Psykologi av arbeid og organisasjoner et yrke med en fremtid

Mange studenter starter graden i psykologi og tenker på å dedikere seg til klinisk psykologi, men som rase utvikler seg, de innser at det er stadig vanskeligere å bruke seg til det psykologiske området. For tiden er et av feltene med den største profesjonelle produksjonen psykologien til arbeid og organisasjoner, hvor mange psykologer tilbringer en del av personellavdelingen til et selskap.

Nå er menneskelige ressurser og organisasjonens psykologi ikke akkurat det samme, og Å være en profesjonell menneskelig ressurs er ikke et viktig krav til å være en psykolog. På den annen side kan en organisasjonspsykolog, i tillegg til HR-avdelingen, utføre sine funksjoner på ledelsesnivå eller i næringslivs- og markedsundersøkelser og til og med produksjon..

I dagens artikkel skal vi vurdere funksjonene i organisasjonspsykologi, og vi kommer til å dykke inn i forskjellene med menneskelige ressurser profesjonelle.

¿Hva er en arbeidssykolog eller organisasjoner?

Arbeidspsykologen eller organisasjonene, også kjent som industriell psykolog eller forretningssykolog, Er en profesjonell som bruker prinsippene for psykologi i organisasjons- og arbeidsmiljøet. For å gjøre dette har han studert mentale prosesser og menneskelig atferd (både individ og gruppe), og i praksis trener for å løse problemer på arbeidsplassen. Dens generelle rolle dekker studien, diagnosen, koordinering, intervensjon og styring av menneskelig oppførsel innen organisasjoner.

Du kan jobbe som en del av selskapet, det vil si som ansatt innenfor organisasjonens eget organisasjonsdiagram (for eksempel i utvalgs- og opplæringsavdelingen), selv om du i enkelte tilfeller kan jobbe som en del av et eksternt selskap utenfor bedriften. organisasjon, utfører funksjoner for evaluering av ytelse, arbeidsmiljø og helse for arbeidstakere eller tilby coaching tjenester til ansatte eller ledere, blant annet funksjoner. Noen organisasjonspsykologer velger å utvikle sin faglige karriere som forskere eller professorer.

Arbeidspsykologens eller organisasjonens funksjoner

I utgangspunktet har organisasjons- eller arbeidspsykologen en viktig rolle i tre hovedområder:

• Menneskelige ressurser (trening, trening, etc.)
• markedsføring og sosial og kommersiell forskning.
• Sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen (Yrkeshelsepsykologi)

¿Men hva er funksjonene den utfører? Noen av funksjonene til denne profesjonelle er følgende:

• Planlegg, organisere eller lede ulike funksjoner i organisasjonen, slik som opptak, evaluering, kompensasjon, oppbevaring og utvikling av mennesker.
• Observer, beskriv, analyser, diagnostiser og løse konflikter i menneskelige interaksjoner. På denne måten sikrer det et godt arbeidsmiljø og å utvikle organisasjonskulturen.
• Analyser og modifiser de fysiske sosiale og psykologiske elementene som påvirker jobbytelsen og påvirker effektiviteten til ansatte.
• Bruk spørreskjemaer og intervjuer for riktig diagnose av klima, produktivitet og yrkeshelse, og utfører forebyggende tiltak for å rette opp eventuelle ubalanser.
• Rådgir scorecard når det er nødvendig, for eksempel når det gjelder kollektive forhandlinger, mulige forretningsstrategier, forbedring av bedriftens image etc..
• Analyser og implementer ulike psykologiske teknikker å øke produktiviteten, forbedre organisasjonsklimatet, unngå tretthet og forebygge ulykker eller helseproblemer, for eksempel: utbrenthet eller boreout.
• Bidra med din kunnskap som ekspert i lederstil, mellommenneskelige forhold, emosjonell kontroll, forhandlingsteknikker, beslutningstaking eller riktig planlegging.
• Bruk verktøy for å oppdage talent og forbedre organisasjonsutvikling, og gjennomfører studier på forbrukernes behov.
• Recomienda, og om mulig i praksis, tiltak for å oppmuntre, kompensere og lønne seg til ansatte, samt å sikre trivsel, sikkerhet og yrkeshelse.
• Ansvarlig for treningsområdet og design treningsprogrammer for utviklingen av de ansatte, samt karriereplaner og kampanjer.
• Styrer og utfører personellvalgsprosesser. For å gjøre dette kan du bruke forskjellige psykologiske tester og spørreskjemaer for å oppdage kandidatens kompetanse.
• Analyser behovene til personell, arbeidsplassen og organisasjonen.

