Psykologien til en god leder

Enhver arbeidsgruppe skal ledes av en god leder hvis det skal lykkes, oppnå mål og arbeide i en hyggelig atmosfære. Denne personen må karakteriseres av en serie ganske krevende kvaliteter som må skille ham i gruppen. Lederen må være i stand til å empati med arbeiderne i hans oppdrag, organisere godt oppgaver og arbeidstid, og veilede sine kolleger.

Betydningen av en god leders psykologi fokuserer vanligvis på gode intellektuelle og kommunikative egenskaper, men også Det er viktig å være oppmerksom på en rekke personlige egenskaper som ikke bør gå glipp av og at hvis du ikke har det du kan lære.

La oss se på de viktigste egenskapene som bør være til stede i en god leder, så vel som personligheten som bør definere ham. La oss utdype.

"Du vil aldri få det beste ut av dine ansatte ved å belyse brann under føttene dine; han må lyse det inne i ham ".

-Bob Nelson-

1. Kommunikasjonsevner

Først må en leder vite hvordan man opererer i to retninger:

• Må være i stand til å uttrykke sine ideer tydelig og sørge for at denne informasjonen er mottatt riktig av folket i hans anklage.
• Må være i stand til å lytte og ta hensyn til meninger og mulige klager fra sine kolleger og underordnede, å få bedre kunnskap om arbeidsmiljøet og søke å forbedre det så mye som mulig.

2. Emosjonell intelligens

Emosjonell intelligens er evnen til å håndtere følelser og følelser, både deres egen og de andre. I tillegg tar det hensyn til evnen til å skille slike følelser og å bruke denne informasjonen til å korrespondere med presise og hensiktsmessige handlinger.

En god leder må vite hvordan han skal håndtere sine følelser og sine kolleger, for bedre å forstå implikasjonene av sine beslutninger. Den amerikanske psykologen Daniel Goleman påpeker fem hovedelementer av emosjonell intelligens i lederskap:

• selfconsciousness.
• auto.
• motivasjon.
• empati.
• Sosiale ferdigheter.

Jo bedre lederen forvalter hvert av disse områdene, desto større er følelsesmessig intelligens.

3. Evne til klart å bestemme mål og mål

En av hovedproblemene som en arbeidsgruppe kan ha, er ikke å finne en klar definisjon av sine mål. Dette kan utgjøre viktige problemer for medlemmene, for eksempel å føre til situasjoner av stress og følelsesmessig tretthet.

Lederen må kunne klart definere målene for arbeidsgruppen, og sørge for at alle gruppemedlemmer er oppmerksomme på dem. På denne måten kan du forhindre at arbeidet mislykkes ved ikke å vite hvilken retning du skal ta.

4. Planleggingskapasitet

Som en komplementær ferdighet i det forrige, En god leder må kunne planlegge riktig prosjektet som hans team er dedikert til. På denne måten kan målene oppnås tydeligere, kolleger vil ha en bedre definert handlingslinje og arbeidstider kan måles mer tilstrekkelig og riktig, spesielt hvis det er nødvendig å tilpasse seg leveringsdato..

5. Bistand til kolleger

En god leder må hjelpe alle medarbeiderne ansvarlig for å utvikle seg riktig, fremgang og løse sine faglige problemer på en hensiktsmessig måte. Lederen skal ses som en støtte, ikke som en autoritær figur.

6. Innovasjon

En meget attraktiv evne i en leder er å kunne innovere i forhold til arbeidsmetoder. Finn nye måter å løse problemer på og utvikle prosjektoppgaver er en grunnleggende funksjon i et samfunn som er i konstant forfatning.

For dette anbefales det Kjenn de mest konservative og tradisjonelle teknikkene, men det er bedre å vite hvordan å utnytte dem på en ny måte eller å vite hvordan man kan satse på alternative løsninger.

7. Ansvar

En av lederens hovedegenskaper bør være ansvar. Som en person med ansvar for et lag, lederen må gjenkjenne feilene han er ansvarlig for og ta sin del av skylden for eventuelle feil. Denne muligheten vil ikke bare gjøre lagkameratene dine til å se deg som noen som passer for stillingen, men det kan være til nytte for hele laget.

8. Informasjon

En god leder må være tilstrekkelig informert om prosjektene som gjennomføres. På denne måten må du bekymre deg for å kjenne lignende prosjekter for å få en bred og objektiv oversikt over situasjonen som mulig, og også hvordan prosjektets daglige utvikling utvikler seg. For dette vil det være viktig sosialisere med lagmedlemmer, vet hvor hver enkelt er og hvilke mulige problemer som er i sikte.

Dette er noen av de egenskapene som bør karakterisere en god leder for å bli sett av alle medlemmer av arbeidsteamet som en som er i stand til og egnet for stillingen og for å utvikle sin rolle riktig. En god leder organiserer ikke bare, styrer og planlegger, men også relasjoner og samarbeider med andre, og empati.

Kvinne lederskap og diskriminering En av bevisene påpekt av forsvarerne at machismo fortsatt er tilstede i vårt samfunn er forholdet mellom lederskap og kvinnelig diskriminering. I denne artikkelen forteller vi deg hvordan begge konseptene er relaterte. Les mer "