Hva er holdninger?

Hva er holdninger? / psykologi

Hva er holdninger? Vanligvis snakker vi om positive eller negative holdninger, gode eller dårlige. men, Ikke engang fra sosialpsykologi er de enige om å definere holdninger. Disse går utover å være negative eller positive og har forskjellige komponenter hvis forhold er tvetydig.

Generelt kan det sies at holdninger er evalueringer som har en funksjon: å få kunnskap. Når vi møter en ny person, er det første vi skal gjøre, å evaluere det og utvikle en holdning til det. Med andre ord skal vi gjøre en dom av den personen. Informasjonen som er utstedt gjennom denne forsøket, tillater oss å forenkle og strukturere verden. Derfor kan holdninger bli forstått som en sosial kunnskap konstruert av erfaringer, tro og følelser.

Komponenter av holdninger

Holdninger har tre komponenter. Dette er troen, følelsene og atferdene. Disse tre komponentene forstås som svarene som kan gis til stimuliene som fremkaller holdninger. Gjenoppretting av eksemplet fra de forrige avsnittene, hvis en person oppdager en positiv holdning i oss, vil denne personen generere positive følelser, for eksempel glede når vi møter henne igjen.

Disse tre komponentene refererer til det kognitive, emosjonelle og atferdsmessige. For eksempel er et kjent kjennetegn det som er gjort mellom stereotypen (kognitiv komponent). Fordom (følelsesmessig eller affektiv komponent) og diskriminering (adferdskomponent).

Basert på disse tre komponentene, oppstår trepartsmodellen av holdninger. Ifølge denne modellen, holdninger er hvordan vi føler, hva vi tenker og tilbøyeligheten til å handle som vi vedtar. Imidlertid forteller andre modeller at holdninger er inkludert trosretninger. Så, de andre komponentene ville bli gitt av det vi tror.

"Når vi husker noen mennesker vi har elsket, gjør vi ikke noen ganger forskjellen mellom hva de var for oss og hva vi ønsket at de skulle være".

-François Mauriac-

Forhold mellom holdningsdelene

Et annet punkt der det ikke er konsensus er i forholdet mellom holdning og atferd. De som bekrefter at holdninger har de tre komponentene - kognitiv, følelsesmessig og atferdsmessig - støter på et problem når tro og atferd ikke stemmer overens. Ved mange anledninger oppfører vi oss ikke i harmoni med det vi tror på. For eksempel har vi en veldig positiv oppfatning av en person, men når han ber oss om hjelp, gir vi det ikke til ham.

En av løsningene på denne uenigheten mellom tro og atferd er i følelser. Det vi føler er å bli det man tror og hva vi gjør. På denne måten, hvis vi tror at en person er veldig positiv, vil vi hjelpe henne så lenge positive følelser blir generert i øyeblikket hun ber oss om hjelp.

En annen løsning tar utgangspunkt i tidligere oppførsel. så, Atferdene i nåtiden vil være det samme som vi hadde tidligere. Derfor vil vi bare hjelpe personen om det da vi ba om hjelp tidligere, ga vi det til dem. Ellers hjelper vi deg ikke igjen.

"Det er alltid noe i livet vårt som vi skulle ønske vi ikke hadde gjort. Men det er gjort. Og det eneste vi kan gjøre er å ta ut av denne feilen de gunstigste konsekvensene "

-Hugo Betti-

Andre måter å forstå de tre komponentene på holdninger

Det er også måter å se holdninger som enhetlige. Det tar ikke hensyn til de tre komponentene nevnt tidligere når de tenker på hva holdningen er. Således forteller en enhetlig definisjon oss det Holdninger er en evakuerende disposisjon for å svare på et objekt eller en begivenhet på en gunstig eller ugunstig måte. På denne måten vil de tre komponentene være tre måter hvor holdningen vil bli uttrykt på en observerbar måte.

Kort sagt, definisjonen av holdninger er ikke enkel. Likevel forlater vi en av de mest brukte: holdninger er kategoriseringer av en stimulus produsert av et objekt i en evalueringsdimensjon basert på eller generert av tre typer informasjon: kognitiv, affektiv / emosjonell og / eller relatert oppførsel eller intensjoner. atferds.

Det er holdninger som skiller mer enn avstander. Det er holdninger som skiller oss fra hverandre med samme avstand som et kaldt hav. Uansett om det er et familiemedlem eller en medarbeider. Les mer "