Den beste treningen i Coaching foreslått å profesjonalisere

Det er stadig vanligere at mer eller mindre forseggjorte treningsprogrammer vises. Dette er på en bestemt måte normalt, fordi det er en disiplin hvis innhold kan brukes på et meget bredt spekter av områder av liv og fagområde.

Forhandlinger, teamledelse, effektiv bruk av tid og krefter, kommunikasjonsevner og selvsikkerhet ... Dette er prosesser som har en positiv innvirkning på alle typer prosjekter, og selv i personlige og profesjonelle forhold.

I denne artikkelen vil vi se gjennom noen eksempler på den beste treningsopplæringen, og hvorfor det er viktig å vurdere denne disiplinen.

• Relatert artikkel: "Karismatisk lederskap: 8 egenskaper og egenskaper til stor leder"

Hvorfor trene i Coaching?

Det har vært lang tid siden psykologivirksomheten har sluttet å fokusere bare på de negative aspektene av menneskelig erfaring, fraværet av noe vi trenger for å leve bra (meningsfulle forhold, kapasitet til å nyte, etc.)..

Litt etter litt har den kliniske spesialiteten og hygienen opphørt å være praktisk talt den eneste måten profesjonalisering mulig på; Det er mye liv utover engasjementet for mental helse forstått på den tradisjonelle måten. Nå har vi kunnskap og svært interessante verktøy som ikke hjelper til å kompensere problemer, men til forbedre det som ikke er patologisk.

Coaching er en del av det felt av metodikker og teorier som bidrar til å uttrykke potensial, og det er derfor det er interessant å velge å bli opplært i det. Noen ganger er relativt enkle endringer i stand til å gjøre endringer kvalitativt bedre i ethvert initiativ eller prosjekt, enten forretning, selvforbedring, idrett osv..

Trening i coaching er et stadig mer populært alternativ, blant annet fordi ferdighetene og verktøyene som brukes i denne disiplinen, har et bredt spekter av applikasjoner og bruksområder.

For eksempel har grunnleggende kommunikasjonsferdigheter, spesielt fokusert på en måte å uttrykke seg som er intuitiv og selvsikker, bruk praktisk talt i ethvert område av livet; Noe lignende skjer med evnen til å forhandle og å anerkjenne styrker og aspekter for å forbedre, selv om Det er spesielt praktisk i næringslivet, samt ledelse og ledelse kapasitet av arbeidsteam.

• Kanskje du er interessert: "Motstand mot forandring: 10 nøkler for å overvinne det"

Et treningsprogram i Coaching for å bli profesjonell

Som vi tidligere har sagt, finnes det en rekke alternativer som tilbyr trening i Coaching, og derfor er det viktig å garantere at disse treningsprogrammene er av kvalitet. I denne forstand er det viktig å vite at det finnes akkrediteringer som gjør at du kan bli profesjonell etter å ha gått gjennom en garantert læringsprosess. The Executive Coaching sertifiseringsprogram for European School of Coaching er et av de beste eksemplene på dette. Gjennom dette alternativet, Du får tilgang til Executive Coach-tittelen, en sertifisering som tilhører den akkrediterte treningsutdannelsesprogrammet kategori, av International Coach Federation.

Dette er et ambisiøst treningsprogram i Coaching utviklet av en av de mest veteranskoler i disiplinen, med tilstedeværelse i land som Spania, Chile, Argentina eller Mexico. EO-programmet, som består av to sykluser, trener deltakerne i de nødvendige ferdighetene for å skape tillit, engasjement og å oppnå ekstraordinære resultater.

Det er et program angitt for to klare faggrupper, på den ene siden, som vil dedikere seg til å administrere lag i næringslivet, som mellomliggende stillinger, selskapsledere, HR-ansatte, etc; og på den annen side fagfolk fra enhver sektor som ønsker å starte en ny profesjonell karriere som sertifiserte trenere. Under slagordet "ledere trening ledere", er det brukt flere læringsmetoder som har mye å gjøre med dynamikk for "læring ved å gjøre" slik at hver deltaker i sin egen hud opplever konseptene coaching.

Hvis du er interessert i å få mer informasjon, kan du finne kontaktinformasjonen til European Coaching School ved å klikke her.

Betydningen av gruppedynamikk

Mange ganger tar vi det for gitt at menneskelig atferd bare forklares av interne og individuelle psykologiske aspekter, men dette er ikke tilfelle. Påvirkningen av grupper og relasjonsdynamikk påvirker mye, til det punktet der, under spesielle forhold, kan folk oppføre seg på måter som vi ville si ikke passer deres personlighet eller hva vi tidligere visste om deres evner.

Mastergraden i personlig og gruppeopplæring ved Universitetet i Malaga er et eksempel på et treningsprogram som tar hensyn til denne sosiale dimensjonen når du utformer innholdet.

Treneren og lederprosessene

En annen måte å klemme på mulighetene for Coaching er å søke spesifikt lederskap. Hvis ting er gjort bra, en leder er i stand til å bringe det beste ut i flere mennesker samtidig, slik at resultatet har en positiv effekt på kollektivet. Det er en kvalitativ endring som blir lagt merke til hos mange mennesker, og gjør samarbeidet mye mer flytende og gir mer mening.

Maser i Coaching og Ledelse ved Universitetet i Valencia setter sine mål bare for å trene folk som da er i stand til å oppnå denne typen forandring, er lagene som tilhører deres interessepunkter.

avslutt

En av de mest positive aspektene ved Coaching er at søknaden er nyttig på mange områder av livet: i bedrifter og organisasjoner, i idrett, i mellommenneskelige forhold, etc. Derfor kan trening i denne disiplinen være veldig interessant å utfelle positive endringer i en rekke sammenhenger, avhengig av behovene til de som vil bli hjulpet. Å oppdage disse problemene og utnytte potensialet til å overvinne dem blir en måte å positivt påvirke gjennom prosesser der trenerens jobb er å legge til rette for endring.