belønninger, kreditt og anerkjennelse enn menn, til og med gjør det samme eller en bedre jobb. Nysgjerrig også det faktum at Opprinnelsen til dette begrepet kommer fra dens maskinkonflikt.

Opprinnelsen er bibelsk

For å forstå Matilda-effekten er det nødvendig å forklare fødsel av maskulin analog: Matthew-effekten. Robert K. Merton, sosiologen som skapte begrepet, Han greide seg til St. Matthews ord for å referere til et fenomen som ble utvidet til mange aspekter av livet. I sin lignelse om talenter kunngjør evangelisten en leksjon som inviterer til refleksjon.

«Ta med talentet for å gi den som har ti, for den som har blitt gitt og vil ha mer, men den som ikke har det som han har, vil bli tatt bort»

-Matteus 25: 14-30, Lignelsens lignelse-

Den etterfølgende Matthew-effekten

Det refererer til mindre oppmerksomhet, hensyn og anerkjennelse som de arbeidene som blir gjort av ukjente fagfolk, mottar., sammenlignet med lignende arbeider av betydning gjort av andre, allerede innviet eller berømt.

Prøv å forklare hvorfor anonyme menneskers arbeid ikke har så mange nevner som de av berømte forfattere, selv om sistnevnte kan være av lavere kvalitet. På denne måten blir de henvist til bakgrunnen for ikke å ha sponsorer eller å være lovende unge mennesker og ikke innviet forfattere. Dermed er de gjemt av den gigantiske skyggen av forfatterne som allerede har glede av suksess.

Kvinnelig tilpasning til vitenskap: Matilda-effekten

Den velkjente Matilda-effekten ble født i 1993 av Margaret W. Rossiter. Historikeren baserer seg på den forrige effekten Matthew å fordømme og nevne forakt av kvinners arbeid til fordel for menn.

Han ønsket å fordømme situasjoner der funnene og undersøkelsene fra forskerne er henvist til ostracismen, for et enkelt spørsmål om kjønn og ikke kvalitet. Dermed er deres kreditt og anerkjennelse mindre enn de ville hvis oppnåelsen var oppnådd av en mann.

På denne måten har inkorporering av kvinner i det vitenskapelige feltet skjedd på dypere måte. I noen land kan de fortsatt ikke forfølge en karriere eller kjøre. I dag kan de få tilgang til universitetet og ta doktorgrad, men forholdene der de befinner seg, er likevel ikke lik de menns.

Hvordan kvinner blir skadet

Fordelen som menn oppnår er ikke bare funnet i form av priser. I tillegg til priser, godtgjørelser, arbeidsplasser, finansiering eller publikasjoner er forskjellige varianter der menn, i kraft av å være så, begynner med en fordel.

Med dette har briljante fysikere, kjemikere, sosiologer eller leger blitt værende. De har sett jobbene deres underordnet menneskene, henvist til en skuff eller foraktet uten ytterligere forklaring. Med dette ble de igjen uten anerkjennelsen de fortjente.

Den suffragist som heter henne

Rossiter kalte det Matilda effekt, spesielt til ære for Matilda Joslyn Gage. En aktivist, fri tenker, flink forfatter og pioner i amerikansk sosiologi som var en av pionerene i kampen for like muligheter mellom menn og kvinner.

Blant noen av hennes initiativer fremhevet hun hennes støtte til Victoria Woodhull, en av de første kvinnene som kjempet for å være president for Det hvite hus. Mor til en rekke familie, utgitt en rekke arbeider som avslår mangelen på frihet og bekrefter likestilling av rettighetene til det kvinnelige kjønn.

Hennes arbeid forhøyet henne som president i mange år av National Association of Women's Suffrage. Og fra det øyeblikket brukes Matilda-effekten til å deinere alle disse tilfeller der kvinner i utviklingen av sitt yrke har hatt å møte slike urettferdigheter.

Det er fortsatt tydelig i dag

Men tilfellene som viser Matilda-effekten er ikke bare begrenset til de siste århundrene. I dag er den urettferdige situasjonen som kvinner står overfor i mange aspekter av sitt daglige liv, åpenbart. Arbeidet er bare et eksempel på de områdene hvor man på en eller annen måte diskrimineres.

La oss ta et eksempel, fortsetter med Nobelprisene, de mest prestisjefylte priser som gis til vitenskapelige fagfolk. Lise Meitner og Rosalind Franklin gjorde avgjørende bidrag. Til forskjell, oppdagelsen av kjernefysisk fisjon og DNA-helixstrukturen.

Gjett! Ingen av de to ble anerkjent av Nobel. Men hans medmennesker var, utnytte deres funn. Faktisk, Meitner er et av de mest illustrative tilfellene av hvordan vitenskapelige funn fra kvinner blir totalt ignorert av komiteen for disse utmerkelsene.

I denne forstand er det sterkt anbefalt boken "Den" vitenskapelige "ligger om kvinner" av S. García Dauder og Eulalia Pérez Sedeño. Arbeidet omhandler i detalj med Matilda-effekten. Det inkluderer også mange andre som er relatert til denne diskrimineringen mot kvinner.

I denne forstand er sannheten at vi har avansert mye i veien for å nå en dag, forhåpentligvis lukke, like muligheter. Men sannheten er fortsatt en lang vei å gå slik at vitenskapelige fremskritt ikke handler om kjønn. så, Vi er alle enige om at de skal verdsettes mer for hva de mener enn for hvem som lager dem.

6 forskjellige former for sexistisk diskriminering "Du er laget en tyr foran" til "Du ser ut som en ku". Sexistisk diskriminering er dypt forankret sosialt, og vi skjønner det ikke. La oss være oppmerksomme! Les mer "