Utviklingen av arbeidslivet

Under vårt arbeidsliv er venner og fiender, får vi en følelse av konkurranse, oppfyller vi en rekke mål, vi lærer av våre feil og vi realisere våre ambisjoner. Vårt yrke er en viktig del av vår identitet og vår sosiale kontekst. Å ha en jobb gir livsstil og selvfølgelig et godtgjørelse for å støtte deg selv, men den profesjonelle karrieren er mye mer enn det.

Arbeidslivet vil være svært forskjellig avhengig av livsstadiet der vi befinner oss, siden avhengig av det vil vår visjon om arbeidet være en eller annen måte. I denne artikkelen vil vi undersøke konklusjonene fra studier og forskning om utviklingen av arbeidslivet.

Så kan vi si det Det er 3 store faser eller viktige øyeblikk knyttet til arbeidslivet vårt: søket etter arbeid, oppnåelse og besittelse og etterfølgende pensjonering. La oss utdype.

På jakt etter en jobb

Et av hovedmålene for unge voksne er å finne en jobb som gjør at de kan være produktive og har nok ressurser til å oppnå autonomi. Dette siste målet anses å være en av grunnene til at unge velger de stillingene som betales bedre. På den annen side vil eldre voksne, som allerede har autonomi sikret, ha som hovedmål jobbtilfredshet.

Du må huske på at Det er mange faktorer som påvirker måten og effektiviteten til jobbsøkingen. En av de viktigste er opprinnelsesfamilien til den unge jobbsøkeren. For eksempel kan dette påvirke direkte ved å bruke sitt sosiale støttenettverk for å få dem til å ansette barnet sitt eller oppfordre dem til å opprettholde en bestemt rolle eller ansettelsesstatus.

Nå, familien kan også indirekte påvirke jobbsøkingen, som for eksempel lette muligheten for å få tilgang til riktig opplæring eller fremme bestemte holdninger eller atferd.

På den annen side, Et sentralt aspekt i arbeidssøken er sosial status. Forskning viser at familier ofte overfører sin sosiale status til sine barn og påvirker sitt arbeidsliv. På denne måten må arbeidsfamilier, som på jobb må vise lydighet mot autoritet, ofte se lydigheten til barna sine som en positiv holdning. Dette kan medføre faren for å bli sittende fast i sosialt eller økonomisk liv hvis det tas til ekstremiteter.

Liv med jobb

Når jobben er oppnådd, består målene eller målene til individene av å opprettholde den eller oppnå en høyere kvalitetsstilling.. Det er viktig å huske på at dagens arbeidsliv er mye mer dynamisk enn tidligere, derfor er unge mennesker i dag mer motiverte for å endre jobber.

Det er to sentrale aspekter når man vurderer arbeidet som skal bestemme vedlikeholdet: den lønn og arbeidskvalitet. Lønnen representerer den ekstrinsiske motivasjonen til arbeidet. Selv om det i begynnelsen er svært viktig, blir det plassert på andre plass i henhold til fremdriften i arbeidslivet.

På den annen side, Kvaliteten på arbeidet ville være den inneboende motivasjonsfaktoren som bestemmer graden av tilfredshet. På slutten av dagen, det ultimate målet for sysselsetting er å møte noen ambisjoner om produktivitet og livskvalitet, og dette er vanligvis mer relatert til jobb kvalitet med kompensasjon.

Pensjon: slutten av arbeidslivet

Alle stadier kommer til slutt, og pensjonering representerer arbeidslivets slutt. Men du må huske på det Pensjonering trenger ikke å innebære en plutselig kutt med arbeidsverdenen, men snarere en overgang. Det er et stadium at hver person vil leve på en bestemt måte i henhold til deres arbeidsutvikling og ambisjoner.

Så, vi kan si at det er 3 forskjellige måter å ta en pensjonering på:

• bryllupsreise: Det er tilfelle av de personene som begynner å utføre de aktivitetene de ønsket å gjøre, men deres arbeidsliv tillot dem ikke. De har tid til å reise, gå tilbake til skolen, oppdage hobbyer, etc. De er vanligvis folk som påtar seg pensjon frivillig og lykkelig, og har nok økonomiske ressurser til å nyte denne "bryllupsreisen".
• Hvil og avslapning: I dette tilfellet forutsetter voksen at pensjonen skal hvile fra de forpliktelsene han har hatt til å utholde under sitt aktive liv.
• kontinuitet: Er de voksne som fortsetter å utføre aktiviteter knyttet til sitt arbeidsliv etter pensjonering. Her finner vi de personene som var fornøyd med sitt arbeid og ønsker å fortsette med det, det vil si å kaste bort de gamle arbeidsforpliktelsene.

Som vi ser, er pensjonering slutten av arbeidslivet, men ikke livets ende. Selv om det for mange er en krise på grunn av tap av produktivitet og aktivitet, Det er et viktig stadium med nye utfordringer, atferd og mål.

Hva er arbeidsmessig presentasjon? Yrkesmessig presentasjon er den store plage av det 21. århundre. Frustrasjon og mangel på motivasjon er viktige faktorer når man studerer denne trenden. Les mer "