Maslows pyramide er hierarkiet for menneskelige behov

den pirramid av Maslow Det er en del av en psykologisk teori som spørre om menneskets motivasjon og behov: det som fører oss til å handle som vi gjør. Ifølge Abraham Maslow, en humanistisk psykolog, er våre handlinger født av motivasjon rettet mot målet om å dekke visse behov som kan sorteres etter betydning for vår trivsel.

Det er, Maslow foreslo en teori som det er en hierarki av menneskelige behov, og hevdet at mennesker som grunnleggende behov oppfylles, utvikler høyere behov og ønsker. Fra dette hierarkiet etableres det som er kjent som Maslows pyramide.

Abraham Maslow innførte først konseptet av behovshierarki i artikkelen din “En teori om menneskelig motivasjon” i 1943 og i sin bok “Motivasjon og personlighet”. Senere, det faktum at dette hierarkiet pleide å være representert grafisk i form av en pyramide gjort kjernen i teorien tilfeldigvis kjent som Maslows pyramide, hvis popularitet er bemerkelsesverdig selv i dag, tiår etter at det først ble foreslått.

• Kanskje du er interessert: "De 7 hovedstrømmene i psykologi"

Pyramiden av Maslow

Mens noen eksisterende midten av det tjuende (psykoanalyse eller Behaviorisme) Century skoler med fokus på problematferd og læring fra en passiv uten for mange muligheter til å påvirke mer enn dette påvirker miljøet, Maslow var mer opptatt av å lære om hva som gjør folk lykkeligere og hva som kan gjøres for å forbedre personlig utvikling og selvrealisering.

Som humanist, hans idé var at folk har en medfødt ønske om selvrealisering, å bli hva de ønsker å være, og de har muligheten til å forfølge sine mål selvstendig hvis de er i et miljø. Imidlertid er de ulike målene som forfølges i hvert øyeblikk avhengig av hvilket mål som er oppnådd og som fortsatt skal oppfylles, i henhold til behovspyramiden. For å streve etter målene for selvrealisering må de tidligere behovene, for eksempel mat, sikkerhet etc., først dekkes. For eksempel bekymrer vi oss bare om problemer knyttet til selvrealisering hvis vi er sikre på at vi har en stabil jobb, et trygt måltid og noen venner som godtar oss.

I Maslow Pyramid, fra de mest grunnleggende behovene til de mest komplekse behovene, består dette hierarkiet av fem nivåer. De grunnleggende behovene er plassert ved foten av pyramiden, mens de mest komplekse behovene er i den øvre delen.

Dermed er de fem kategoriene av behovene til Maslow-pyramiden: fysiologisk, sikkerhet, tilhørighet, anerkjennelse og selvrealisering; å være den fysiologiske trenger det laveste nivået og øke nivåene i den angitte rekkefølgen.

• Kanskje du er interessert: "De 31 beste psykologibøker du ikke kan gå glipp av"

Typer av behov

I Maslows pyramide snakker denne forskeren om instinktive behov og skiller mellom behovene “underskudd” (fysiologisk, sikkerhet, tilknytning, anerkjennelse) og “utvikling av å være” (Selv). Forskjellen mellom den ene og den andre skyldes det faktum at “underskudd” referer til en mangel, mens de av “utvikling av å være” De refererer til individets arbeid. Å tilfredsstille underskuddene er viktig for å unngå ubehagelige konsekvenser eller følelser.

Behovene til “utvikling av å være”, På den annen side er de viktige for personlig vekst og har ikke å gjøre med underskuddet av noe, men med ønsket om å vokse som en person.

Så, Maslows pyramide har 5 nivåer av behov:

1. Fysiologiske behov

De inkluderer de vitale behovene for overlevelse og de er biologiske i naturen. Innenfor denne gruppen finner vi behov som: trenger å puste, drikke vann, sove, spise, sex, ly.

