Psykologisk profil av arbeidsskade, i 25 trekk

Arbeidsplass trakassering, også kjent som mobbing, Det er et fenomen som kan oppstå på jobb. Oppstår når en stalker (eller stalkers) gjentatte ganger (vanligvis psykologisk) virker på ett eller flere ofre.

Konsekvensene for den personen som mottar trakassering er ødeleggende, fordi mobbing ikke bare gjør det forårsaker intet ubehag (tristhet, angst, søvnløshet, etc.), men også, vanligvis ødelegge omdømmet til dette.

• Hvis du vil vite mer om mobbing og dets egenskaper, kan du lese denne artikkelen: "Mobbing: psykisk trakassering på jobben"

Profilen til stalkeren i henhold til Tim Field

Mye har blitt sagt om hva som fører til at en person blir en stalker. I de følgende linjene finner du Personprofilen til arbeidsskade tar hensyn til ulike forskeres mening.

Til å begynne med må vi huske på at en av de første forskerne som var interessert i dette fenomenet, var Tim Field, en britisk forsker som i 1996 beskrev trakasseren som:

1. Løgner

Slagmesteren er mer sannsynlig å fortelle løgner og forandre sannheten å anklage offer for alle ulykker. Det er en person som er veldig behagelig i å lyve, og preges av en personlighet der han prosjekterer et falskt bilde av seg selv.

2. Fortryllende

Å være en løgner, lurer han lett om dem rundt ham. Derfor kan det virke sjarmerende først, gjemmer sin sanne personlighet.

3. Falskt utseende av sikkerhet

Arbeidstakere kan synes å være litt selvsikker; men, de skjuler et lavt selvtillit. Det er derfor, delvis, de utfører mobbing, for å kompensere for mangler i denne forstand.

• Relatert artikkel: "10 nøkler for å øke selvtillit i 30 dager"

4. Controller og avenger

Arbeidstakere har vanligvis kontroll over mennesker, og i tillegg er de hevn. De er vant til å gjøre livet umulig for alle som krysser stien.

5. Kritisk

Vanligvis være kritisk mot andre, og angriper svakheter av disse. Kritikken er aldri konstruktiv, men skadelig og rettet til å forårsake ubehag.

6. Irritabel

Selv om det ser ut til å være en snill person, er alt foran. Faktisk er han lett irritabel, som gjemmer en stor sinne inni ham.

7. Kan ikke selvkritisere

Selv om mobber ofte er kritiske for andre (alltid destruktive), er de ikke selvkritiske. Tvert imot projiserer de deres feil på andre og bruk dem som syndebukker.

8. voldelig

Disse menneskene er ofte voldelige. Stort fordi de føler seg frustrert og skjuler en stor sinne inni.

Flere personlighetstrekk

En annen av de første forskerne som studerte dette fenomenet, og som tok ut en profesjonell trakasseringsprofil, var Hirigoyen i 2001. Ifølge henne er trakasseren:

1. Pervers

Forfatteren kaller henne et perversomt vesen, med narsissistiske egenskaper. Se etter å tilpasse bildet av offeret og reflektere sitt eget i dette.

• Relatert artikkel: "Den (subtile) forskjellen mellom selvtillit og narcissisme"

2. Vær glad for å se en annen lider

Slagmannen føler seg gledelig når han ser offeret ydmyket og nyter den andre.

3. Har ikke anger

Han er grusom og bryr seg ikke om smerten til offeret. Ikke føl deg skyld fordi han liker å handle slikt.

4. Lav selvtillit

Den har et stort inferioritetskompleks som er en konsekvens av deres lave selvtillit. Prøv å øke din egen verdi gjennom angrep på offeret.

5. Manglende empati

Empati er evnen til å sette deg selv i andres sko. Arbeiderne har en tendens til å Ikke sett deg selv i skoene til andre mennesker.

6. Nekter realiteten

Hirigoyen hevder at stalkeren bruker forsvarsmekanismer som en fornektelse av virkelighet.

7. Prosjekt dine feil på offeret

En annen forsvarsmekanisme som brukes av trakasseren, er projeksjonen, siden den projiserer feilen til offeret.

• Relatert artikkel: "Forsvarsmekanismer: 10 måter å ikke stå overfor virkeligheten på"

8. Seducer

Arbeiderne har ofte vist en personlighet med en narsissistisk rot, preget av overfladisk sjarm.

Stalkerens patologiske side

I henhold til Iñaki Piñuel og Zabala presenterer arbeidskraperen en rekke egenskaper. De er følgende.

1. Gjentatt trakassering

Ifølge denne forskeren er arbeidstakeren en "seriemorder", fordi oppførelsen av arbeidsplassen trakassering De er ikke isolert, de gjentas. I tillegg utfører det vanligvis trakassering mot forskjellige personer gjennom årene,

2. Inferioritetskompleks

Bullyens inferioritetskompleks gjør Prøv å øke selvtillit på bekostning av andre, det vil si å prøve å føle seg bedre enn dem.

3. Patologisk personlighet

Det er relativt hyppig at harasseren presenterer noen patologi, for eksempel narcissistisk lidelse, dissosiologisk lidelse, psykopati eller paranoid lidelse.

Kompensere mangler

Psykiateren José Luis González de Rivera beskriver personligheten på trakasseren på følgende måte:

1. Narkissistiske egenskaper

Arbeidstakere har narkotiske egenskaper. Det vil si at de føler en overdreven følelse av storhet, de tror de er spesielle og de prøver å få sin status anerkjent.

Du kan dyve inn i karakteristikkene til narcissistiske mennesker med denne artikkelen: "Narcissistisk personlighetsforstyrrelse: Hvordan er narcissistiske mennesker?"

2. Paranoide egenskaper

Forfatteren mener også at arbeidstakere har paranoide egenskaper. Det er, de er folk som de føler en stor mistillid mot andre og en intens ubegrunnet forventning om at andre mennesker vil gi dem litt skade, vise en viss egocentricity og er kontemplativ, kald og krevende.

• Relatert artikkel: "Paranoid personlighetsforstyrrelse: hyppig symptomatologi"

3. Misunnelse

Stalkers er misunnelige mennesker og de har ingen problemer med å snatching fra andre hva de anser verdifulle.

4. Behov for kontroll

De har et stort behov for kontroll, de tolererer ikke frustrasjon og frykt usikkerhet

5. Middelmådighet

Tenk på disse middelmådige menneskene, i den forstand at de er tomme og onde. De har et stort ønske om berykt og å påvirke andre.

Og hvordan påvirker mobbing ofrene??

Mobbing, som enhver annen form for trakassering, forårsaker alvorlige problemer for offeret både i sin moral og i deres forestilling på jobben. Arbeidsplass trakassering fører til:

• Tap av tillit og lavt selvtillit (både i personen og i forhold til sitt arbeid).
• Endringer i personlighet og oppførsel.
• Vanskelighetsgrad å sove og mareritt.
• Angstlidelser.
• Følelser av feil og skyld.
• Ekstrem bekymring og hypervigilance.
• Depresjon og tristhet.
• Irritabilitet, tretthet og vanskeligheter med konsentrasjon.
• Flott demotivasjon for arbeid.
• Emosjonell mutisme og en følelse av løsrivelse mot andre.

Bibliografiske referanser:

• Field, T. (1996): Bully i sikte, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Moral trakassering på jobb: å skille den sanne fra den falske. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: hvordan å overleve psykisk trakassering på jobben. Ed. Sal Terrae. Santander.