Mange av de uoppløselige konfliktene blir i ferd med å bli innblandet

Konflikter begynner når det er uenighet eller motstand når det gjelder verdier, tro eller interesser mellom to eller flere personer. Mangelen på avtale er ikke selve konflikten, men dens årsak. Konflikten som sådan oppstår når denne uenigheten fører oss til å ta tiltak for å eliminere, nøytralisere eller minimere motstanderen.

Noen ganger skjer konfrontasjonen i verbale termer. Målet er å overtale eller pålegge de andre egne grunner. Andre anledninger gir konflikter opphav til direkte handlinger. Disse kan være kort eller skjult vold. I alle tilfeller er formålet alltid det samme: at en av de to posisjonene vinner og pålegger seg på den andre.

men, Det er omstendigheter hvor ingen side klarer å slå den andre. I disse tilfellene er det tre måter. Den første av dem er "å snu siden", ignorerer motsigelsen og styrker alt der det er enighet om; En variant av dette ville være å løse problemet ved å bygge nye avtaler som tar del av hver posisjon.

Den andre måten er å sette en grense og se etter avstand: konflikten setter slutt på en lenke. Den tredje måten er å fortsette i uenigheten og beholde den, til tross for alt. Det er i dette siste tilfellet når en konflikt ender opp med å bli innblandet.

"Vold løser aldri konflikter, det reduserer ikke en gang sine dramatiske konsekvenser".

-John Paul II-

De frosne konfliktene

Det er snakk om frosne konflikter når en situasjon der ingen av de som er involvert i konflikten partene oppstår overvinner den andre. Det er, så å si, en styrkebalanse. Imidlertid, i stedet for å avslutte konfrontasjonen, ser vi at ingen kan vinne, motsigelsen er vedvarende. Du lærer å holde den situasjonen der, uten å løse det og uten å avslutte det.

Denne typen scenario skjer bare når det parallelt med konflikten er sterke bånd som binder partiene. Hvis ikke, hver av de involverte bare fremmedgjøre vanskeligheter eller ville gjøre grep for å holde unna den andre.

i retur, I forankrede konflikter er det en helhet av avtaler, verdier, overbevisninger og interesser til felles. På den annen side er det også noe aspekt eller element der en voldsom konfrontasjon finner sted. Disse typer problemer er svært vanlige blant par, nære venner eller familie.

Det er klart at hvor det er mennesker, er det konflikt. Faktisk, mange av disse konfliktene er uoppløselige. Til tross for dette lærer vi å takle dem. Vi vet at fyren ikke er enig med oss ​​et problem, men i stedet for å legge bensin på bålet, vi redusere viktigheten av at motsigelse. Det er en adaptiv og sunn måte å håndtere disse typer vanskeligheter. Det som ikke er sunt er å nære uenigheten og alltid ta den til grensen.

Er det en løsning på de frosne konfliktene??

Det er alltid en løsning for alle menneskelige konflikter. Noen ganger er det bare en liten god vilje. Uten dette kommer selv de minste uenighetene til å spise bort i et forhold. Det som skjer med forankrede konflikter er nettopp at de involverte partiene verdier mer ikke gir opp enn å finne en vei ut. De antar som et alvorlig tap muligheten til ikke å pådrive seg foran den andre.

En gruppe forskere fra universiteter i Tel-Aviv, Jerusalem og Herzliya, oppdaget flere interessante aspekter. Det ene er at når noen er involvert i en eller flere viscerally konflikt med andre trusler antatt som grunner dette wields. Med andre ord, han føler seg som om han gir den andre noen grunn til å handle mot seg selv. Han frykter at dette ender opp med å fortynne eller ofre ham.

Basert på dette gjorde forskerne en test. En gruppe israelske fans ble presentert med en rekke videoer. Innholdet av disse var relatert til deres tro. Materialet ga full kreditt til slike overbevisninger om palestinerne, men det førte også til totale ekstremer. For eksempel, den totale forsvinden av muslimer, deres fullstendig nedbrytning og deres stening av alle verdens land. På denne måten, Troen på de undersøkte var ikke motsagt, men tvert imot ble de tatt til deres maksimale uttrykk.

Resultatet var det De som så på disse videoene, var så villig til å revurdere deres tro. På en annen måte åpnet de et sted for selvkritikk. Det beste var at det senere ble funnet at denne endringen i holdningen var vedvarende over tid. De kaller denne "paradoksale tenkningen" og består av evnen til å innrømme at to motsatte stillinger kan sameksistere. Tror du dette ville gjelde for det personlige livet?

Vet du hvordan du skiller et problem fra en konflikt? Vi snakker ofte om å ta beslutninger og løse problemer. Men vet vi forskjellen mellom en konflikt og et problem? Hvordan opptre i begge situasjoner? Les mer "