Psykologi, kriminologi og dens link i menneskelige ressurser

HR-området (HR) Det er en av de viktigste for enhver bedrift i privat sektor. Hver organisasjon må ha et område som dette, rettet mot riktig forvaltning av menneskelige eiendeler, og mer spesifikt til arbeidsstyrken.

Valg, rekruttering, opplæring, opplæring og beholde talent er bare noen av de viktigste oppgavene i dette området, ofte håndteres av fagfolk innenfor psykologi, siden de forstår perfekt mentale prosesser som motivasjon, personlig og mellommenneskelige ferdigheter, trenger ... faktorer blant annet som er nært knyttet til effektiviteten av menneskelig kapital.

Imidlertid velger flere og flere bedrifter inkludere en kriminolog innen dette området, siden deres kunnskap om det kriminelle fenomenet er ekstremt nyttig. Men hva er kompetansen til en kriminolog innen menneskelige ressurser??

• Relatert artikkel: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Avklare hva en kriminolog gjør

En kriminolog i HR? At de ikke skal jobbe for anklagers kontorer og straffeansatte?

For det første er det nødvendig å avklare at kriminologens arbeid er å analysere, studere, kvantifisere og gripe inn om antisosial atferd (Dvs., de som bryter det felles gode og generelt bryter sosiale normer) hjelp for den vitenskapelige metode, forstå mennesket som et biologisk kropp og derfor kriminell atferd utvikler seg i en kombinasjon av disse tre aspektene (sosial, biologisk og psykologisk).

Kriminologens oppgaver

Således er noe av kriminologens arbeid:

• Finne ut hvorfor en person eller gruppe trer loven, hvorfor tanken på å bli straffet ikke avskrekke deg og hva er de faktorene / tvunget til å begå en slik forbrytelse var.

• Mitigere kriminelle muligheter for en person eller befolkning.

• Evaluer mulig risikoadferd og gjør profylakse for å forhindre at de blir en etterfølgende forbrytelse.

• Kvantifisere antisosiale tendenser til et bestemt emne eller en gruppe.

Som kriminalitet er et universelt og komplekst fenomen, Ikke bare offentlig sektor krever samarbeid, men også privat sektor, det vil si selskaper.

Hvis du er interessert i å vite mer om kriminologens arbeid, kan du være interessert i denne artikkelen: "Kriminologi: vitenskapen som studerer forbrytelser og forbrytelser".

Hovedområder der kriminologen kan gripe inn

Når en gang er definert arbeidet til kriminologen, er det nå på tide å definere hva er dine utviklingsområder i Human Resources-avdelingen for bedre å forstå hvordan du kan utføre arbeidet ditt:

• Relatert til sysselsetting: inkluderer alle aktivitetene som har å gjøre med arbeidsstyrken, tiltrekningen av talent og deres opplæring.

• Basert på styrking av arbeidsforhold: i utgangspunktet tar sikte på å løse arbeidsproblemer og minimere friksjon mellom ansatte, fremme et hyggelig arbeidsmiljø.

• Om personell ledelse: i utgangspunktet handler det om å styre menneskets eiendeler på en måte som er effektiv og i stand til.

Kriminologens kompetanse i HR

Innen Personaleavdelinger kan kriminologer gripe inn i følgende prosesser:

Personalet utvalg

Det vil være profiler i malen som vil kreve gå gjennom mye mer delikate utvalgsfiltre. For eksempel, hvis vi krever noen som har tilgangskontroll til sensitiv informasjon, i slike filtre, kan kriminologen gripe inn. I tillegg vil du i denne prosessen kunne bestemme de fremtidige kandidatens mulige antisosiale tendenser.

• Du kan være interessert: "Psykopati: hva skjer i psykopatets sinn?"

Personellopplæring

Anta at et selskap er engasjert i gi sikkerhetstjenester gjennom sikring av sikkerhetselementer. Hvem bedre enn en bedriftskriminolog (som ledet politiet som et fag i karrieren) for å trene dette personalet?

Overvåking og behandling av avskedigelser

Avskedigelsen av en person fra arbeidsstyrken kan være en ekstremt komplisert situasjon som selv kan risikere integriteten til selskapet hvis det ikke styres riktig.

Kriminolog forstår definisjonen av lav kritisk: situasjonen oppgivelse av et medlem av selskapet som oppsigelse kan føre til problemer, for eksempel når det gjelder folk som er misfornøyde med organisasjonen eller er sparket for aggressiv atferd og avhengig av tilgangsnivået som arbeidstakeren hadde, vil ha mer sensitiv informasjon og privilegerte ressurser.

Anvendelse av psykometriske tester

Kriminologen har standardiserte verktøy som lar deg evaluere antisosiale tendenser, toleranse for frustrasjon, kriminogen terskel, kriminell farlighet, proclivity til uærlighet, misbruk, etc. og det er ekstremt nyttig i ansettelsesprosessen og stabens varighet.

Arbeids konflikter

Kriminologen kan fungere som formidler i konfliktløsning for deres kunnskaper om forliksbehandling og voldgift.

Forebygging av yrkessykdommer

Hans kunnskap i risikovurdering og ledelse gjør det til et verdifullt element for å redusere gjenstander og hendelser som kan skade ansatte.

Identifisering av kriminogene faktorer i organisasjonen

Tidlig påvisning av de kriminogene faktorene som hver ansatt eller hvert område er underlagt, er en effektiv måte å hindre fremtidige forbrytelser mot selskapet.

Personaleforskning

Du kan jobbe for bestemme fravær, avgjøre ansvar for forbrytelser begått av ansatte, for å evaluere sosialt aspekt av kandidaten for stilling, etc..

Kriminologen og psykologen i HR

Hvorfor er det viktig at kriminologen og psykologen jobber sammen i Human Resources?

Som det kjente ordtaket sier, "foreningen gjør styrken" og er det som vi har sett, kan kriminologen bli et verdifullt element i dette området av selskapet. Dette fellesforholdet må ses som en verdifull innsats som kan øke ytelsen til selskapet gitt at det vil tillate en produktiv og effektiv styring av organisasjonens menneskelige ressurser.

Psykologene som jobber og leder denne avdelingen de må sikre et gjensidig forhold med kriminologen som dette vil tillate en bedre styring av de ansatte i selskapet.

gitt at begge er eksperter på atferdsvitenskap, sikre gjensidighet mellom kunnskap som hver har, vil gi større, bedre og dypere forståelse av evner, ferdigheter, motivasjon, feil og behov for arbeidstakere og fremtidige kandidater.

En korrekt forvaltning av menneskelig kapital Det er det første skrittet mot et konkurransedyktig selskap, da det ikke bare blir anerkjent av de internasjonale organisasjonene som regulerer og reviderer dem, men også av de ansatte selv; samtidig som verdien av dette i markedet øker.