Transversaliteten av kjønnsperspektivet i offentlig politikk

Kjønnsperspektivet gjør det mulig å analysere og forstå karakteristikkene knyttet til kvinner og menn, understreke likheter og forskjeller, hvorfra mulighetene til ett eller annet kjønn og alt relatert til det blir analysert. ; herunder sosiale relasjoner, arbeidskonflikter og formene som antas i utviklingen av roller de utøver.

Deretter har vi i Psykologi-Online detaljert prinsippene, tilnærmingene og realiteten til transversaliteten av kjønnsperspektivet i offentlig politikk.

1. Introduksjon til kjønnsperspektivet
2. Prinsipper for kjønnsperspektivet i offentlig politikk
3. Tilnærminger mot virkelighet av transversaliteten i kjønnsperspektivet i offentlig politikk
4. konklusjoner

Introduksjon til kjønnsperspektivet

Kønsperspektivet er strukturert basert på etikk, del av anerkjennelsen av mangfold og dens bidrag til bygging av et mer rettferdig, rettferdig, demokratisk og deltakende samfunn, der det ikke er undertrykkelse, vold eller diskriminering av noe kjønn.

Dette perspektivet gir nye muligheter for vekst: sosial, kulturell, politisk, religiøs, pedagogisk og profesjonell, bidrar til styrking av offentlige og private institusjoner; samt sosiale relasjoner mellom kjønn, fordi det fremmer gjensidig respekt, rettferdighet, rettferdighet og likestilling, gjenkjenner mulighetene og begrensningene til hver person uavhengig av kjønn..

Til tross for innsatsen er behovet for å integrere kjønnsperspektivet som en global strategi for å integrere og fremme likestilling fremdeles fortsatt. likestilling på alle områder av sosial utvikling, siden i mange av dem ikke antas disse deltakende og egalitære praksiser.

Prinsipper for kjønnsperspektivet i offentlig politikk

Integrering av kjønnsperspektivet, Det er prosessen med å vurdere konsekvensene for menn og kvinner av enhver handling som utføres, og inkluderer spesifikke aktiviteter innen likestilling og positiv handling av personer som er i dårlige stillinger.

Spesifikke tiltak for likestilling kan rettes utelukkende til kvinner, menn eller begge samtidig, slik at de kan delta i utviklingsarbeid, nyte godt av likestilling og bidra til å bekjempe kjønnsdiskriminering..

Denne mainstreaming går utover økningen i kvinners deltakelse i politiske, religiøse eller arbeidsmessige aktiviteter, siden den har til hensikt å inkludere erfaringer, kunnskaper, interesser, verdier og holdninger til menn og kvinner, for å utføre deres utviklingsformål og nytte direkte. søk forvandle ulik sosiale og institusjonelle strukturer i andre mer rettferdig og egalitære, preget av rettferdighet og egenkapital mellom begge kjønn, og derved redusere eksisterende gap i anerkjennelsen av seksuelle roller og dermed bidra til å styrke tilfredsstillende mellommenneskelige forhold, effektiv kommunikasjon, større samarbeid mellom menn og kvinner og dermed til dannelsen av bedre samfunnsfag.

Ansvar for drift integrering omfatter hele staten, fra de høyeste nivåene, representert ved de høyere myndigheter i de tre grenene: utøvende, lovgivende og dømmende grener for å senke stående offentlig manager; for hvilke det er nødvendig å etablere tilstrekkelige og pålitelige mekanismer som muliggjør en objektiv vurdering av fremdriften som er oppnådd, og tilstrekkelig oppfølging av det samme, og sikrer fremgang på en effektiv og relevant måte.

På samme måte er det nødvendig med rettidig identifisering av problematiske situasjoner som påvirker sosiale områder i generell forstand for å etablere forskjeller og ulikheter i forhold til kjønn og finne relevante løsninger. Å oppnå transversalitet i offentlig politikk, en positiv holdning og klar politisk vilje er nødvendig; samt ressursene som kreves i kvantitet og kvalitet, som garanterer en relevant og tilstrekkelig gjennomføring.

