Narcissister på jobben giftige og uproduktive miljøer

Arbeidsklima som er preget av spenning, angst, kritikk, lav produktivitet ... Narcissister på jobb undergraver all dynamikk, initiativ og til og med den enkleste aktiviteten. De er de profilene som må være alltid sentrum for oppmerksomhet og ta alle fordelene gjennom en strategi som er så elementær som destruktive: sabotere andres rettigheter og velferd.

Eksperter i personlighetspsykologi forteller oss det alle, på et tidspunkt i våre liv, vil vi finne oss en narcissistisk profil. Nå, når vi finner en medarbeider, leder eller annen stilling i en arbeidskontekst, blir situasjonen så komplisert som det er utmattende..

La oss tenke at våre arbeidsdager dekker en stor del av vår tid. Til dette må vi legge til den økonomiske faktoren, produktiviteten og den personlige projeksjonen som vi ønsker å gjøre i vår karriere eller i et selskap. så, faktumet av å ha en vetoing, skadelig og giftig tilstedeværelse kan føre til at alle disse formålene blir tydelig desimert.

"Å bli mediokre folk er å bli med giftige mennesker, uten å innse at den gamle luften kommer inn i porene og gjør deg syk".

-Bernardo Stamateas-

Det er ikke lett å håndtere dag til dag med narcissister på jobb. Deres oppførsel er ofte så irrasjonell som det er utmattende, og hvis vi ikke har strategier for å forsvare oss, kan livskvaliteten bli påvirket. Faktisk, selv om det er studier, som den som ble utført av University of Illinois og publisert i tidsskriftet Psykologisk vitenskap,for å fortelle oss at den narcissistiske profilen krymper de siste årene, er det et faktum at vi ikke kan ignorere.

Det er viktig å vite hvordan man skal håndtere dem som allerede lever med oss ​​uten å bukke seg og uten å miste litt bakken foran dem som vil ha alt: narcissisterne. La oss se hvordan.

Narcissister på jobb, hvordan å gjenkjenne dem?

Narcissister på jobb har mange navn. De er klatrere, misbrukere, de som skjuler rykter, den egoistiske, de som ikke vet hvordan man lager et lag, de som gjør individuelle beslutninger uten å fortelle noen. De er i hovedsak de som skaper et kvelende og uproduktivt klima for å slokke vår motivasjon, initiativ og ønske om å bli med i vårt arbeid hver morgen.

Et aspekt bør også forstås. Det er folk som kan presentere noe annet narcissistisk trekk. Andre faller imidlertid innenfor den lille prosentandelen av befolkningen som presenterer en klar narsissistisk personlighetsforstyrrelse. Det er derfor et spekter hvor enkelte mennesker viser hver karakteristikk, og andre kan bli mer håndterbare og til og med korrigere oppførselen din noe når du blir advart.

La oss imidlertid se hvordan narcissister er på jobb, de mer klassiske profiler som forårsaker kaos blant kolleger og for organisasjonen selv.

• De søker å være sentrum for oppmerksomhet.
• De vil ta alle fordelene.
• De bruker løgnene til å oppnå det de ønsker.
• De nøler ikke med å sette andre i bevis og latterliggjøre dem.
• De vil aldri innrømme at vi har gjort noe riktig.
• Sabotean arbeidet til andre.
• De tar ikke ansvar for sine feil, de klarer å få andre til å klandre for deres feil og inkompetanse.
• Vi er før en personlighet merket av misunnelse.
• ofte, de presser andre til å utføre uetisk oppførsel.

Også i en studie utgitt av psykologer peker Sander Thomaes og Bram Bushman ved Universitetet Utrecht ut at det er svært vanlig for narcissisten å blinke oss først. Det kan være sjefen eller den tilgjengelige, assertive og hyggelige følgesvenn med hvem som skal komme sammen i begynnelsen. Men over tid vil de ende opp med å avsløre deres virkelige intensjoner.

Hvordan overleve før narkissister på jobb?

