Hvordan evaluere personlighet

Når vi gjennomgår en personellvalgsprosess, normalt, den Human Resources ekspert spør oss en rekke spørsmål som har et felles mål: å evaluere vår personlighet. Takket være dette vil det avgjøre om vi er egnede til jobben som tilbys.

Denne type intervjuer brukes ikke bare på arbeidsplassen, men gjelder også på andre områder. For eksempel, i klinikken for å gjøre en diagnose og avgjøre om noen lider av personlighetsforstyrrelse. I militæret eller i det juridiske feltet for å evaluere personer involvert i rettssaker.

På samme måte, intervjuer er bare en av de mange metodene som finnes for å vurdere personlighet. Det er mange flere, for eksempel spørreskjemaer eller objektive tester. Neste vil vi dvele inn i dem alle.

Evaluator krav

For å utføre en streng personlighetsvurdering er det nødvendig å ha riktig teoretisk opplæring og en opplæringsopplevelse. I tillegg støtter de teoretiske modellene bak disse evalueringene faglige vurderinger, så kunnskap om dem er viktig..

Når det gjelder tolkning, gir evalueringstestene oss en personlighetsprofil, men I intet tilfelle er det et lineært forhold mellom denne profilen og et bestemt oppførselsmønster. Det vil si at alle mennesker som står høyt i ekstraversjon ikke trenger å handle det samme. På samme måte kan samme profil foreslå ulike personlighetstyper. Derfor er det viktig å være forsiktig.

Personlighets spørreskjemaene

I personlighets spørreskjemaene stilles en rekke spørsmål eller bekreftelser som fagene må svare på. Således, gjennom deres svar handler det om å trekke ut de viktigste personlighetene og karaktertrekkene til disse fagene. Det vil si at det ikke er noen korrekte eller feil svar. Men bare De reflekterer hvordan kandidaten er, hva er hans måte å oppføre seg på, sin måte å tenke på eller møte ulike situasjoner.

Elementene som inneholder et spørreskjema behøver ikke bestilles eller bestilles, men hvert element kan tolkes individuelt. Det er to typer:

• general: de prøver å definere egenskapene til personer utenfor det kliniske omfanget. Det vil si at de er utformet for å kjenne personlighetsprofiler. De kan brukes på mange felt.
• klinisk: er rettet mot å bestemme patologiske egenskaper hos mennesker i klinisk setting. De er utformet for å identifisere de faktorene som fører til at noen blir på nivåer høyere eller lavere enn det som anses som normalt, og derfor gjør dem feiladaptet.

Måltester

Måltester er vanligvis de mest brukte verktøyene for å vurdere personlighet, sammen med prosjektive tester. De tillater å vurdere ulike aspekter: kunnskap, evner, holdninger, intelligens, etc.. De har vanligvis ikke en tidsbegrensning for deres realisering, og i dem stiller de spørsmål eller forklarer ulike situasjoner for personen slik at de svarer på hva de vil gjøre personlig og med vennlig hilsen. I denne type tester er det heller ikke noen korrekte og feil svar.

Objektive tester er mye brukt til diagnostisk evaluering og brukes ofte i skoleinnstillingen. Det er to typer:

• Varebeholdninger: er ark som inneholder mange spørsmål som måler personlighetsvariabler. De viser overensstemmelsen eller uenigheten av fagene med uttalelsene. De kan administreres til et stort antall mennesker. Noen av de mest representative er MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Andre tester, for eksempel personlighetsindikatorer. De pleier å være komplementære til varebeholdninger. De er for eksempel tiltak av uttrykksmessig atferd (måte å gå, snakke, skrive ...), fysiologiske variabler (hjertefrekvens, reaksjonstider ...) eller ytelsestest (problemløsning, summen av tall, definisjoner ...).

Fordelene ved å bruke disse testene er unngå en respons tendens (svar alltid på "B") eller sosial ønskelighet (svar på hva som anses sosialt akseptabelt). De er også motstandsdyktige mot forfalskning.

Projeksjonstester

Denne typen tester må overvåkes av terapeuten, fordi de krever mye trening og læring. Vanligvis er de vant til vite hvordan intervjuet ser, fokuserer og håndterer virkeligheten. Som navnet antyder, er de tester som tjener for personen til å projisere personlighetstrekk. Derfor går de etter hva hver person har inne.

De er åpne, ustrukturerte og svært pålitelige evalueringstester. De består av å gi få og korte instruksjoner til personen, som de må fritt handle. Således, nesten uten å være bevisst, viser den sine funksjoner. Deres svar er manifestasjoner av deres struktur og interne personlighetsdynamikk.

Typer av subjektive tester

• Fullfør startede setninger: Personen må fullføre setninger som presenteres for ham. På den måten gir den informasjon om temperamentet i en bestemt situasjon.
• Beskriv blekkpunkter: Den mest kjente er den som er utviklet av Hermann Rorschach. De er 10 ark, 5 med svart blekk og 5 farger. Den tolkning laget av profesjonelle er basert på ideen om at organisasjonen av pasientens perceptuelle struktur manifesterer en projeksjon av personlighetstrukturen.

• Tegneoppgaver: Personen blir bedt om å tegne noe fritt. Måten å vurdere personligheten er basert på tegningens formelle karaktertrekk, som for eksempel papirets tilbøyelighet, intensiteten av slag, størrelse, struktur, farge, posisjon. Det best kjent er Buck-formatet (test av treet, personen og huset). Med barn er testen av den menneskelige figuren av Elizabeth Koppiz vanligvis brukt.
• Utarbeidelse av historier: består av å skrive eller narrere en gratis historie. En av de mest brukte har vært TAT (Test of Thematic Apperception) av Murray, 31 ark gjennom hvilke personen må fortelle en historie.

Som vi kan se, er det flere måter å evaluere personlighet med sine forskjellige faktorer, egenskaper og variabler. De fagfolk må vite hvilken er den mest hensiktsmessige teknikken i hvert tilfelle og ta hensyn til de enkelte forskjellene i hvert fag.

Endelig refleksjon: stadig skiftende

Til tross for de mange verktøyene for å vurdere personlighet, må vi huske på at vi er ikke statiske. Resultatet av et spørreskjema indikerer ikke at vi er på en unik og faste måte. Hvis vi med 20 år var sjenert, med 30 år har vi vært i stand til å slutte å være det. Hva i går ga et resultat, kan i dag gi en annen.

Mange tror at deres måte å være, er og vil være den samme gjennom hele livet. Virkeligheten viser imidlertid at dette ikke er tilfelle. Derfor, når de gjennomgår noen psykologisk evaluering, klamrer de seg til resultatet, og en eller annen etikett er allerede hengt. Derfor er det viktig å påpeke det Resultatet av å vurdere personligheten er noe spesifikt og kan endres over tid.

Hus, tre, person: Personlighetstesten (HTP) Gjennom personlighetstesten eller HTP-testen (for akronym på engelsk) kan analyseres hvilke områder som er i konflikt i vårt indre, følelsene vi har og projeksjon av oss selv. Les mer "