Tilnærminger mot virkelighet av transversaliteten i kjønnsperspektivet i offentlig politikk

Til tross for Tiltak tatt av Det internasjonale arbeidstilsynet (ILO), å institusjonalisere integrasjonen av kjønnsperspektivet som en transversal strategi, for å fremme likestilling, og handlingsplanen for å inkorporere grunnleggende endringer i metoder og praksis gjennom systematisk og lik oppmerksomhet for menn og kvinner, som inkluderer analyse av situasjoner ut fra kjønnssyn, i sosiale og arbeidsmessige aspekter , innlemmelse av planer, henrettelser, kontroll og evaluering; samt politiske uttalelser om likestilling og integrering av kjønnsperspektiv, samt integrasjon i alle politiske strukturer av ressurser.

De avtaler som er nådd i konvensjonen om eliminering av alle former for diskriminering av kvinner, hvor det antas en politisk forpliktelse fra regjeringene og deres innsats for å presentere rapporter hvert fjerde år, der de redegjør for hvordan politikkene er implementert for å nå dette målet, både i rekkefølgen: juridisk, økonomisk , sosial og kulturell; der det tas hensyn til resolusjoner, erklæringer og anbefalinger godkjent av De forente nasjoner og spesialiserte organisasjoner, for å fremme likestilling av rettigheter mellom menn og kvinner.

Et annet element er innsatsen unngås spesialister på dette området, for å fremme institusjonalisering av offentlig politikk med dette perspektivet, hvor det antas som en prosess som har sin opprinnelse i flere tiår siden. I tillegg har mekanismene for fremmende kvinner i deres forskjellige manifestasjoner vært klatringsposisjoner i regjeringens hierarki; Det endelige målet er ennå ikke oppnådd, om likestilling som må eksistere mellom menn og kvinner, som må bevises i de daglige handlingene. slik at de ikke lar rom i tvil.

Kjønnspolitikk de krever visse prosesser knyttet til modernisering av nasjonale informasjonssystemer, gjennom institusjonalisering, analyse og formidling av kjønnsstatistikk, som står for hullene av denne art som eksisterer på alle relevante områder, og som er relevante for økonomisk, sosial og politisk utvikling; samt statistikk over: fattigdom, sysselsetting, arbeidsledighet, utdanning, helse og andre forhold som er relatert til kjønn.

Til tross for all denne innsatsen er det ingen tegn på store endringer knyttet til kjønnsperspektivet i offentlige institusjoner i land som Den dominikanske republikk; der de viktigste lederstillinger holdes, under ledelse av menn og kvinner i deres flertall, opptar mellomledelse og / eller lavere stillinger. Et eksempel på hva som er uttrykt er den administrative strukturen til nasjonale offentlige institusjoner, som motiverer følgende spørsmål:

• ¿Hvor mange statssekretærer har vi?
• ¿Av disse sekretariatsene, hvor mange blir drevet av menn?
• ¿Hvor mange blir drevet av kvinner?
• ¿I alle sekretariater som opptar de ledende stillinger? ¿Hvem forvalter offentlige finanser?

Disse og mange spørsmål kan oppstå når man vurderer og utsteder en objektiv vurdering på Integrering av kjønnsaspektet i offentlig politikk.

konklusjoner

Ifølge Verdensbanken analyse, Det er fire kapitalformer som er: den naturlige; utgjøres av begavelse av naturressurser tilgjengelig for landet; Den som er bygget og generert av mennesket, som inkluderer forskjellige former; mennesket bestemt av graden av ernæring, helse og utdanning av befolkningen og utviklingsvitenskapens.

Med fokus på de to siste er de avgjørende nøklene til teknologisk fremgang konkurranseevne, vedvarende vekst, god regjering og demokratisk stabilitet; For at dette skal være mulig må det være likestilling mellom menn og kvinner, siden vi er en del av samfunnet og som i stor grad fremmer økonomisk, sosial, pedagogisk, kulturell, politisk og religiøs utvikling.

Dette krever et større ansvar for våre ledere, lovgivere og stat, slik at de utarbeider, godkjenner og utfører prosjekter som fremmer kjønnsperspektivet og håndheve lovene etablert for slike formål. Dette innebærer en mer positiv holdning til kvinner, og forståelsen for at vi alle har de samme rettighetene. Hvis dette prinsippet respekteres, har vi ikke rett til bare 33% deltakelse i proselytisering av politiske aktiviteter, men på 50%; Det blir ingen diskriminering i utøvelsen av sosiale og arbeidsroller, og kvinner vil bli verdsatt i vår bare dimensjon. Det er mangel på politisk og sosial vilje til å gjennomføre integrering av kjønnsperspektivet. Vi venter og når vi får det, vil vi få et bedre samfunn.