Sjefen min ignorerer meg, hva gjør jeg?

Enhver ønsker å føle seg verdsatt av sjefen sin, men virkeligheten er at fagfeltet også er en kilde til konflikt og frustrasjon. Når en arbeidstaker føler at sjefen hans ignorerer ham, gir dette faktum mye psykologisk utmattelse på grunn av den usikkerhet som dette forholdet genererer. Videre er det ikke en enkel situasjon ut fra det ansattes synspunkt som er bekymret for å miste sin egen jobb på grunn av denne situasjonen. I denne Psychology-Online artikkelen svarer vi på dette spørsmålet: «Sjefen min ignorerer meg: ¿Hva gjør jeg? ". Takle situasjonen med optimisme og tro at alt har en løsning.

5 tegn som indikerer at sjefen din ignorerer deg

Noen sjefer er ofre for selve loven om økonomi av positive kjærtegn. Det vil si at de har feilaktig tro på at hvis de lover arbeideren, vil han ende opp med å stole på seg overdrevet. Noen sjefer prisker ikke arbeiderne, bare fordi de antar at det å gjøre en god jobb er deres forpliktelse.

Så kanskje den holdningen som du oppfatter som likegyldighet, betyr at sjefen din er fornøyd med arbeidet ditt, men gjør feilen om ikke å manifestere det. Men for å finne svaret bør du se om sjefen din har samme holdning med alle ansatte. ¿Hva er symptomene på at sjefen din gjør deg tomhet, ignorerer deg eller ikke verdsetter deg? Ta notat:

1. Du har ingen stemme i arbeidsmøter. Dette er et av de stedene hvor denne likegyldigheten blir synlig. Bemerker at sjefen din har stor betydning for andre kolleger mens du er i konstant bakgrunn.
2. Du legger all din innsats for å gjøre en utmerket jobb, men du oppfyller alle oppgavene dine på de planlagte vilkårene, Du mottar ikke noen form for tilbakemelding av sjefen din selv når det gjelder svært viktige prosjekter.
3. Ikke opprettholder øyekontakt. Et av de mest åpenbare symptomene på en sjef som gjør en ansatt tom, er at han viser denne uinteressensen i å ikke opprettholde øyekontakt i en samtale.
4. Glem deres løfter. For eksempel, for en tid siden, snakket han til deg om muligheten for å vurdere lønnsøkning, men han har aldri kommet tilbake til ventende samtale igjen. I beste fall hadde du alle fordelene som var nødvendige for den posisjonendringen som motiverte deg så mye, men en annen ble endelig valgt for stillingen. Når du er en god arbeidstaker føler du imidlertid at fordelene alltid tar andre kolleger foran deg, du kan føle at sjefen din ignorerer deg, i det minste ikke verdien talentet ditt så mye du fortjener. Mens du antar de tyngste oppgavene, har andre kolleger muligheten til å få tilgang til flere interessante prosjekter.
5. Du oppfatter at du har liten sympati. Det handler ikke om å vurdere dette aspektet for en bestemt anekdote, men for den generelle balansen i det generelle forholdet ditt.

Hva å gjøre når sjefen din ignorerer deg

om du føler at sjefen din ignorerer deg og ikke verdsetter deg Som du fortjener på arbeidsplassen, kan du implementere følgende tips:

1. Først er det viktig at være diskret. Det er naturlig at du trenger å lufte på det som skjedde, men snakk om situasjonen med en person med størst tillit til ditt personlige liv, men ikke del kommentarer med dine medarbeidere. Be om råd i ditt nærmeste miljø fra folk som på grunn av deres modenhet og erfaring kan gi deg et forslag.
2. Noen selskaper tilbyr coaching eller veiledningstjenester til arbeiderne. I så fall må du konsultere denne tjenesten, da det kan være til stor hjelp for å håndtere denne personlige situasjonen og kan håndtere saken i en fortrolighetssituasjon.
3. Ikke bruk en mindreverdighetsrolle. Selv om det er sjefen din, er personen den samme som deg. Derfor ikke la denne situasjonen påvirke din egen sikkerhet.
4. Ta litt tid til observere om situasjonen forbedrer seg, siden det kun kan være en midlertidig periode. Det kan være en forbigående episode som utvikler seg i løpet av ukene.
5. Snakk med sjefen din. Ikke uttrykk for meldingen om at du føler at du ignorerer deg fordi nettopp disse vurderingene kan være svært subjektive. Du kan imidlertid vise din bekymring over kommunikasjonsvanskelighetene du har for øyeblikket.
6. Spør ham om råd På et gitt prosjekt, på denne måten vil du legge merke til at du legger stor vekt på dine kriterier. Be også om forslag til mulige forbedringsalternativer.
7. Hvis situasjonen blir veldig komplisert blant dere, vurder da muligheten for hev saken til overordnede. Husk at opplevelsen vil være vanskelig.
8. Vurder muligheten for å be om a endring av innlegget å være en del av en annen avdeling.
9. Ikke lukk døren til muligheten for se etter en annen jobb i et annet selskap.

I den følgende Psychology-Online artikkelen kan du se andre gode tips for å vite hvordan du skal handle i ansiktet av likegyldighet.