8 nøkler til å håndtere smart-ass-folk

Smarty mennesker fører ofte til problemer i personlige eller profesjonelle forhold. Deres virkemåte irriterer oss: kanskje de har mer kunnskap og erfaring enn vi / andre, men dette det gir dem ikke rett til å gå rundt i verden som om de visste alt, som om årsaken alltid var der. Dette er det som virkelig irriterer oss om dem.

I arbeidsmiljøet finner de fleste ansatte dessverre seg minst en kamerat eller kunnskaps-sjef på et tidspunkt i sin karriere. Arbeide med noen som er utstyrt med denne holdningen, blir da en forferdelig oppgave som kan hindre vår faglige utvikling og til og med føre til at vi ender opp med å forlate arbeidet.

Nøkler til å håndtere smarte mennesker

For å kunne håndtere smart-ass-folk kan følgende strategier hjelpe:

1. Prøv å være forståelse

Den partneren kan være irriterende, men husk det Det er sannsynlig at hans holdning er basert på mangel på selvtillit eller et dypere personlig problem. I stedet for å bli sur, uansett hvor stor fristelsen er, ikke se etter konfrontasjon, men empati for å prøve å avslutte måten du forholder deg til deg selv. Hvis du viser ham at trappen som han klatrer ikke til nytte for ham, vil det være den personen på eget initiativ som vil gå ned.

2. Velg dine kamper

Å håndtere en know-it-all kan være utmattende, og det er tider når det beste du kan gjøre er å ignorere deres "nyttige" råd. derfor, Videresend dine kommentarer med en enkel "takk for forslaget" i stedet for å åpne en lang diskusjon.

3. Forkynn med eksempel

En leder eller leder spesielt må lære at det i mange tilfeller ikke bare er greit å ikke vite alt, men det er tilrådelig. Å si "Jeg vet ikke, men vi finner noen svar eller noen gode ideer" viser at du er fleksibel og åpen for andre meninger. Å si "Jeg vet ikke" kan også generere tillit ved å vise åpenhet, sårbarhet og ærlighet.

4. Beveg deg med argumenter

Hvis du lager en presentasjon, selger en ide eller adresserer et møte, har du tillit til dine argumenter. Sjekk kildene dine og bekreft fakta. Jo mer kunnskap du har, desto mer komplisert vil det være for en know-it-all person å prøve å komme deg over deg.

Når du er i et møte, hold deg til et program, som må gjøres offentlig på forhånd, og gi en bestemt tid for hver intervensjon. Ankomme forberedt med data og statistikk skriftlig, så hvis den smarte personen forstyrrer deg, har du noe skriftlig å dele med laget. Jo bedre forberedt du er, desto mindre plass vil det være for den smarte aleck å prøve å okkupere ditt rom.

Det positive er at hvis du stopper føttene to eller tre ganger, vil hun slutte å oppføre seg slik med deg. Tenk at folk vanligvis ikke gjentar de oppføringene som ikke har vært vellykkede.

5. Hold din sans for humor

Smarty folk kan være veldig defensive, og noen ganger selv aggressive. Det siste du vil gjøre er å få dem til å sitte mot veggen. Av den grunn, Selv om det er veldig fristende å bruke sarkasme med en know-it-all, ville det sikkert være kontraproduktivt.

I stedet, ta et dypt pust og si: "Jeg visste ikke. Så rart! " La om det å huske at det ofte er ufarlig og at det i virkeligheten ikke betyr noe. Et uttrykk eller en vennlig kommentar kan lindre spenning.

6. Still test spørsmål

Vær respektfull, men spør detaljert spørsmål for å "skille lagene" til et kun-alt. Spør hvorfor han mener noe er sant eller hva hans kilder er. så, spørre direkte spørsmål om spesifikke detaljer kan lære en kun-det-alle som må lære før du snakker.

7. Tilbyr konstruktiv kritikk til den personen om deres oppførsel

Gjenkjenne at det er mulig at kun-det-alle mennesker kan ikke ane om den virkelige effekten av deres holdning til andre. Hvis du mistenker at dette er tilfelle, vurdere å peke ut det med forsiktighet og takt under en privat samtale. Det viktigste er at den andre føler seg motivert for å analysere sin holdning og ikke føler seg personlig angrepet. I sistnevnte tilfelle kan vi ødelegge ham eller få den motsatte effekten, som intensiverer hans "uutholdelige" måte å forholde seg til.

Husk at vise menn kan være veldig usikre, så det kan være et slag mot egoet ditt. Påminn ham hvor viktig det er for laget, men enda viktigere, minne ham om hvor viktig det er for andre å ha plass til å bidra.

8. Unngå å involvere sjefen så lenge vet-det-alle mennesker ikke er en stor trussel mot å jobbe

Hvis du ikke har noe alternativ, hold en positiv tone og, i stedet for å klage på personen, fokus på hva du er villig til å gjøre for å sikre at arbeidet er godt utført. Hvis situasjonen blir virkelig uutholdelig, snakk om det med sjefen din og la ham få vite hvordan oppførselen til know-it-all påvirker teamet og arbeidsmiljøet.

Dette er bare noen av strategiene som kan hjelpe oss. Men det er først og fremst å håndtere smarte mennesker en øvelse i tålmodighet der vår følelsesmessige intelligens og kommunikasjonsferdigheter kommer inn i spill.

5 nøkler for å være glad på jobben Å være glad på jobben er mulig, så lenge du vedtar riktig holdning og gjør det som er nødvendig for å bevare ditt velvære, til tross for alt. Les mer "