De 4 uproduktive personlighetstyper i henhold til Erich Fromm

Siden psykologien har dukket opp mange forslag til å klassifisere personlighetstyper.

Noen med mer vitenskapelig påtegning, andre som har mer kreativt arbeid bak den kontrast til virkeligheten, varierer kriteriene som brukes for å finne ulike typer mennesker, så mye at personlighetssystemer kan opprettes for å dekke praktisk talt ethvert behov.

Et eksempel på dette er teorien om De 4 typer uproduktiv personlighet utviklet av Erich Fromm.

Vi anbefaler: "Erich Fromm: Biografi av en humanistisk psykoanalytiker"

Produktivitet i henhold til Erich Fromm

Som en av pionerene innen humanistisk filosofi brukes til psykologi, Erich Fromm mente at personlig utvikling er å kjempe for å vinne selvstendighet mens vi lage koblinger med andre og deres livsprosjekter. så, sann produktivitet vises bare når vi forholder oss til oppgavene vi utfører med erobringen av vår egen frihet.

Det vil si at det er født fra det øyeblikket vi inntar en oppriktig forpliktelse med målene å nå, faktum at det bare skjer når dette målet har en mening som vi forholder oss til vår egen vekst.

Dette innebærer for eksempel at produktiviteten er for Fromm mye mer enn den enkle utførelsen av den største mengden arbeid på minimal mulig tid, men at Det må gjøre mer med måten vi omfavner bestemte oppgaver for å innlemme dem i vår egen livsfilosofi.

De uproduktive personlighetstyper

Begynner fra denne oppfatningen av produktivitet, Erich Fromm beskrev noen personlighetstyper som han kalte uproduktivt. De ble gitt dette navnet fordi, som personlighetstyper, bås mennesker i en komfortabel situasjon som er veldig lett å skulke ansvar og ajornar ubestemt tid oppnåelsen av målene knyttet til personlig utvikling og erobringen av autonomi selv.

Disse personlighetstyper presenterer egenskaper som er verdsatt som positive, men likevel, de er ikke karakterisert ved å være uønskede. Erich Fromm var ikke sjenert fra å uttrykke motsigelsene som er legemliggjort i de ulike livsstilene, og derfor identifiserte han også noen positive egenskaper i hvert av disse aspektene av personlighet.

Derfor, hvis disse personlighetstypene fortjener å bli merket som "uproduktive", er det fordi noen av deres negative egenskaper gjør oss utsatt for uønsket arbeidsdynamikk..

Relatert artikkel: "10 unnskyldninger for at uproduktive mennesker alltid bruker"

De uproduktive personlighetstyper er følgende.

1. Selgeren

Folk av merkantil type omdanner deres livsfilosofi ved salg av sitt eget bilde. De har til hensikt å skala sosialt takket være deres estetikk og det sosiale nivået som reflekterer deres måte å snakke, dressing, walking, etc. De gjør seg til et merke som må selges gjennom en selvfremmende kampanje som varer livet.

Denne typen personlighet er uproduktiv fordi mye av hans arbeid er fokusert, bare på spekulere med verdien som er knyttet til bildet ditt.

Imidlertid har disse menneskene også ønskelige egenskaper, for eksempel deres motivasjon og evne til å lede deres innsats for langsiktige prosjekter.

2. Operatøren

Folket definert av denne typen personlighet har ifølge Fromm, en tilbøyelighet til å bruke en god del av de tingene de finner, uavhengig av hvem som produserte dem eller til hvem de tilhører. Det vil si at de ikke ser stor vekt på å tjene det de bruker for å nå sine kortsiktige mål.

Selv om denne egenskapen er negativ, viser de også ønskelige egenskaper, som selvtillit, egne kriterier og initiativ.

3. Den mottakelige

Personer som viser typen mottakelig personlighet vil bli karakterisert, ifølge Erich Fromm, ved ha god evne til å akseptere og pleier å tilegne seg uselvisk til sine oppgaver. Imidlertid har de også en tendens til å være passiv og konformist, samt foretrekker å fly konflikt og konfrontasjon av ideer.

Vis anlegget for å legitimere den nåværende tilstanden av ting, skadelige og urettferdige er det, og de kan forvandle lag i et ekko kammer hvor lederens ideer er alltid mottatt med godkjenning, selv om de er ekstremt dårlig.

4. Akkumulatoren

Akkumulerende mennesker er tilbøyelige til en materialistisk mentalitet der selv menneskene rundt oss (venner, familie, etc.) blir sett på som ressurser i seg selv. Det er derfor enkeltpersoner som er definert av denne typen personlighet, verdsetter mye "besittelse" av venner godt plassert sosialt og økonomisk, og akkumulerer denne typen eiendeler for å gjøre deres verdier blitt deres.

Den positive siden av denne typen mennesker er at de er svært fokusert på å oppnå mål og oppnå klare resultater, i tillegg til å unngå unødvendig sløsing med ressurser.

Søknaden til firmaet og organisasjonene

Denne delen av Erich Fromms teori kan brukes på et stort antall organisasjoner og arbeidsgrupper siden refererer til aspekter av personlighet som kan være til stede i fagfolk på noe felt.

Men for å forstå hvordan Fromm forstått innholdet av disse trekkene er godt å gå inn i arbeidet med denne forfatteren, som den filosofiske og psyko bakgrunn av denne forfatteren gjør det vanskelig å skille denne delen av deres ideer all sin teoretiske arv.