Typer av jobbintervjuer

En utvelgelsesprosess i selskapet kan integreres av ulike typer tester som er rettet mot å velge den kandidaten som oppfyller kompetansen til den jobben. Hver profesjonell får større selvtillit i å overvinne denne typen dynamikk fra egen erfaring. ¿Hva er de forskjellige typer jobbintervjuer? I Psykologi-Online, lister vi hvilke som er hyppigst i en utvelgelsesprosess.

Du kan også være interessert: Sterk og svakheter å si i et jobbintervju Indeks

1. Jobbintervju via telefon
2. Individuelt arbeidsintervju
3. Gruppe arbeidsintervju
4. Strukturert arbeidsintervju
5. Panelarbeidsintervju
6. Spenningsintervju
7. Online jobbintervju

1. Arbeidsintervju via telefon

Feltet for kommunikasjon gjennom hvilken samtalen som fokuserer intervjuet i et intervju av denne typen, er telefonlinjen. I denne typen intervju er informasjonen som sendes gjennom kroppsspråk, ikke til stede, men det som en del av ordene og tonen i stemmen. Denne typen test er vanligvis kortvarig.

2. Individuelt stillingsintervju

Det er det intervjuet som kandidaten går til selskapet for å få møte med intervjueren. Den profesjonelle som gjennomfører intervjuet, spør kandidatene om sitt faglige og faglige liv for å utdype kunnskapen om læreplanen, og alltid observere valget av talent basert på kompetansediagnosen som er gjort for den jobben..

I denne typen jobbintervju sender kandidaten informasjon om seg selv gjennom sitt verbale og kroppsspråk. Oppdag her typer ikke-verbal kommunikasjon.

3. Gruppearbeidssamtale

Differensiering av ulike typer intervjuer avhengig av antall deltakere, denne testen kan ikke bare være individuell, men også gruppe. I dette tilfellet, intervjueren reiser problemer i en sammenheng der ulike kandidater er til stede. Dette skaper en spesiell egenskap som fra situasjonalt synspunkt også tillater de ansvarlige å observere hvordan kandidatene oppfører seg i samspillet med andre.

4. Strukturert arbeidsintervju

Intervjuene utført i henhold til denne ordningen i sammenheng med et personellvalgsprosess start fra a liste over faste spørsmål Det er gjort til de forskjellige kandidatene som velger denne stillingen. Karakteristikkene til denne typen sekvens er forskjellige fra intervjuene med spørsmål som ikke er forhåndsbestemt på forhånd i et gratis intervju som følger en mer fleksibel rytme. I denne type jobbintervju kan spørreskjemaene vises som Zulliger-testen for valg av personell.

5. Panelintervju

Under en gruppeintervju møter en intervjuer flere kandidater eller i et individuelt intervju, mottar en enkelt kandidat spørsmål fra personen som er ansvarlig for intervjuet, i en test av denne typen, personen svarer på spørsmål fra flere intervjuere. Denne typen test er ikke hyppig i en utvelgelsesprosess i forhold til det enkelte intervju, men det er mulig at det oppstår.

Dens tilnærming tillater selskapet å få mer informasjon om kandidaten fra observasjonene fra de ulike menneskelige ressursdeltakere som etablerer tilbakemelding.

6. Spenningssamtale

Det kan hende at selskapet velger en person for en jobb som den profesjonelle må administrere komplekse situasjoner fra roen. Noen ganger bruker bedrifter spenningsintervjuet for å vite hva kandidatens svar er når de eksponeres for stressssituasjoner, for eksempel. Det vil si at de er intervjuer som har situasjonskarakter, og at det utover hva en kandidat sier om seg selv, gir de en observerbar konfrontasjon av opplevelsen i et erfaringsintervju..

Å skape et klima av denne typen er selve målet for intervjuet fra begynnelsen, det vil si det er den inneboende motivasjonen for å velge denne testen i en utvelgelsesprosess. For dette kan intervjueren stille spørsmålene i en uutdannet eller vennlig tone. Hovedfornemmelsen som kandidaten opplever under intervjuet, er ubehag. Selv om intervjueren også kan produsere denne effekten, utover ordene, gjennom lange stillinger.

Hvis et jobbintervju alltid involverer å gå utenfor den vanlige komfortsonen, bryter denne typen test seg enda mer med den forutsigbare komfortsonen..

7. Online jobbintervju

Til slutt, i denne artikkelen om typer jobbintervjuer, vil vi snakke om det elektroniske intervjuet.

Ny teknologi har åpnet døren til nye kommunikasjonsteknikker. Selve essensen av det enkelte intervjuet kan overføres til en annen kontekst enn ansikt-til-ansikt scenariet, spesielt det kan utvikles gjennom en online samtale. På grunn av egenskapene til denne typen test, anbefales dette intervjuet spesielt når kandidaten bor i en annen by.

Denne typen medier har ikke bare styrker, men også svakheter. For eksempel kan det oppstå tekniske feil i Internett-tilkoblingen.

Gjennom en utvelgelsesprosess for å kvalifisere for en jobb i et selskap, kan en kandidat utføre flere av disse testene.