Hva er tilbakemelding? Lær å øke motivasjonen

den tilbakemeldinger er mer enn bare informasjonen som kommer fra andre om hvordan vi gjør vårt arbeid. Dens formål er (eller bør være) å gi positiv hjelp til å forbedre, gi oss spesifikke data for å øke vår motivasjon. Denne kunsten er denne ferdigheten uunnværlig i alle sektorer: utdanning, arbeid, relasjoner ...

Det er veldig mulig at flere enn en plager deg for at vi benytter oss av en angelsaksisk term og ikke oversettelsen på vårt språk. I psykologi er det vanlig å bruke ord fra andre språk til å utpeke visse begreper. Men noen ganger, som i tilfelle av tilbakemeldinger, Det er veldig nyttig å bruke dette ordet fordi det i seg selv inneholder flere betydninger.

"Vi trenger alle mennesker som tilbyr oss tilstrekkelig tilbakemelding. Det er den eneste måten vi kan forbedre ".

-Bill Gates-

tilbakemeldinger Det er informasjon og det er motivasjon. Det er energi og det er kommunikasjon. Det er et ønske om å forbedre og impulsen av læring. tilbakemeldinger er det autentiske ønske om å tilby strategier til en annen person for å finne den nødvendige impulsen for å forbedre. Vi kan derfor ikke benekte at det er noe veldig vakkert i dette ordet, det er essensen av menneskelig utvikling, den motivasjonen vi alle skal motta fra de som er eller arbeider med oss.

tilbakemeldinger, kunsten til selvsikkerhet

Eksperter i motivasjonspsykologi vet det få ting kan være mer skremmende enn noen som gir en dårlig tilbakemelding. Effektene av dårlig forsterkning eller ufullstendig eller unhelpful forsterkning kan være katastrofale. De kjenner det ved eksempler elevene i et klasserom med en lærer lite forberedt. Det er også kjent med ansatte i en organisasjon med en ineffektiv leder, og vi kjenner dem selv med våre affektive forhold.

Fordi tilbakemelding eller tilbakemelding er fremfor alt en konkurranse. Angi evnen til en utsteder til å samle inn informasjon om noen og utstede den på en slik måte at mottakeren mottar det med positivitet og inspirasjon.

La oss se flere data nedenfor for å bedre forstå dette konseptet.

Hva er tilbakemeldinger?

• Tilbakemelding er et fenomen som oppstår i kommunikasjonsprosessen.
• Utstederen gir en objektiv oppfatning til en mottaker om dens ytelse, oppførsel eller spesifikke bevis.
• Tilbakemelding bør ikke begrenses til bare rapportering. Hensikten er å fremme fremgang, er å korrigere positivt for å inspirere og fremme motivasjon.
• Det er bedre å påpeke feil eller svakheter, samt styrker og fokus på fremgang, og alltid tilby verktøy eller råd som kan hjelpe eller forbedre.
• Den sentrale ideen er følgende: pek på personen hva han eller hun gjør bra, og påpeke senere hvordan han eller hun kunne forbedre den og forbedre.
• Kommunikasjon må alltid være selvsikker, respektfull og empatisk.

Hva er IKKE tilbakemeldinger?

• Tilbakemeldingen bør ikke stå alene for å vise personen hva han har gjort feil.
• Hvis vi bare retter eller beviser feilen, oppfatter personen bare det negative avtrykket. I dette tilfellet kan bare to ting skje: at utstederen er blokkert eller nekter å lytte. I begge tilfeller er resultatet det samme: ingen fremgang.
• På den annen side, Å være alene i positiv forsterkning er heller ikke synonymt med tilbakemelding. Forteller et barn at han gjør det bra, repetitivt og uten å legge til ny informasjon, vil ikke tillate ham å nå det området av proksimal utvikling som Vygotsky snakket om..
• Hvis vi gir deg ledetråder å forbedre, også oppmuntre selvtillit, forbedre potensialet og innsatskapasiteten.

Hvordan kan vi gi god tilbakemelding?

Det gode tilbakemeldinger må oppnå noe viktig: et fremskritt, en fremgang, en forbedring. Å oppnå denne oppsiktsvekkende magien i en arbeidsgruppe, i våre studenter, barn eller i vårt affektive forhold krever egnede strategier. La oss se nå hva er nøklene å huske på

• Det ville være en god ide å samle konkrete bevis på hva vi skal kommunisere med den personen. Det er ikke verdt å holde med "dette gjør du bra, eller at du gjør feil". La oss være strenge og nøyaktige i det vi vil fremheve.
• Ta hensyn til din sinnstilstand når du gir en tilbakemeldinger. Målet er å motivere og korrigere positivt. Derfor, hvis vi har en dårlig dag eller hvis vår motivasjon er minimal, er det bedre å lete etter et annet øyeblikk.
• På tidspunktet for å gi en tilbakemeldinger, "sandwich" -strategien er veldig nyttig. Først legger vi merke til noe godt om personen, så peker vi på hva som ikke går bra, og til slutt tilbyr vi forbedringsstrategier.
• Det er også viktig å huske at når du gir tilbakemelding, er det en rekke ord som er forbudt. Å vite: alltid, aldri og men. Disse vilkårene er ikke nyttige og kan skape ubehag eller motsetning.
• La oss være veldig spesifikke, direkte og selvsikker.

Å konkludere. Vi er sikre på at akkurat nå kommer det til oss mer enn en situasjon der noen ga oss dårlig tilbakemeldinger eller en god tilbakemeldinger. Denne konkurransen, selv om den starter fra næringslivet, gir næring til uendelige sosiale scenarier. Vær dyktig når du bruker den, føler deg i stand til å tillate andre å lære eller åpne opp for andre synspunkter, er noe vi alle burde vite hvordan du søker effektivt.

Hvordan oppmuntre motivasjon i en student? Når du kommer til videregående skole, er det visse viktige aspekter i barnets læring. En av dem er å oppmuntre motivasjon i en student. Les mer "