Narcissister på jobb kan få oss til å føle seg brent ut, utmattet, synke våre håp om å vokse på jobb. Problemet er enda mer komplekst når denne profilen definerer vår overordnede eller den lederen som alltid er over rettighetene til sine arbeidere. Så, og Når disse situasjonene blir ekstreme, vil det alltid være tilrådelig å be om råd om arbeid.

På den annen side er det tilrådelig å også være veldig tydelig om visse aspekter. Svært grunnleggende dimensjoner som kan hjelpe oss med å ikke låne vår motivasjon eller våre mål.

Møt narcissisten, forstå deres svakheter

Den første nøkkelen er grunnleggende: unngå å falle inn i det narcissistiske spillet. Det er derfor interessant å huske at hva denne profilen krever mest, er beundring og anerkjennelse. Ditt svake punkt er selvtillit, aldri glem det. Derfor vil det være nyttig å ta hensyn til følgende aspekter.

En narsissist krever alltid umiddelbar oppmerksomhet: han feeds på den. Ikke lån det. Få ham til å se at din tilstedeværelse er sekundær for deg, Din prioritet er ditt arbeid, ditt arbeid og dine mål. Hvis narcissisten er vår overordnede, vil vi unngå å adlyde den første eller møte hans krav umiddelbart (spesielt hvis de ikke er relevante, og hvis han søker å bare vise oss).

Dine behov er fremover

Narcissisten krever krav, ydmykelser, løgner, tar bare hensyn til seg selv og ser ikke mer grunn enn det som omgir sin egen person. I motsetning til denne oppførselen, la oss hevde våre behov og rettigheter. Hvis noe ikke virker riktig, la oss rettferdiggjøre årsaken til at du snakkes i den første personen på en selvsikker måte for å vise sin mangel på empati; la oss ikke gi inn eller falle inn i sitt kvelende nettverk.

Alt skriftlig

Narcissister på jobb, som vi allerede vet, praktiserer en enkelt oppgave: krevende andre. Derfor er det beste at alle rettssaker forblir skriftlige uansett form, via e-post, kurir, etc. Hvis det på et tidspunkt oppstår motstridende opplysninger eller det oppstår en hendelse, må vi kunne vise hvor en bestemt ordre eller krav stammer fra.

Ikke fall for deres feller

Narcissisten krever alltid å vite ting om oss for å bruke dem til hans favør. Det er også vanlig at i begynnelsen ser etter vår nærhet for å skape medvirkning og få informasjon. La oss unngå å falle i feller, unngå å snakke om vårt personlige liv, vær forsiktig når du deler informasjon og meninger med denne typen profil fordi du når som helst kan bruke den mot oss.

Vær klar over dine verdier og arbeidsrettigheter

En av de vanligste problemene knyttet til denne personligheten er dens mangel på etikk. Sabotere andres rettigheter og, hva som er verre, kan presse andre til å bevege seg i ulovlighet.

Derfor er det viktig at vi husker hva våre verdier er og at vi er godt informert om våre arbeidsrettigheter. Narkissistiske ledere, for eksempel, vet hvordan de skal administrere mellomledere og ansatte for å oppnå mål gjennom uetiske og uetiske midler. Så, la oss unngå å beklage fakta som vi kan forhindre ved å være selvsikker og huske hvor grensene er.

Til slutt kan narcissister på jobb være svært problematiske. Noen ganger kan de utlede klare oppførelser av trakassering eller mobbing, i andre tilfeller, og for å unngå slike situasjoner velger mange arbeidere å forlate sin stilling. Det er ikke lett, vi vet, men så langt vi kan det er nødvendig å sette grenser og ikke gi inn på denne type atferd som fremdeles er hyppige i dag.

Hvordan håndtere tiden for å være mer effektiv på jobben Det er mulig å administrere tiden til å være mer effektiv på jobben. Å vite hvordan å "bruke" vår tid og tenkning hvordan vi skal være mer effektive er verdt det. Les mer "