Psykotiske tester, hva brukes de til?

Psykotiske tester brukes - sammen med andre sammenhenger og formål - i seleksjonsprosessene til bedrifter, så vel som i selektive tester. Noen frykter dem og noen mennesker elsker å løse disse problemene med logisk eller romlig begrunnelse. Være det som mulig, har deres funksjon alltid det samme målet: å oppdage kvalifikasjoner i personen, samt deres kompetanse og psykologiske profil.

Denne typen strukturerte tester er ikke mangel på kritikk. Vi er alle klar over at når det gjelder å måle enhver form for psykologisk dimensjon eller karakteristikk, er det alltid hensiktsmessig å benytte seg av flere teknikker og ulike ressurser for å oppnå et bredere spekter av informasjon..

Disse testene De tilbyr ikke mer enn en poengsum og en første tilnærming for å se om ferdighetene som er vist av den personen, er passende eller ikke til de grunnleggende behovene til en stilling. Imidlertid vil disse dataene senere bli kontrastert med flere skalaer og kriterier for å kunne utføre en mer omfattende og nøyaktig vurdering.

Således, selektive tester som ravnmatriser, verbal eller mekanisk egnethetstest, stiger som Rask filtre som en hvilken som helst human ressursavdeling bruker for den første fasen når det gjelder å rekruttere de mest egnede kandidatene. Deretter går du vanligvis til et personlig intervju.

Også, hvis noe sikkert foregår i dette øyeblikk et stort antall motstandere, er opplært i denne typen psykologiske tester for å få en høy score i de tidlige stadier av utvelgelsesprosessen. De er, så å si, den tidligere utfordringen som må overvinnes for å kunne overføre til neste selektive test.

Psykotiske tester: Formål og anvendelsesområder

Psykotiske tester består av test spørreskjemaer. Hensikten er å velge et alternativ blant flere mulige svar raskt og nøyaktig. Med disse testene, bedrifter eller enhver sosial organisasjon, kan du få informasjon om personlighet så vel som noen kognitive område som du ønsker å måle: oppmerksomhet, hukommelse, problemløsning, verbal eller romlige ferdigheter ...

Det er også viktig å vurdere tre aspekter ved vurdering av psyko-tekniske tester: fart, suksesser og antall feil. På den annen side har studier som den som utføres ved Universitetet i Toulouse et viktig faktum at vi ikke kan ignorere.. Denne typen tester må vurderes av spesialisert personell.

La oss se nedenfor hvilke områder som vanligvis brukes i dag til dag.

Psykotiske tester er en del av psykologisk evaluering og bør derfor brukes og evalueres av psykologer spesialisert på dette området.

Anvendelsesområder

• Selektive prosesser på arbeidsplassen.
• Opplæringsfelt: for å kunne Vurder studentens intellektuelle evner, deres evolusjon og deres yrkesmessige preferanser.
• Klinisk omfang Psykotiske tester er en del av det vanlige arbeidet hos klinisk psykolog, hvor de ikke bare vurderer personlighetstypene eller evner. Disse ressursene er også nødvendige for å gjøre diagnoser, vurdere tilstedeværelsen eller ikke av psykologiske endringer, demens, etc..
• Kjørelisenser og våpenlisenser. På disse områdene er psyko-tekniske tester avgjørende. Med dem Vi verdsetter oppmerksomhetsferdigheter, reaksjonskapasitet eller visuospatial evne i sjåførene eller hvis personen som ønsker å ha et våpen, er tilstrekkelig eller ikke til å benytte seg av dem.

Typer av psykotekniske tester

Vi har alle en gang gått gjennom en selektiv prosess der de psykometriske testene ga oss et øyeblikk av spenning eller utfordring. Det må imidlertid sies at Det er mange som daglig trener i denne type øvelser så sunn som anbefalt for glede.

Det er en måte å holde våre kognitive prosesser oppdatert, å utøve oppmerksomhet, minne, romlig fleksibilitet, verbale ferdigheter, etc.. Innenfor vår rekkevidde har vi for eksempel passende spill i noen app av våre telefoner og til og med gratis tilgangstest på Internett.

La oss se nå hvilke typer psyko-tekniske tester er de som oftest brukes:

Verbal aptitude test

• De måler evnen til å forstå og uttrykke konsepter gjennom ord.
• Det er stavemåter, synonymer og antonymer, av verbal forståelse, ufullstendige setninger, ortografiske regler ...

Numerisk egnethetstest

• Denne typen psykometriske tester måler evnen til å forstå og arbeide med numeriske operasjoner.
• Vi kan finne fra de klassiske problemene, samt summer, subtractions, multiplikasjoner og divisjoner, fraksjoner, krefter, røtter, prosenter, ligninger ...

Spatial aptitude test

• De spesielle egnethetstestene er utvilsomt det mest interessante. De inviterer oss til å skille mellom former, volumer, avstander, plasseringer i rommet ...
• Vanligvis vises ufullstendige figurer, puslespill, figurer som vi må rotere mentalt for å forstå deres situasjon, etc..

Abstrakt begrunnelse test

• I denne typen tester Personens evne til å observere og organisere informasjon på en logisk måte analyseres.
• Vi må derfor tillate våre deduktive gaver å dukke opp serier av bokstaver, figurer, kort eller mynter for å gi riktige svar.

Oppmerksomhet og oppbevaringstest

• Denne typen test er svært vanlig i selektive prosesser for arbeidsplasser der oppmerksomhet er svært viktig. De kan være fabrikker eller hvilken som helst type industri der operatørene trenger å være oppmerksomme i sin oppgave.
• Disse testene måler derfor evnen til å være oppmerksom mens du utfører en repeterende og monotont oppgave. For dette formålet, visuelle hukommelsesøvelser, lesing av minne, avlesningstall eller ord, og deretter gjengivelse av dem ...

Hvordan kan jeg bestå en psyko-teknisk test?

Som vi har antydet før, er det mange som vanligvis trener i denne typen konkurranse, enten for personlig interesse eller fordi de har en selektiv prosedyre fremover. Det ideelle er derfor å få et stort batteri av tester og gå hjem og lære av feilene, og i sin tur utføre dem på kortest mulig tid.

Også det gjør aldri vondt for å følge disse enkle tipsene.

• Akkurat som vi trent til å utføre denne type tester effektivt, Vi må lære å kontrollere og håndtere vår angst i den selektive testen. 
• Vi vil lese instruksjonene rolig, vi vil følge eksaminatorens regler og vi vil sørge for at du ikke hopper over noen side av øvelsen.
• Analyser eksemplene som tilbys i hver øvelse. Ikke gå videre, forutsatt at du allerede vet hvordan du gjør det.
• Tiden er viktig Så, hvis vi sitter fast i et spørsmål, vil vi gå videre til den neste, og etterlate de mest komplekse til slutt.
• Når testen er ferdig, vurder den.
• Husk at denne type psykotiske tester styres av logikk. Gjør bruk av sunn fornuft.

For å konkludere, siden disse typer tester blir stadig vanligere, er det aldri for lett å bli kjent med dem. Enten vi har en selektiv prosedyre fremover eller ikke, er det alltid sunt og gunstig å trene denne typen kompetanse.

5 Trap Spørsmål av et jobbintervju De vanskelige spørsmålene til et jobbintervju er svært vanlige. Å kjenne dem på forhånd, vil gi deg en stor fordel i forhold til dine andre motstandere. Les mer "