9 typer arbeidere kvaliteter og mangler

Alle selskaper har en mal av svært forskjellige typer arbeidere. Noen er grunnleggende for utviklingen og utvidelsen av merkevaren, mens andre vil forlate et fravær som ikke ville bli lagt merke til eller ville selv bli verdsatt. Å vite hvordan å skille dem kan noen ganger være en vanskelig oppgave, spesielt når de minst gyldige bruker sibylline teknikker for å maskere deres mager bidrag.

På den annen side, Å vite at vårt arbeidskraftbidrag er viktig for selskapet har en direkte innvirkning på vårt selvtillit. Det gjør oss til å føle oss nyttige og nødvendige, i tillegg til å øke vår selvfølelse takk til gratulerer for en godt utført jobb. Dessverre deler ikke alle disse ideene om personlig selvrealisering eller forstår dem på riktig måte.

Det er klart konfliktfylte mennesker, hvem søker å oppnå maksimum med minimum innsats. Mange av dem prøver selv å overgå sine egne partnere for å få det de ønsker. Noen ganger er selv disse teknikkene respektert av overordnede, som foretrekker å ha upålitelige personer, men som genererer større fordeler.

I denne forstand, innenfor et konkurransedyktig og endogent arbeidsmarked Det er veldig vanskelig å finne arbeidere som virkelig er verdt det. Hardt arbeidende, ansvarlige, selvsikker og edle mennesker, som ikke trenger å ty til foragtelig atferd, for eksempel tramping på andres bidrag, for å oppnå gode prestasjoner.

Å tillate et selskap å vokse gjennom ubehag og misliker sine egne arbeidere er uetisk. også, det ender opp med å gi et dårlig rykte, og at de ansatte selv ser etter andre jobber som er mer tilgjengelige og tilstrekkelige for deres evner.

For å vite hvordan man skal skille mellom hvem som er verdt og med hvem det er bedre å være forsiktig, har vi utarbeidet en bestemt typologi. Takket være det vil det være mye lettere å fastslå fordeler og ulemper ved hver ansattes idiosynkrasjon.

9 typer arbeidere: kvaliteter og mangler

Den giftige

Han er en person fra hvem det er nødvendig å holde seg borte. Han er misunnelig, mener, sjalu og manipulerende. Avhengig av personene du omgir deg med, kan det være mer eller mindre farlig. Hvis arbeidsgruppen har selvsikker og ærlig folk, vil den ikke ha noen makt.

Hvis han tværtimot er i overlegenhet, vil han bruke det til sin egen fordel. Giftige mennesker liker å ydmyke, ignorere og behandle med nedleggelse de som anser seg mindreverdige. De har ikke noe imot å måtte gå over sine egne venner for å nå sine mål. Muligens ende opp med å være en isolert person, men også med mange påvirkninger oppnådd gjennom deres giftige oppførsel.

Lederen

Innenfor typer arbeidstakere, lederen er den som mest ligner en sjef. Han motiverer, entreprenørskap, har mange ideer og prøver å få andre til å føle seg trygge. Prøv alltid å dra nytte av enhver situasjon, men komplisert det kan være. Vanligvis har det samme antall fans som detektorer, siden det genererer mange envies.

Han har et godt forhold til sine sjefer, men uten å være smigrende eller pedantisk. Han liker sitt arbeid, og for ham er det svært viktig at han og hans kolleger gir størst mulighet. Dette fører til at det noen ganger er for krevende med personer som ikke er underordnede og som kan føle seg irritert.

"En maskin kan gjøre arbeidet med 50 vanlige menn, men det er ingen maskin som kan gjøre arbeidet til en ekstraordinær mann"

-Elbert Hubbard-

Pessimisten

Den pessimistiske arbeideren er alltid sint. Aldri slutte å klage, og enhver avgjørelse du gjør vil virke feil. Han vet ikke hvordan han skal tilpasse seg endringer, og atferden kan skape konflikter blant andre ansatte. Han er ikke i stand til å se utover svart og hvitt, Det som gjør deg veldig katastrofalt, som nesten ikke kommer til å nyte gode nyheter eller har mindre vekt å gjøre vondt.

Til tross for alle sine mangler er pessimisten ikke en dårlig person eller en dårlig arbeidstaker. Han gjør sin jobb riktig (selv om han aldri er enig med resultatene). Han er en person med føtter på bakken, modne og som kan hindre andre i å ligge i skyene.