Forskjeller mellom arbeids psykolog og menneskelige ressurser profesjonell

Det er vanlig å referere til organisasjonspsykologen som menneskelige ressurser profesjonell, når de er forskjellige ting. Organisasjonspsykologen er en psykolog som har spesialisert seg på organisasjoner og arbeid, mens de menneskelige ressursene ikke har trening som psykolog. I Spania er det for eksempel en universitetsgrad som kalles Graden i Arbeidsvitenskap og Human Resources (som erstatter den gamle arbeidsrelaterte grad), og det er derfor Den profesjonelle profilen til sistnevnte er forskjellig fra den organisatoriske psykologens. Blant fagene som er undervist i denne karrieren er yrkes psykologi fag, men også andre emner blir undervist som arbeidsrett og fagforening eller beskatning av enkeltpersoner.

Dette skjer fordi i personellavdelingen i et selskap ikke bare funksjoner av personellvalg eller opplæring utføres, men også Du kan utføre kollektive forhandlinger eller oppgaver som lønnsledelse. Profilen til organisasjonens psykolog passer i enkelte områder av denne avdelingen for menneskelige ressurser, men ikke i det hele tatt.

Opplæring av organisasjonspsykologen

Hvis du er en psykolog og ønsker å dedikere deg til organisasjonspsykologi, bør du vite at organisasjonspsykologen, i motsetning til de menneskelige ressursene, har fullført graden i psykologi. Noen psykologer fullfører løpet, og deretter begynner å jobbe som rekrutterere eller utvalgstekniker og etter at de har kjennskap til menneskelige ressurser, er de trent til å dekke andre områder av HR, som for eksempel personaleledelse eller arbeidsrett.

Andre, men etter å ha fullført graden i psykologi, bestemmer seg for å gjøre en mastergrad. Hvis du har det, må du velge mellom å ta en mastergrad i Human Resources Management eller en mastergrad i organisasjons- og arbeidspsykologi. Mens den første utgjør deg i spørsmål som budsjett, personers betalinger og utgifter, arbeidslovgivning, kontrakter, arbeidstakerrettigheter, arbeidstakeresikkerhetssystemer (for å unngå ulykker), valg og opplæring. Den andre lar deg studere individets oppførsel i en organisasjon og alt relatert til motivasjon, lederskap, stress (og andre arbeidsrelaterte sykdommer), klima og arbeidskultur eller påvirkning av psykologiske variabler i ytelse.

• Hvis du vil vite mer om mastergradene i psykologi, kan du besøke vårt innlegg: "De 20 beste mastergradene i psykologi"

Bibliografiske referanser:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Psykologi av arbeid og organisasjoner - Historisk tilnærming. Universitetet i Alicante.
• Etkin, J. (2000). Politikk, regjering og ledelse av organisasjoner, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Kapittel 3: Kompleksitetsfaktorene).
• Schlemenson, A. (2002). Talentstrategi, Bs. As., Editorial Paidós. (Kapittel 4 Betydningen av arbeidet).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivasjonen i selskapet - Modeller og strategier Editorial Management 2000. (Del II Fra teori til praksis - Kapp 4, Kapp 5 og Konklusjoner).