Myke ferdigheter hva de er og hvorfor vi skal utvikle dem

I dag skal vi snakke om myke ferdigheter eller ferdigheter myke ". Andre kaller dem "transversale ferdigheter". Hva handler dette om? Vel, la oss først si at denne typen ferdigheter i utgangspunktet er orientert for arbeidsverdenen. Og for det andre, det derimot er det noen ferdigheter som anses å være "harde".

Vanskelige ferdigheter er alle de som refererer til kunnskap oppnådd formell. De som kommer fra læreplaner i institusjoner. De som kan sertifiseres gjennom en grad og kontinuerlig opplæring, der en person ble evaluert kontinuerlig.

"Det som virkelig betyr noe for suksess, karakter, lykke og vitale prestasjoner er et definert sett med sosiale ferdigheter, ikke bare kognitive ferdigheter, som måles ved konvensjonelle IQ-tester.".

-Daniel Goleman-

Den myke ferdigheter eller "myke ferdigheter" ville være de som tjener til å sette i bruk det som ble lært. Ikke bare det som ble oppnådd i formell utdanning, men også det som læres gjennom praksis og liv. De har også å gjøre med holdninger, verdier og alt som kommer inn i spill under en arbeidsaktivitet.

Myke ferdigheter er trend

Bedrifter snakker i økende grad om myke ferdigheter. Mange av de mest prestisjefylte selskapene gir for tiden en stor betydning for valg av personell. Ideen har blitt pålagt at det som er viktigst for arbeidsklimaet og produktiviteten Det er ikke intellektuelle evner, men de myke ferdighetene.

De myke ferdighetene mest ønsket av human resources avdelinger er: evnen å jobbe i team- og kommunikasjonsferdigheter. Begge ferdighetene er avgjørende for å unngå og håndtere konflikter. Ingenting motvirker en arbeidstaker mer enn å være midt i en gruppe der hver og en bare tenker på seg selv eller hvor personlige interesser og misforståelser hersker.

Innenfor de myke ferdighetene vurderes også verdier. og Verdiene som verdsettes mest i arbeidsverdenen er tre: ærlighet, ansvar og engasjement. Hva er bruk av noen med stort talent som ikke er i stand til å forplikte seg til felles mål? For et selskap er det viktig å ha engasjert folk. På samme måte er kreativiteten høyt verdsatt. Den muligheten til å løse problemer og foreslå innovative ideer.

En studie om emnet

I det sosiale nettverket LinkedIn ble det utført en undersøkelse blant de ulike selskapene. Studien hadde til hensikt å finne ut hvilken grad av betydning menneskelige avdelinger ga til de myke ferdighetene, i motsetning til de "vanskelige ferdighetene".

Resultatene av dette arbeidet, hvor 291 direktører for menneskelige ressurser ble intervjuet, bekreftet det som allerede var bekreftet innen yrkespsykologi. Den første konklusjonen var det Entreprenører fant mange mennesker med vanskelige ferdigheter, men få med myke ferdigheter.

De myke ferdighetene som mest verdsatt entreprenørene var følgende: god kommunikasjon, god organisering, samarbeid, punktlighet, kritisk tenkning, Sosialitet, kreativitet, god interpersonell kommunikasjon, tilpasningsevne og vennlig personlighet.

men, de som er ansvarlige for valg av personale, klaget over at det var vanskelig å finne disse egenskapene hos folk med høyere utdanning. «Enten har de en, eller de har den andre,» sa en av intervjuene. Dette snakker om en formell utdanning der personen ikke får mye betydning, men bare hans intellekt.

De myke ferdighetene er definitivt

Studien viste også at i noen sektorer av økonomien var det flere mennesker med myke ferdigheter. Spesielt var disse egenskapene relativt vanlige i sektorer som markedsføring, utdanning, helse, sport, rådgivning og turisme og restaurering..

Samtidig var slike ferdigheter iøynefallende av deres fravær i andre yrker. Hovedsakelig innen grafikk, audiovisuell, musikk, fotografering, ingeniørfag og lov. Dette er veldig slående. I teorien krever felt som kunst og lov store menneskelige ferdigheter. De ansvarlige for menneskelige ressurser pekte imidlertid på at det var på de områdene hvor det var vanskeligere å finne folk som kombinerte god kunnskap og opplæring med sosiale ferdigheter og verdier orientert til arbeid..

Til slutt, det som studien viser, er at mange arbeidere har betydelige mangler i emosjonell intelligens. Og det på lang sikt er de andre intelligensene som er involvert i det konseptet viktigere i praksis enn ens intellektuelle kapasitet, spesielt når vi snakker om samarbeid. Det gode er at akkurat som vi alle kan utføre prosesser for å skaffe seg kunnskap, kan vi også gjøre det for å utvikle de ferdighetene og verdiene som næringslivet krever. Dette er en av måtene som presenteres, den viktigste en-til-jobb suksess.

6 trinn for å utdanne seg i sosiale ferdigheter. "Vær snill mot alle, sosialt med mange, intime med få, venn av en, og fiende til noen" Benjamin Franklin. Les mer "