De 16 typer diskriminering (og deres årsaker)

Diskriminering består i å behandle en person, gruppe eller institusjon på en annen og skadelig måte. Dette kan skyldes ulike grunner: rase, kjønn, kjønn, ideer, opprinnelsessted, utseende etc..

Diskriminering er ikke noe nytt, siden menneskeheten alltid har diskriminert andre personer på grunn av deres ressurser, opprinnelse eller intelligens, og til og med hele folk på grunn av deres ulike ideer om religion eller politikk..

Her finner du relevant informasjon om de ulike typer diskriminering som eksisterer.

Årsaker og konsekvenser av diskriminering

Diskriminering skjer ofte i alle samfunn. Selv om den offentlige mening kritiserer noen former for diskriminering som rasisme eller machismo, kniper den knapt når den møter diskriminerende hendelser som kan oppstå på daglig basis, som for eksempel de som lider av overvektige mennesker..

Diskriminering kan være et individuelt eller kollektivt fenomen, og kan ha forskjellige årsaker. Noen av dem er:

• Den økonomiske eller sosiale situasjonen kan være årsaken til diskriminerende atferd, enten på grunn av en dårlig økonomisk situasjon eller et miljø som favoriserer denne typen oppførsel.
• Ideologi er en av hovedårsakene til diskriminerende atferd mot enkelte menneskelige grupper.
• Frykt kan føre til at hele befolkningen mobiliserer på diskriminerende måte mot noen mennesker.
• Den underdanige og imitative personligheten Det kan føre til at noen ikke har nok kritisk kapasitet og bare blir båret av andre.
• Konsekvensen av gruppen Det gjør også mange mennesker til å se diskriminerende atferd som normalt.
• Behovet eller interessen kan føre til diskriminerende atferd mot personer eller grupper som anses å være dårligere.

Diskriminering fører til at personen som er offer for å lide en rekke konsekvenser.

På et psykologisk nivå kan personen oppleve angst, skyld, depresjon og følelser av ensomhet. Men de som er diskriminert kan også lide andre problemer, for eksempel vanskeligheter med å få jobb, slippe ut av skolen og til og med døden..

Typer diskriminering

Årsakene kan varieres og konsekvensene ødeleggende. men, Det er forskjellige typer diskriminering som vi må forstå. De er følgende.

1. Individuell diskriminering

Individuell diskriminering er det som gjør en person til en annen. Det vil si når en person behandler annerledes og negativt med en annen person, uten at det er en differensiert kontekstuell grunn.

2. Institusjonell diskriminering

Denne typen diskriminering er karakterisert fordi de er offentlige eller private institusjoner som utfører noen form for diskriminering basert på kjønn, rase eller andre grunner. Institusjonell diskriminering er mer komplisert enn individuel diskriminering.

Et eksempel kan være det eksklusive boligen eller et jobbtilbud som ber om det katalanske språket, unntatt de som ikke snakker språket, til tross for at de ikke er et reelt krav til stillingen som de strever etter.

3. Kollektiv diskriminering

En type diskriminering der en mindreverdighetsbehandling er gitt til en gruppe mennesker. For eksempel diskriminering av innvandrere eller LGTBI-kollektivet.

4. Strukturell diskriminering

Det refererer til diskrimineringen som oppstår fra institusjonelle politikker som direkte eller indirekte favoriserer enkelte personer og skader andre. Selv om institusjonens politikk må være rettferdig for alle, er dette ikke alltid tilfelle.

5. Direkte diskriminering

Den mest kjente formen for diskriminering og den mest synlige, hvor personen som lider, mottar urettferdig behandling fra en annen person på grunn av dens egenskaper. Det er enklere å oppdage. For eksempel aksepterer du ikke en kvinne i en jobb bare fordi du ikke er mann, eller marginaliserer en homoseksuell person for å ha et annet kroppsspråk.

6. Indirekte diskriminering

Det er en mindre synlig form for diskriminering som ofte går ubemerket. For eksempel er pålegg av normer eller regler som virker harmløse, men i praksis ikke.

7. Negativ diskriminering

Personen som er utsatt for diskriminering, behandles på diskriminerende og skadelig måte. For eksempel, ved ikke å la funksjonshemmede se en fotballkamp.

8. Positiv diskriminering

Positiv diskriminering er en hvor en ugunstig gruppe bidrar til å oppnå egenkapital. For eksempel, med en annen notat i en fysisk undersøkelse av en opposisjon. Denne typen diskriminering er instrumental, det vil si forfølger målet om å korrigere en historisk klage mot en bestemt gruppe. Det er imidlertid også en kilde til kontrovers og sosial debatt.

9. Racisme

Racisme er en av de mest kjente former for diskriminering. Det er også kjent som diskriminering basert på rase eller etnisitet som personen tilhører, og oppstår fordi en person eller flere tilhører et løp behandlet med mindreverdighet til en annen person eller personer i et annet løp. For eksempel, diskriminering av folk av farge, mot jødene eller mot roma.

10. Sexisme

Også en annen av de mest kjente former for diskriminering, der personen som praktiserer den undervurderer folk i motsatt kjønn. Det er noen teorier om det. Du kan kjenne dem i denne artikkelen: "Sexistisk fordommer: forklarende teorier".

11. Maternitydiskriminering

Maternitydiskriminering oppstår vanligvis på arbeidsplassen, som det refererer til å behandle en kvinne forskjellig (enten ansatt eller ansatt) for muligheten for å ha barn. Det er en lov som forbyr denne typen diskriminerende atferd.

11. Religiøs diskriminering

Når en person eller gruppe av individer mottar urettferdig og ugunstig behandling for ikke å praktisere eller dele de religiøse ideene til samfunnet han bor i.

12. Diskriminering etter alder

Alder er grunnen til diskriminering. Det utføres vanligvis, spesielt i arbeidsmiljøer, hvor det regnes som at den ideelle alderen til å jobbe er fra 25 til 45 år. Eldre mennesker kan bli utelatt av arbeidsmarkedet og ikke interessert i visse jobbtilbud. Det kalles også «alderdom», selv om diskriminering av unge også forekommer i visse sammenhenger..

13. Diskriminering på grunn av funksjonshemming eller sykdom

Folk kan også få urettferdig behandling for å lide fysisk eller psykisk funksjonshemning, eller for å lide litt sykdom. Konsekvensene kan være både personlig behandling og tilgang til arbeidsplasser, blant annet skader.

• Mer informasjon om diskriminering av mennesker med funksjonelt mangfold i denne artikkelen.

14. Diskriminering på grunn av fysisk utseende

Det manifesterer når personen som mottar diskrimineringen ikke er veldig fysisk grasiøs. Enten ved å ikke ha attraktive fysiske egenskaper eller ved å lide av fedme. Det er kjent med begrepet "aspektisme".

15. Transgender diskriminering

Det er diskrimineringen som de enkeltpersoner som lever en kjønnsrolle som ikke samsvarer med deres biologiske kjønn. For eksempel transseksuelle. Denne form for diskriminering er også kjent som "transfobi".

16. Diskriminering ved politisk ideologi

Oppstår når en person eller gruppe av individer mottar ugunstig behandling for ikke å dele politiske ideer med samfunnet der han bor. Dette kan generere fra sosial marginalisering til undertrykkelse, som skjedde under Franco-regimet med tusenvis av kommunister og spanske anarkister.