Så, i dette lag av behov er de som muliggjør de mest grunnleggende biologiske prosessene som gjør tilværelsen av kroppen levedyktig. De gir dekning til de fysiologiske funksjonene som opprettholder balanse i vev, celler, organer og spesielt vårt nervesystem.

Maslow mener at disse behovene er de mest grunnleggende i hierarkiet, siden de andre behovene er sekundære inntil de på dette nivået er dekket..

2. Sikkerhetsbehov

I denne delen av Maslow-pyramiden er inkludert sikkerhetsbehovene nødvendige for å leve, men de er på et annet nivå enn de fysiologiske behovene. Det vil si, til de første ikke er fornøyd, oppstår ikke en annen behovsforbindelse som er orientert for personlig sikkerhet, å bestille, stabilitet og beskyttelse.

Det kan sies at de behovene som tilhører dette nivået av Maslows pyramide de har å gjøre med forventningene og med måten levende forhold gjør det mulig å utvikle prosjekter på mellomlang og lang sikt. De er basert på en slags "pute" basert på både eiendeler og rettigheter og sosial kapital.

Disse inkluderer: fysisk sikkerhet, sysselsetting, inntekt og ressurser, familie, helse, etc..

3. Tilknytningsbehov

Maslow beskriver disse behovene som mindre grunnleggende, og gir mening når tidligere behov er oppfylt..

For Maslow er dette behovet uttrykt når folk søker å overvinne følelser av ensomhet og føler at det er affektive lenker mellom dem og enkelte mennesker.

Disse behovene presenteres kontinuerlig i det daglige livet, når mennesket viser et ønske om å gifte seg, å ha en familie, være en del av et fellesskap, være medlem av en kirke eller delta i en sosial klubb. Medlemskap i en gruppe, enten mer eller mindre små, bidrar til å gjøre følelse av hva som er gjort på en daglig basis, og også personlig kontakt og sosiale relasjoner som fremmer disse båndene vi oppfordrer en måte som, for Maslow , den resulterende opplevelsen kan kvalifiseres som et behov.

Eksempler på disse behovene er kjærlighet korrespondert, kjærlighet og medlemskap eller tilknytning til en bestemt sosial gruppe.

4. Erkjennelsesbehov

Etter å ha dekket behovene til de tre første nivåene i Maslowpyramiden, opptrer anerkjennelsesbehov som de som favoriserer styrken av selvtillit, anerkjennelse av ens egen person, særlig prestasjon og respekt for andre; Ved å tilfredsstille disse behovene føler personen seg sikker på seg selv og mener at han er verdifull i samfunnet; Når disse behovene ikke blir oppfylt, føler folk seg dårligere og verdiløs.

Dette behovet for Maslows hierarki er best forstått som en måte å føle seg godt på om sitt selvkonsept gjennom de tingene av oss selv som vi ser reflektert i måten andre behandler oss på..

Ifølge Maslow er det to behov for anerkjennelse: en lavere, som inkluderer respekt for andre, behovet for status, berømmelse, herlighet, anerkjennelse, oppmerksomhet, omdømme og verdighet; og en annen overordnet, som bestemmer behovet for selvrespekt, inkludert følelser som selvtillit, kompetanse, prestasjon, uavhengighet og frihet.

5. Selvrealiseringsbehov

Til slutt, på høyeste nivå er behovet for selvrealisering og utvikling av interne behov, åndelig, moralsk utvikling, søken etter et oppdrag i livet, uselvisk hjelp mot andre, etc..

Kritikk av Maslows pyramide

Selv om noen undersøkelser støtter teorien om Abraham Maslow, er de fleste data samlet i mange undersøkelser de ser ikke ut til å gå i samme linje enn Maslows pyramide. For eksempel konkluderer Wahba og Bridwell (1986) at det er lite bevis for å demonstrere hierarkiet postulert av Maslow, selv om det fortsatt er svært populært i dag..

også, Maslows pyramide har også fått kritikk for å være vanskelig å bevise sitt selvrealiseringsbegrepet, siden det er veldig abstrakt. Tross alt, er vitenskap nødvendig å spesifisere betydningen av ordene veldig godt og foreslå en "operative" konsekvensene av dem, og hvis et konsept etterlater mye rom for tolkning, er det ikke mulig å gjennomføre forskning rettet mot å studere det samme, eller trekke klare konklusjoner. Mange av konseptene og kategoriene som er beskrevet i Maslows behovspyramide er for tvetydige for å være vitenskapelig studert.

