Generasjonen av y'es

Det har vært mye snakk om "generasjonen av barna". Fra en ungdom som ikke studerer eller arbeider eller vil han heller. Fra en generasjon som bryr seg ikke om fremtiden fordi de nyter en rolig presentasjon som de anser som evige. Av noen unge som forlot instituttet fordi de i arbeidet foran hadde behov for personell og betalt godt uten å ta i betraktning at arbeidet de arbeidet kunne være ferdig med.

Det har blitt sagt det den generasjonen nettopp falt flatt på veggene de bygde og mot krisen som de uvitende var arbeidskraft, som Eva da hun biter eplet. Dermed åpnet dørene åpnet for arbeidsmarkedet plutselig, og guttene og jentene kom tilbake til instituttet, nesten ved treghet og uavhengig av deres yrke.

Det spiller ingen rolle om de ønsket å fortsette å studere eller ikke, og uten erfaring arbeidet ikke arbeidsmarkedet lenger. Et kjøtt som betalte til gullprisen før de begynte å fortelle mange historier om melkepiken.

En generasjon med få muligheter

Delvis er det slik at vi har endt opp med den best forberedte generasjonen i historien, og selv om det virker paradoksalt, også med den som presenterer den største sviktet i skolen. Vi har også en generasjon av unge som har akseptert med en utrolig integritet vanskelighetene og kravene som selskapene ber om å bli en del av sine ansatte. Så, vi er ferdige med bakere som kjenner fem språk og programmer i C ++ eller med etterfyllere som har en doktorgrad i kvantefysikk.

Vi har også de nye lærlingene, nå kalt fellows, som er garanti for overvåkning av mange selskaper. Kvalifiserte, motiverte og veldig billige mennesker, som i mange tilfeller gir tilskudd og prestisje til de selskapene de samarbeider med. Vi kommer ikke til å si arbeid, for hvis vi ikke trenger å si opp dem, ikke sant? For eksempel er nylig i denne forstand kontroversen som har skjedd med "arbeidsstyrken" som teller mange Michelin-stjerne restauranter.

Selvfølgelig er det unntak. Å snakke generelt er alltid å være urettferdig mot dem. Imidlertid ønsker jeg at det var flere unntak i form av selskaper som tilbys seriøs, spesialisert, lønnet opplæring på en rettferdig måte og med jobbtilbud når utdanningen var fullført. Jeg skulle ønske det var flere bedrifter som forsto at de praktikantene eller lærlingene de har, er fremtiden og investert i dem med inspirasjon og styrke som kommer fra å vedta dette perspektivet som deres eget..

De løy til oss og fortalte oss at hvis vi var gode og vi gjorde en innsats for å studere, ville en verden med gode muligheter åpne for oss. Du tror på det, og du skjønner at det ikke er slik at mulighetene er for vennen til den som ansetter. I denne forstand, som brukte mye tid på gatenavn, har mange husdyr.

Et håp for denne generasjonen

Jeg tror denne generasjonen av unge fortjener gode muligheter. Han fortjener det fordi han har akseptert de harde reglene i spillet som han må se etter en fremtid. Fordi hun generelt er klar over at mulighetene er få, og hun har vært villig til å lete etter dem. Fordi han ikke har kalt generasjonene som gikk foran ham for å dverge sitt håp eller for å dømme dem hardt og ofte med ubegrip.

Vi snakker om en gruppe ungdommer som er forberedt, men fremfor alt en gruppe unge med mye lyst og hvem tøver ikke med å gå der hvor en liten lysrommet åpner seg. En jobb om morgenen, en annen om ettermiddagen, en mester mens og tyskeren for fritid. Vi snakker uten tvil om generasjonen som har hatt mer teknologiske midler, som de har solgt en ide om stabilitet til for eksempel å danne en familie som er svært vanskelig å oppnå.

Det er derfor, Denne generasjonen av unge kan bli klandret for mange feil, men ikke at de ikke fungerer eller at de ikke ser etter muligheter. Ikke at de ikke er villige til å ofre sin tid, deres vennskap eller til og med deres samarbeidspartnere å gå for å bo i en annen by hvor det er plass til dem. De siste tider var kanskje bedre i mange aspekter, men for å bli der er det bare å se en del av virkeligheten som ikke gjør rettferdighet til nåtiden at vi alle må leve.

Du har en gave, du har en mulighet Skille mellom det vi legger vekt på og hva vi liker er nettopp det som får oss til å snakke om muligheten til å oppdage og utvikle din gave. Vet du å satse på det? Les mer "