Grit, lidenskap og utholdenhet for å oppnå suksess

Er talent født eller er det gjort? Dette er et av problemene som Grit-teorien fungerer, utviklet av den amerikanske forfatteren Angela Duckworth. Denne teorien Målet er å fremme personlig utvikling gjennom lidenskap og utholdenhet, når det kommer til å forfølge ethvert mål i livet.

Ideene til denne filosofien er vist i sin bok Grit: Kraften til lidenskap og utholdenhet (Grit, kraften i lidenskap og utholdenhet). Før utgivelsen, Mange aviser og magasiner i USA har rost de ideene foreslått av forfatteren. Og dette er hvordan dette fenomenet har spredt seg over hele verden, noe som gir stor interesse for Grit-prinsippene og suksesspsykologien..

Begrepet av Grit-teorien

I sommeren 2004 studerte Angela Duckworth mer enn tusen unge kadetter på West Point Military Academy, i USA. Disse ungdommene sto overfor sitt første år på akademiet, kjent som Beast Barracks (barracks av dyr), for testens hardhet, både fysisk og akademisk.

Gjennom denne syv ukers opplæringen arbeidet kadettene i 17 sammenhengende timer uten hvile. Disse tester fungerte som et filter for å rekruttere bare de mest egnede kandidatene og etterlot hundrevis av kadetter. Før denne situasjonen, Forfatteren ønsket å vite hva som var kvaliteter som preget de nykommere som ville bestemme seg for suksess i testene.

For dette designet Duckworth en test som etterlot de mest tradisjonelle evalueringsmetodene. Med ham, Målet var å måle lederskap og fysisk ytelse, samt vilje til å utholde og oppnå langsiktige mål.. Dette er nettopp det som forfatteren kalte Grit. Gjennom sine målinger oppnådde Duckworth en svært høy grad av prediksjon, som han senere brukte som referanse for sitt fremtidige arbeid.

Grunnleggende om Grit-teorien

For Angela Duckworth er verken utdanning eller intelligens, familiens situasjon eller økonomisk nivå faktorer som bestemmer suksess. Selvfølgelig påvirker alt dette en persons personlige og profesjonelle karriere, men ifølge forfatteren, det er tegnet som virkelig betyr noe. Kort sagt, den berømte avisen The New York Times forenklet konseptet med en slags likning: "Talent + Innsats = Ferdighet. Ferdighet + Innsats = Prestasjon ".

Med andre ord, et av prinsippene i Grit-teorien er at "innsatsen er verdt to", så det Utholdenhet vil være avgjørende når det gjelder suksess i ethvert mål som man foreslår. Derfor kan alle, uavhengig av situasjonen, lære og utvikle kvalitet, så lenge de prøver hardt nok.

Grit prøver å forutsi suksess på den mest pålitelige måten, og overgår selv IQ. Teorien forsvarer slik at talent blir gjort, og ikke at det er født med det. Ifølge forfatteren, hvis det var omvendt, ville vi slutte å kjempe for et mål, vurderer det umulig. På denne måten inviterer Grit de som ønsker å følge den, å ha håp og motstandskraft.

På den annen side, Juan Carlos Cubeiro, en av de beste eksperter innen talentutvikling, ledelse og coaching for fagfolk, sier de er fire de grunnleggende ingrediensene for å dyrke Grit: interesse, praksis, hensikt og håp.

Gritens gyldighet

Utover å vise en ide som "høres bra ut", Angela Duckworths taler synes ikke å ha mye mer dybde. Hans teori kan ligne andre ideer som er utbredt i dag, for eksempel "innsatskulturen". Derfor har forfatterens ideer utløst debatter i det amerikanske samfunnet om egnethet og effektivitet, særlig når det gjelder å etablere disse prinsippene i skolebarn.

også, Duckworths teori ble noen ganger kalt klassisk og rasistisk siden forfatteren gjennomførte sin forskning med privilegerte grupper, som i Ivy League-universitetene eller i det mette West Point Academy. Derfor kan forfatterens ideer presentere en veldig attraktiv teori, men kort sagt kan den bare brukes til enkelte mennesker som allerede starter fra en god situasjon. Dette ville gå imot selve grunnlaget for Grit, ifølge hvilken suksess er innen rekkevidde av noen.

De 5 beste bøkene med personlig utvikling Oppdag de 5 beste bøkene for å forbedre og utvide din egen personlige utvikling. På denne måten kan du forbedre din livskvalitet og trivsel. Les mer "