I en studie utgitt i 2011, testet forskere ved University of Illinois Maslows pyramide og fant at det tilfredsstilte behovene til pyramiden som var korrelert med personens lykke. Men denne forskningen, i motsetning til Maslows teori, konkluderte med at behovet for anerkjennelse og selvrealisering også var viktig, selv om de mest grunnleggende behovene ikke ble oppfylt. Derfor spurte han sekvensielliteten som Maslow foreslo i sin teori: det var ikke nødvendig å ha grunnleggende behov møtt for å streve for å oppnå målene knyttet til de mest raffinerte behovene.

På den annen side var Maslows forskning basert på en svært liten utvalg av individer og derfor ikke veldig representativ. Kritikken av hans metodikk refererer til det faktum at han valgte folket han ansett selvrealisert, etter å ha lest om dem eller snakket med dem og nådd konklusjoner om hva selvrealisering er. Faktisk kan folkene som Maslow intervjuet når de gjorde sin pyramide av behov, nesten ikke utgjøre majoriteten av den menneskelige befolkningen, siden de var mennesker som tilhører den vestlige kulturen, rik eller svært innflytelsesrik. Noen av personene du har forsket på er Albert Einstein eller Eleanor Roosevelt. Maslow-pyramiden ble opprettet fra studiet av eksepsjonelle tilfeller, i stedet for det som er normalt i menneskelige befolkninger.

Relevansen og arven til denne teorien

Uavhengig av denne kritikken representerer Maslow-pyramiden et viktig bidrag i a synskifte innen psykologi og bidro til å etablere en tredje styrke i yrket (de andre to hovedstyrker var psykoanalyse og behaviorisme). Hans tilnærming til psykologi og liv generelt inspirerer entusiasme, ikke lenger en del av antakelsen om at mennesker er passive vesener, heller ikke fokuserer på patologisk oppførsel. Studien av motivasjoner og oppførelsesmønstre som ikke er relatert til psykiske lidelser, ble et tegn på at psykologi ikke behøver å være begrenset til mental helse.

På den annen side var Maslows arbeider et første forsøk på å studere noe av stor betydning: det felles gode, de kontekstuelle elementene som er prioriteringer for alle mennesker. Hvis behovet for å få tilgang til mat er et av de viktigste aspektene for mennesker, er det mulig å foreslå rommodellmodeller som tar hensyn til dette prinsippet.

I tillegg har Maslow-pyramiden hatt stor innvirkning ikke bare i psykologi, men har også vært viktig i næringslivet (spesielt innen markedsføring, men også i Human Resources) eller i sport, for eksempel.

Den nåværende vitenskapelige psykologien bør fortsette å undersøke hva som motiverer oss og fører oss til å streve etter mål, og Maslows pyramide er kanskje ikke en konstruksjon som gjør at vi kan forklare godt hvordan vi handler, men i det minste er det en første murstein i dette type studier og kan brukes som referanse.

Bibliografiske referanser:

• Boeree, George. (2003). Teorier om personlighet, av Abraham Maslow. Oversettelse: Rafael Gautier.
  
• Mahmoud A. Wahba, Lawrence G. Bridwell. (2004). Maslow revurderte: En gjennomgang av forskning om behovet hierarkitheori. Baruch College, The City University of New York USA.
• Rosal Cortés, R. (1986). Personlig vekst (eller selvrealisering): Målet med humanistiske psykoterapier. Psykologi Årbok / UB Journal of Psychology. Nr.: 34.