Headhunting, vet du hvordan det fungerer?

Hvis vi oversetter det bokstavelig talt fra engelsk (hodejeger), uttrykker headhunting ikke noe smigrende for oss. Det kaster oss til og med tilbake. Men når vi snakker om headhunters, endres ting. nå, Headhunting er en av metodene for rekruttering mest brukt av bedrifter.

Den består av finn den ideelle kandidaten for en jobb uten at han er i aktiv jobbsøking. Dermed er headhunter ansvarlig for å finne profiler i henhold til den som ble bedt om å finne den mest kvalifiserte arbeideren.

Hva er det brukt til??

Opprinnelsen er relativt ny. Det begynte i tiårene på 50-tallet og 60-tallet, i New York, som en måte å finne folk kvalifisert til å holde lederstillinger. I løpet av disse årene ble en serie små selskaper grunnlagt i USA, som senere konsoliderte som store hovederiske multinasjonale selskaper.

I dag er denne metoden mindre vant til å finne personer med slikt ansvar. Det er hovedsakelig brukt til å oppdage profiler som er vanskelig å finne. Enten på grunn av mangel på markedet, høye priser, opplæring, ferdigheter eller kompetanse.

Hvordan jobbe i headhunting

Det er ingen tvil om at Innlemmelsen av Internett og ny teknologi har gitt et løft til denne metoden, og på en eller annen måte har de forvandlet den. Før, da vi ikke var "tilkoblet", var valg av personell mye vanskeligere. Rekruttererne ble tvunget til å bruke sin kontaktliste eller deres agenda for å lete etter mulige kandidater.

men med sosiale nettverk, e-post eller mobiltelefon er oppgaven mye enklere. I tillegg er det forskjellige plattformer som tjener til å oppnå umiddelbar informasjon om en persons arbeid, faglige og formative historie. På et øyeblikk kan du vite om profilen er en av de som du kanskje leter etter eller ikke.

Det er noe som en katalog over kandidater for flere klikk unna. Men til tross for denne tilsynelatende tidsbesparelsen er headhunting en lang prosess som krever flere faser.

Faser av prosessen

normalt, Ekspertbedrifter i headhunting er ansatt av andre. De mottar bestillingen for å finne en bestemt profil for å dekke en svært spesifikk stilling. Derfor er det også en del av prosessen å lytte til kundens behov.

• Studie av arbeidsprofilen som kunden trenger: Flere bilaterale møter holdes for å etablere hva som er ønsket og hva som ikke er. Det er grunnlaget for hvilken resten av arbeidet er basert.
• Klassifisering av rekrutteringskilder: profesjonelle nettverk, kontakter, jobbportaler, konkurrerende selskaper, databaser ... Den profesjonelle undersøker nettverket, blir en Sherlock Holmes av markedet online.
• Første kontakt med kandidaten: det forklares i hva den tilbudte posisjonen består av, profilen som trengs og mer informasjon er forespurt.
• Gjennomføring av intervjuer: de består vanligvis av gruppedynamikk og senere av en annen person.
• Klargjøre og sende inn en rapport om kandidaten til klienten: Etter en skjerm blir det laget en kort fil på de som anses som mer hensiktsmessige.
• Presentasjon av finalistkandidatene til klienten: han er den som vil få det siste ordet.

Fra parfyme til kombinasjonen av klær

I menneskelige ressurser er en svært viktig del pensum eller faglig karriere for kandidaten. men Det er en annen like viktig: den menneskelige og ikke-verbale. Alt vi kan forestille oss er tatt i betraktning. Fra kandidatens måte å rote hender på, deres kjole, deres utseende, holdningen de holder under intervjuet, parfymen eller måten de uttrykker seg på.

Når headhunter får denne informasjonen gjennom personlig kontakt og behandling, kan du allerede vite om profilen passer til kundens behov eller ikke. Rakesh Khurana, lege i organisatorisk adferd, forsikrer det Arbeidet med headhunting-fagfolk er å koordinere, formidle og legitimere. Det er de som "bestemmer hvem som anses som en talentfull person, og hvem bør bli tatt opp i nettverket som gir tilgang til elite stillinger".

Fordeler med headhunting

Fordelene ved outsourcing til profesjonelle jobbsøkere er mange. Foran den tradisjonelle teknikken sparer koster og tid. Det som pleide å vare i uker, kan nå bare være noen timer. Deres personlig behandling, optimalisering av ressurser og deres engasjement gir selskapet det som roser dem med ro og støtte.

også, Outsourcing denne utvalgsprosessen garanterer mer tuning med den ideelle kandidaten. Husk at disse selskapene "bare" er dedikert til jakt talent, så det antas at deres profesjonalisering er større enn det som er av en intern personellavdeling.

Hvis fjellet ikke kommer til Mahona, går Muhammed til fjellet

Hvis du er arbeidsløs eller ser etter en jobb som er mer i tråd med dine preferanser, hvorfor ikke headhunting headhunters? Jeg mener, Hvorfor går du ikke ut på jakt etter disse speiderne og lar dem "jage deg"?

Først av alt, Det er praktisk at du har åpnet en profil i et sosialt nettverk som vanligvis ansetter disse fagfolkene. Når du er der, identifiser firmaet eller selskapene du vil jobbe for, og filtrer etter stilling. Søk etter utvalgsledere, konsulenter, utvalg, forskere, rekrutterere ... Og legg til dem!

Det samme før du var usynlig. Men ved å vedta disse små tiltakene er det mye mer sannsynlig å ta deg hensyn til den posisjonen du ønsker det.

De 7 beste tipsene for å forbedre curriculum vitae Den beste måten å forbedre læreplanen på er ikke basert på bildet, men på innholdet. Å tiltrekke publikum er viktig; Ikke skuff deg også henne. Les mer "