21 morsom og nyttig teamarbeid dynamikk

Innenfor det nåværende arbeidsmarkedet er den mest etterspurte profilen for en betalt stilling en som dinnsats i ferdigheter og holdninger i samarbeid. Vi finner ofte jobbtilbud hvis krav til å vite hvordan å jobbe i en gruppe er mest avgjørende.

Derfor er det viktig å kjenne verktøy for å forbedre arbeidsgruppens flyt og ytelse. På samme måte, hvis du er leder av din seksjon, leder av et prosjekt eller uten å gå videre, som lærer i et læresenter, er det viktig å forstå at produktiviteten har mindre å gjøre med ferdighetene til det enkelte arbeid.

I denne artikkelen presenterer vi deg 21 samarbeidspartnere å bedre fokusere på relasjoner i et arbeidsteam.

• Kanskje du er interessert: "Autokratisk (eller autoritær) lederskap: fordeler og ulemper"

Hva er gruppedynamikk??

Gruppedynamikk er måten å drive og organisere aktivitetene til en bestemt gruppe mennesker på. Som en generell regel, med utgangspunkt i 3 personer, er arbeid allerede vurdert som et lag.

Med andre ord, dynamikken de tjener til å markere instruksjoner, ledelsesmodeller, normers og andre karakteristiske komponenter som oppstår mellom menneskelige interaksjoner.

Det er svært viktig å vite hvordan man bruker god gruppedynamikk fordi på denne måten lærer du i utgangspunktet å utføre optimalt i et produksjons- og læringssystem der alle parter må være i tune. Produktiviteten og gode resultater av dem er i stor grad avhengig av hvordan man skal håndtere hele.

• Kanskje du er interessert: "10 nøkler for å oppdage og beholde talent i din bedrift"

Den beste dynamikken i samarbeidet

Nedenfor finner du 21 gruppedynamikk som kan gjøre en forskjell i arbeidsmiljøet.

1. Deltakelse

Sikkert er det nøkkelen til suksess. Denne typen verktøy antar en deltakelse av alle medlemmene, det gjør det viktig for hver enkelt deltaker, siden hver person vil ha en viktig rolle å spille. For å utføre dynamikken, Et problem oppstår og runder av forslag gjøres.

2. Bryt isen

Det er en god måte å bli bedre kjent med hverandre. Den personlige presentasjonen laget i flere lag i gruppen Styrker det personlige forholdet mellom arbeidstakere.

3. Teknikken 5.5.5

Det er en dynamikk å utvikle kreative ideer. I grupper på 5, du må skrive 5 ideer på en tid på 5 minutter.

4. Zeppelin

I et fly av disse er det bestemt at en av passasjerene skal ofres for en nødssituasjon, mellom en lege, en politiker, en lærer og en dump (hver av disse "tegnene" er tildelt deltakerne for å forsvare seg dens betydning). Avhengig av avgjørelsen som er gjort, vi kan se rollen som antas av hver karakter.

5. Rollene

Du må danne en der en fungerer som en sjef og den andre fungerer som en ansatt, og en situasjon må løses. Her kan du demonstrere ferdighetene til hver enkelt.

6. Saksstudier

En case-studie gjennomføres som må løses. Ingen løsning vil være endelig. Dette trikset vil i utgangspunktet tjene til å se kommunikasjons- og samarbeidskapasiteten som eksisterer i gruppen.

7. Paint-Ball-økter

Det er ikke noe mer moro og spennende enn å gå med arbeidsteamet å treffe skudd med malingsballer. Genererer et vennligere forhold og fungerer også som en gruppe mens du har en spennende tid.

8. i ørkenen

Vi tar ofte til det vi tar til en ørkenøya. På denne måten kan hver person avsløre sin smak og prioriteringer, og en diskusjon kan opprettes fra den.

9. Kommuniser med skribenter

Det er et underholdende spill og tjener til å forbedre kommunikasjon og tolk hva partneren representerer oss i en tegning.

10. Tolkning av ord

Blanke ark er tatt, og hver deltaker skriver et ord som kommer opp i tankene. Partneren må tolke hva den andre prøver å formidle. På slutten av spillet, er det ment å analyseres.

11. Tapt i Amazonas

Tenk deg en nødssituasjon mellom en gruppe tapt reisende i en jungel. Blant alle må de velge hvilken av medlemmene som er den som er valgt for å få hjelp. Dette vil avgjøre hvilken rolle hver spiller spiller.

12. Affinities

Det tar igjen et ark der hver deltaker noterer seg hobbyer og smaker, og i slutten av skrivingen vil dataene bli delt blant alle uten å gi navn, for prøv å gjette hvis elementet er.

13. Ligger å kjenne hverandre

En eller flere medlemmer av gruppen bør tenke på 3 ting om dem, og at 1 er en løgn. Resten av klassekameratene må gjette hva det er og hvorfor. Dette hjelper deltakerne enig når du velger alternativet.

14. Gruppetegning

Denne arbeidsdynamikken prøver at alle deltakere, etter deler, lager en felles tegning som prøver å tilpasse seg hva hver enkelt av dem ønsker å representere. På slutten av tegningen vil du se hvor vellykket gruppen var.

15. Et bilde, er det verdt tusen ord?

Det består av å ta et forvrengt fotografi, og at gruppemedlemmene prøver å identifisere det de ser. Med denne dynamikken er det ment kom til en avtale for å beskrive det samme.

16. Ukentlig møte

Gå ting riktig eller galt i et selskap, møtes regelmessig med arbeidsgruppen for å diskutere ytelsen Det er en måte å opprettholde en høy grad av tillit blant arbeidstakere.

17. Gratulerer med dagen

En svært vanlig dynamikk er å feire årsdagen til hvert medlem innen en arbeidsdag. Gaver og detaljer viser kjærligheten som har vært for følgesvennene.

18. Brainstorming

Dynamisk kjent som "brainstorming", er en av de mest effektive for å skape en god gruppeytelse. Vi må få alle gruppemedlemmene til å føle seg viktige, uten å undervurdere noen ide selv om det må kasseres.

19. Runde bord

Det er praktisk å gjøre lagmøter på en rund konfigurasjonstabell. Dette gir en følelse av nærhet blant arbeidstakere, opprettholde effektiv visuell kontakt.

20. Arbeidsanarki

Det er ofte mer gunstig ikke pålegge regler eller tidsplaner for ansatte. Det er en slags omvendt psykologi som oppfordrer arbeideren til å utføre sin plikt uten å være preget av et fast mønster. Hver arbeidstaker koordinerer med resten av sine kolleger for å dedikere seg til den oppgaven som passer best for ham.

21. Delte rom

Google var allerede en pioner i å fjerne vegger og dører fra et konvensjonelt kontor. Arbeidsplassen må deles slik at hele laget kan jobbe med andres materiale.

• Relatert artikkel: "Typer lederskap: De 5 vanligste lederklassene"