Den evige optimist

Den evige optimisten, i motsetning til pessimisten, har alltid et godt humør. Alt ser bra ut, selv om det ikke sammenfaller med dine forslag eller forslag. Det er veldig vanskelig å være motløs eller å falle fra hverandre og er alltid i stand til å tilby løsninger. I motgang av motgang eller noen andre er han den første til å tegne et smil og å si at "det kan bli mye verre".

Hans holdning kan noen ganger være litt naiv. Mennesket liker optimistiske mennesker, men til en viss grad. Vi har alle problemer, og vi må føle at de empati med oss, det er derfor å lytte til optimistens tvetydige og velsignede forslag kan føre til en følelsesmessig frakobling med den personen. Livet er fullt av lys og skygger, og ikke alltid de første er de mest hensiktsmessige.

Ballen

Først kan ballen falle godt hvis det er foreslått. Avhengig av ditt intelligensnivå vil du vite hvem som skal være sycophant med og med hvem å gjemme det på en subtil måte, men vanligvis oppdager de bare. De vil være hyggelige for alle, så ikke nøl med å gi gaver, komplimenter og roser til de som ønsker å "erobre".

Deres eneste intensjon er å nå høyt, noe som noen ganger gjør det svært vanskelig å skille forskjellene mellom typer giftige arbeidere og dem. Hovedforskjellen er at en ballarbeider Det trenger ikke å være en dårlig person eller forsøke å synke andre på vei til suksess. 

Den sympatiske

Den sympatiske er den beste følgesvennen som man kan finne. Det er muntert, men ikke så barnslig, som optimisten. Han er generøs, ikke nøl med å hjelpe andre og tilpasser seg ganske godt til hva som skjer rundt ham. Det kan noen ganger gå litt ubemerket, i utgangspunktet fordi det ikke har en eksentrisk eller bekymringsfull oppførsel.

Han er en edel person, men han har sine begrensninger. Ikke la dem ydmyke deg og vite når du skal møte. Din jobb betyr noe, men også din egen verdighet.

Geni

Geni bruker mye tid isolert. Han knytter knapt til andre kollegaer, og hans oppførsel blir ofte beskrevet som merkelig eller eksentrisk. Han liker ikke folk og noen ganger virker det som om han ville være mye lykkeligere å kunne jobbe hjemme eller i et eksternt rom. Det er vanligvis litt impertinent og noe grenser, noe som gir stor forvirring blant andre.

Til tross for dette er det et sant underverk på mentalt nivå. Hans ideer er nyskapende og svært kreative, han er en hard arbeidstaker, og i tillegg er det arbeidet han gjør, alltid uklanderlig. Mesteparten av tiden de er tilgitt deres utflukter av tone ved deres kapasitet, som ikke slutter å ha en stor verdi.

Den dovne

Av de typer arbeidere som eksisterer, er dette det verste. Ingen vet hvordan han har kommet for å få den jobben, fordi han er en lat, vag og umoden person. Mesteparten av tiden går han fra bord til bord, plager andre med kommentarer eller anekdoter som forstyrrer det enkelte arbeid. 

I pausene for å spise er det vanligvis den som forlater før og den siste som går inn, og det er mulig at flere ganger en påstand er tatt. vanligvis, De er ikke gode ansatte og kan forårsake mange tap. Deres eneste kvalitet kan være den medfødte evnen de må gi dem hva de tenker på dem, så lenge de ikke blir sparket..

Sladder

Sladderen vet alltid alt som skjer i selskapet. Han er den første som vet om nyhetene, om de er knyttet til arbeid eller det personlige livet til de ansatte. Han elsker å være sentrum for oppmerksomhet, og at alle kommer til ham for å kjenne innspillene til folkene rundt.

Til tross for deres popularitet, har andre typer arbeidere en tendens til å unngå det når det gjelder å betro noen med viktige saker. Oppfattelsen av hans kolleger er at du ikke kan stole på ham, siden han kunne avsløre eksklusive og konfidensielle data.

Selv om disse typer arbeidere inkluderer 8 personligheter, kan de deles inn i hundrevis flere. vanligvis, De fleste selskaper har ett eller flere medlemmer som kan bli funnet blant de nevnte.

Hvis du føler deg identifisert med noen av dem, og du ikke liker det du har oppdaget, er du i tide til å endre. Vær mer optimistisk, vær sladder bak eller prøv å være en bedre arbeidstaker er kvaliteter at det aldri er for sent å øve.

Burnout: Burnout-syndromet på jobben Målet med å oppdage utbrenthet hos helsepersonell, som utvikler sitt arbeid i en stressende sammenheng, er å oppnå kvalitetsassistanse. Les mer "